SECRETARIA DE SALUD

REGION N 13

HOSPITAL JUAN MANUEL GALVES

DIRECTOR: JOSE NEPTALY PEREZ

COMITÉ: PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

ELABORADO: DRA. ELENA MEJIA ARITA

DRA. ADA MORENO MARADIAGA

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 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL HOSPITAL JUAN MANUEL
GALVEZ.

INTRODUCCIÓN

Los establecimientos hospitalarios en Honduras, tales como el Hospital Juan

Manuel Gálvez, cuentan con personal competente, así como con los procedimientos
adecuados para desarrollar las tareas propias del desempeño de su profesión. Sin
embargo en el propio ámbito sanitario podemos identificar riesgos laborales muy
específicos que exigen la adopción de medidas de prevención de un nivel de
protección eficaz para los profesionales sanitarios. De no ser así éstos se
materializan en accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, patología
relacionada con el trabajo, enfermedad común, entre otras morbilidades.

La prevención: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

todas las fases de actividad del hospital dónde desarrollamos nuestro trabajo con el
fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Es por tanto un objetivo
del sistema de Prevención de Riesgos Laborales: Actuar frente al Riesgo, primero
evitándolo o eliminándolo y si ello no es posible reduciéndolo hasta hacerlo
controlable.
La Prevención de Riesgos Laborales debe abordarse como una parte inherente
a todas las actividades de trabajo, considerándose al mismo nivel que la Asistencia

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Sanitaria, la Calidad, el Medio ambiente y la Gestión Económica, estableciéndose
su planificación, coordinación y control como un elemento más de la tarea a realizar,
de manera que la protección de los profesionales de nuestro hospital sea eficaz
previniendo accidentes de trabajo, enfermedades profesionales que en todos los
niveles de nuestro proceso asistencial se pueden dar.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se constituye con objeto de establecer

las pautas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los
aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, desarrolla las acciones y
criterios de actuación para la integración preventiva en el hospital y la adopción de
cuantas medidas sean necesarias.

Nuestros profesionales son objeto y sujeto de Salud Laboral, debiendo asumir en la

medida que a cada uno competen los derechos y obligaciones que la misma
requiere. Este es nuestro objetivo prioritario, que debe asegurarse teniendo en
cuenta principios éticos, estándares de buenas prácticas de trabajo, observando los
requisitos legales necesarios y manteniendo los niveles decalidad asistencial.

Código de salud ocupacional Capitulo: 7Titulo: III Artículos: 101-118

Articulo 104. Todos los empleadores son responsables de:

a) Proporcionar y mantener dentro del proceso de producción, un ambiente de

trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad y establecer sistemas de
trabajo con el mínimo de riesgo para la salud.

b) Adoptar medidas efectivas para proteger y conservar la salud de los trabajadores,

mediante la instalación, operación y mantenimiento de sistemas y de equipos de
protección necesarios para la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

23. Articulo 105. Todos los trabajadores y sus organizaciones están obligados a
observar las disposiciones del presente código y sus reglamentos, las normas de

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los programas de salud ocupacional que establezcan, así como colaborar y
participar en la implantación y cumplimiento de las medidas de prevención y
protección contra los riesgos de los trabajadores.

24. Articulo 106. Las Secretarías de Salud Pública y de Trabajo y Previsión Social,
expedirán conjuntamente las normas tendentes a garantizar la salud de los
trabajadores y de la población en general, en lo referente a producción y manejo de
sustancias, materias primas, equipos, materiales, instrumentos, vehículos,
máquinas y otros que constituyan riesgo para la salud, de acuerdo al reglamento de
esta Ley.

27. Artículo 116. El control y disposición de agentes químicos, físicos y biológicos

dentro y fuera de los lugares de trabajo, deberá efectuarse en concordancia con lo
establecido en el Libro II, Título I.

28. Artículo 117.En todos los lugares de trabajo habrá iluminación y ventilación
suficiente en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos a la salud de los
trabajadores y garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.

