Derecho laboral

Unidad 1. Contexto del derecho laboral

Actividad 1. Legislación laboral

Introducción

Nancy Gabriela Villavicencio Álvarez

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Obligaciones De Los Patrones Fundamento Legal
Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores. Artículo 123 constitucional,
apartado A, fracción XIII.
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a Artículo 123 constitucional,
proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el apartado A, fracción XIII.
trabajo
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. Artículo 123 constitucional,
apartado A, fracción X.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su Artículo 123 constitucional,
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las apartado A, fracción XV.
instalaciones de su establecimiento.

Prohibiciones A Los Patrones Fundamento Legal

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Artículo 123 constitucional,
apartado A, fracción III.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de Artículo 123 constitucional,
expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar. apartado A, fracción XII.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo Artículo 123 constitucional,
nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de apartado A, fracción II.
los menores de dieciséis años;

Obligaciones De Los Trabajadores Fundamento Legal

Los trabajadores de hoteles, restaurantes y bares están obligados a atender Artículo 349 de la ley
con esmero y cortesía a la clientela. federal del trabajo.

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 Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio Artículo 123
entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del constitucional,
trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los apartado A, fracción
trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales XVIII.
laborales, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo.
De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus Artículo 123
asociados, familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo constitucional,
trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los apartado A, fracción
miembros de su familia. XXIV.

Derechos De Los Trabajadores Fundamento Legal

La alimentación que se proporcione a los trabajadores de hoteles, Artículo 348 de la ley federal
restaurantes y bares será sana, abundante y nutritiva. del trabajo.
Las mujeres durante el embarazo gozarán forzosamente de un Artículo 123 constitucional,
descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada apartado A, fracción V.
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y
los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las Artículo 123 constitucional,
utilidades de las empresas. apartado A, fracción IX.
Las propinas son parte del salario de los trabajadores de hoteles, Articulo 346 y 347 de la ley
restaurantes, bares y otros establecimientos análogos. federal del trabajo

Los siguientes tipos de contratación no están permitidos por la Ley Federal del Trabajo y la compañía deberá
estar atenta de no incurrir en ninguna de estas contrataciones ya que podrá hacerse acreedora a sanciones
de tipo laboral.

Si el patrón celebra cualquiera de las contrataciones no permitidas por la ley, ya sea verbalmente o por escrito
se expone a las sanciones que la autoridad laboral le imponga, además la contratación laboral no tiene valor
legal.

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 Tipo
De Contrataciones Permitidas Por La Ley
El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo señala que una contratación por
Contratación por obra
tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la
o tiempo determinado
naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro trabajador.
Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180
días.
En este caso, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá
Contratación por exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con
tiempo indeterminado los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se
solicita.
Importante aclarar que el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180
días, solo cuando se trate de puestos de dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración.
El artículo 39 A de la misma ley se indica que en el caso de los periodos de
Contratación por
prueba que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos,
periodo de prueba
técnicos o de especialización, al término de este periodo, si el patrón decide
no continuar la relación laboral.
Con el propósito de promover el empleo formal se estableció una nueva
modalidad de relación de trabajo, con el fin de que las personas que no
Contratación por
tienen experiencia la adquieran al prestar sus servicios personales
capacitación inicial
subordinados esta modalidad es conocida como capacitación inicial.

La Ley Federal del Trabajo contempla en su artículo 39-F que las relaciones
Contrato por relación de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, en
de trabajo por los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de
temporada servicios toda la semana, mes o año.

Contrataciones No Permitidas Por La Ley

Contratación por aprendizaje Es el que se celebra para que el trabajador reciba
enseñanza a cambio de una retribución simbólica
inferior al salario mínimo.

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 Este contrato estuvo permitido por la primera Ley
federal del trabajo, pero la ley actual lo suprimió, por
considerar que se prestaba a la explotación del
trabajador, pues permitía no pagarle salario o
pagarle una retribución inferior al mínimo,
pretextando que estaba recibiendo enseñanza.

De acuerdo a la Constitución Mexicana y la Ley

Federal del Trabajo, la edad mínima para admitir a
Contratación de menores de catorce años de una persona como trabajador, es la de catorce años
edad cumplidos, porque se considera que antes de esa
edad el individuo no se ha desarrollado lo suficiente,
ni física ni mentalmente.
Se autorizaba este tipo de contrato para algún tipo
de servicios como el temporal, pero la ley vigente ya
Contratación verbal no lo permite, por lo que todos los contratos de
trabajo, de cualquier clase, tienen que celebrarse
necesariamente por escrito.

Disposiciones que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores.

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo
que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial,
cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque
la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede.

Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
 Ley Federal del Trabajo

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Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su
naturaleza.

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos
siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto
substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o
para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para
la inversión de capital determinado. Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la
materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta
días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que
se solicita. El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta
días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante el período de prueba el trabajador
disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que
desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la
Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la
naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón. Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual
un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin
de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser
contratado. La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración
máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos
de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 12-06-2015 11 de 236 empresa o

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establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales
especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de
las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar
competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la
categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito
garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo
indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.

Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables. Dentro de una misma
empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos
de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o
de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de
garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.

Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de
trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para
efectos del cálculo de la antigüedad.

Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero
podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de
servicios toda la semana, el mes o el año. Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen
los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo
trabajado en cada periodo.

Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.
El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las
relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis
meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. El término de seis meses a
que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la
substitución al sindicato o a los trabajadores.

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Artículo 344.- Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia,
restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos.

Artículo 345.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que
deberán pagarse a estos trabajadores.

Artículo 346.- Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los
términos del artículo 347. Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas. Artículo
347.- Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarán el
aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización o prestación que
corresponda a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos será remunerador, debiendo tomarse en
consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.

Artículo 348.- La alimentación que se proporcione a los trabajadores deberá ser sana, abundante y nutritiva.
Artículo 349.- Los trabajadores están obligados a atender con esmero y cortesía a la clientela del
establecimiento.

Artículo 350.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:

I. Vigilar que la alimentación que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y
nutritiva;

II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y

III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.

Referencias
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (12 de 06 de 2015). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de
Disposiciones : https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

cofide capacitacion empresarial. (s.f.). cofide capacitacion empresarial. Recuperado el 20 de 09 de 2020, de conoce los
diferentes tipos de contratacion: https://www.cofide.mx/blog/conoce-los-diferentes-tipos-de-contratacion

Orden juridico. (s.f.). Orden juridico. Recuperado el 20 de 09 de 2020, de Constitucion Politica de los Estados
UnidoMexicanos: http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf

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