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FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

Curso:
DERECHO EMPRESARIAL
Semana 8 - Tema 1: Tarea – Contrato

INTEGRANTES GRUPO “6”

Ana M. Juárez Prieto
Diego Borjas Montenegro
Ghersy Pintado Meza
Karen A. Toribio Lino
Leonardo Sosa Gives
Lizet Garcia Cruz
Sebastián Sosa Cornejo
Walter Salvatore Arica Otoya
Yakelin Ticliahuanca Chanta.

Docente:
RAUL MAXIMILIANO FERNANDEZ FLORES

Lima, Perú
2022
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Identificar un contrato que hayas realizado tú o un familiar cercano en el

último año y explicar la realización de este. Todos realizamos contratos
diariamente algunos formales otros no formales, debe especificar a que tipo
de contrato se refiere.
Tipo de contrato: Contrato de trabajo formal.
Características del contrato: Contrato a plazo determinado, con fecha de inicio y
fin, además del monto a remunerar al trabajador y un periodo de prueba
determinado.
Explicación de la realización del contrato:
Objeto del Contrato, contratar a personal idóneo para el puesto de jefe de gestión y
control de operaciones.
Personal que es profesional en Recursos Humanos y prevención de riesgos. Así
mismo este personal está sujeto a realizar determinados servicios para con el
empleador, los cuales se detallan en el contrato de trabajo en el inciso “Tercero”.
Plazo de duración, el contrato tiene un plazo de duración de tres meses, el cual está
sujeto a su extinción las normas dispuestas en la legislación laboral peruana actual.
Periodo de prueba, durante la misma duración del contrato se extiende el periodo
de prueba, tiempo en el cual se le faculta al empleador resolver el contrato sin
expresión de causa.
Jornada, horario de trabajo y otras disposiciones, el empleador determina los días
de trabajo y la cantidad de horas semanales que debe el trabajador emplear para
poder cumplir con sus funciones, además de requerir una atención activa debido a la
jornada atípica de su personal a cargo.
Remuneración, el trabajador aceptar mediante la firma de este contrato de trabajo
ser remunerado por el monto indicado por el empleador, monto el cual se
menciona esta disgregado en distintos conceptos, de los cuales algunos están
sujetos a descuentos por ley.
Responsabilidades y obligaciones, el empleador detalla que el trabajador conoce
sus obligaciones y responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo y
que, de no cumplirse por parte del trabajador, el empleador está facultado a aplicar
sanciones disciplinarias.
Deber de confidencialidad, el empleador determina que el trabajador está obligado a
dar un trato confidencial a toda información a que este tenga acceso y que al culminar
el contrato el trabajador está obligado a devolver toda documentación que le se le
hubiese entregado.
Régimen laboral, el empleador detalla que el trabajador estará sujeto al régimen
laboral de las Micro y Pequeñas empresas, por lo que menciona que al trabajador le
corresponde 15 días de vacacione por cada año de servicio, gratificaciones y CTS de
acuerdo con la legislación.
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(Se adjunta imagen de contrato)

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