OBJETIVOS DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN

1. Establecer las bases necesarias para la constitución del Servicio de Prevención

de riesgos laborales en el hospital Juan Manuel Gálvez.

2. Establecer los fundamentos necesarios para iniciar el sistema de prevención de

riesgos laborales en nuestro hospital con la finalidad de garantizar la seguridad y la
salud de nuestros trabajadores, lo que redunda necesariamente en los usuarios y
pacientes, al contribuir a mantener un alto nivel de calidad en el servicio sanitario
que prestamos. Todo ello simultaneo con el cumplimiento de la normativa legal

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aplicable, y los principios científico-técnicos de la Medicina del Trabajo y la
Prevención de Riesgos Laborales.

El Servicio de Prevención tiene carácter interdisciplinario, forma una Unidad

organizativa específica y sus integrantes deben prestar de forma exclusiva su
actividad a la finalidad del mismo.
Los integrantes del equipo.
1. Epidemiólogo.
2. Médicos Especialistas en Medicina interna
3. Enfermera profesional.
4. Administración.
5. Jefatura de personal.
6. Microbiólogo
7. Representante de Radiología.
8. Farmacia
9. Vigilancia
10. UFAU
11. Representante de Estadística.
12. Mantenimiento
13. Aseo
14. Auxiliar de enfermería.
15. Otros que el comité considere

ACTIVIDADES
Se realizaran reuniones mensuales con los integrantes del equipo.
LINEAS DE TRABAJO
1. Capacitación del personal sobre riesgos ocupacionales.

2. Concientizar al personal sobre el uso de equipos de Protección Individual.

3. Evaluaciones de salud por reincorporación tras incapacidad temporal prolongada.

Por enfermedad profesional, accidente de trabajo o enfermedad relacionada con
riesgos.

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4. Intervención en Situaciones Conflictivas con usuarios, pacientes.

5. Elaboración de programa de inmunizaciones y profilaxis para los trabajadores de

riesgo según vacunas disponibles en el ministerio de salud.

6. Sistema de Vigilancia de la Tuberculosis en Personal Sanitario.

7. Programa para el Seguimiento de la Trabajadora Embarazada y su adecuación

laboral.

8. Registro de accidentes biológicos, enfermedades profesionales, enfermedades

relacionadas con el trabajo.

9. Análisis estadístico, Epidemiología laboral. Estudio de las patologías de origen

laboral.

10. Estudio de brotes en personal sanitario.

11. Riesgos psicosociales derivados de las relaciones interpersonales:

Prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Violencia externa (entre
trabajadores y ciudadanos)

12. Valoración y Derivación para de Atención psicológica en problemática

relacionada con la actividad laboral.

13. Programas dirigidos a mandos intermedios.

14. Cursos de formación para trabajadores sobre riesgos específicos y medidas de

protección

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 BIBLIOGRAFIA

1. Código y las Normas de salud. Decreto numero 65-91. Código de Salud

(gacetano.26509 del 06/08/1991)"www.honduraslegal.com/legislacion/legi040.htm.

2. Evaluación de riesgos laborales y Salud laboral - Wikipedia, la enciclopedia

libre.es.wikipedia.org/wiki/Salud laboral.

3. Prevención Riesgos | FunIber.org.www.funiber.org/.

4. Programa de Salud Ocupacional de la Oficina Central de la Organización

Mundial de la Salud. Red Mundial de Salud Ocupacional. Ginebra, Suiza: 2003.
Disponible en:
http://www.who.int/occupational_health/publications/newsletter/en/gohnet5s.pdf

5. Seguridad de los Profesionales de la Sanidad desde la perspectiva de la

Prevención de Riesgos Laborales en los Centros Sanitarios.17 de Abril. ªÁngeles
Sánchez.
www.seguridadhospitalaria.org/angeles_sanchez_uriz.pdf.