FICHA DE PROCESO

PROCESO: FORMACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

PROPIETARIO PROCESO: Responsable de recursos humanos
TIPO PROCESO: Apoyo
MÉTODO PROCESO: P FM 01
ENTRADAS PROCESO:
- Necesidades de Formación

SALIDAS PROCESO:
- Acciones y plan de formación
- Ficha datos personales
- Descripción puesto trabajo

DESPLIEGUE DE INDICADORES PARA EL SEGUIMIENTO Y LA MEJORA CONTINUA

FRECUENCIA FRECUENCIA
INDICADOR FÓRMULA TOMA DE REGISTRO Y
DATOS ANÁLISIS
Nº de contrataciones
Nº de contrataciones puntuales Anual Resumen anual
puntuales
Nº de horas
Nº de horas contratadas Anual Resumen anual
contratadas
Nº de horas de
Nº de horas de formación Anual Resumen anual
formación

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 PROCEDIMIENTO Formación y gestión del conocimiento
P FM 01 REVISIÓN 1 FECHA: 9-12-2015 HOJA NÚM. 2/3

1 OBJETO

El objeto de este procedimiento es establecer los métodos a seguir para llevar a cabo
la formación y capacitación del personal.

2 ALCANCE

Este procedimiento afecta a todo el personal de la Empresa.

3 REFERENCIAS

• Manual de gestión de la calidad:

o 7.1.2 Personas
o 7.1.6 Conocimientos de la organización
o 7.2 Competencia

4 EJECUCIÓN

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

El responsable de recursos humanos establece, en la ficha de descripción de los puestos

de trabajo (véase anexo 1), la siguiente información referente a los distintos puestos de
trabajo:

− Puesto de trabajo/departamento
− Jerarquía
− Funciones
− Estudios, experiencia, conocimientos y habilidades requeridos

4.2 CUALIFICACIÓN DEL PERSONAL

El departamento de recursos humanos establece la ficha de datos del trabajador

(véase formato en el anexo 2) donde constan los estudios realizados, conocimientos
aplicables a la empresa, cursos de formación recibidos, experiencia profesional y
habilidades del personal de la empresa.

El departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de actualizar las fichas

de todo el personal.

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 PROCEDIMIENTO Formación y gestión del conocimiento
P FM 01 REVISIÓN 1 FECHA: 9-12-2015 HOJA NÚM. 3/3

4.3 FORMACIÓN CONTINUADA

La formación se realizará cuando:

− Surge una necesidad puntual

− Cambios de normativas o reglamentos que así lo requieran
− Creación de software o aplicaciones de la empresa
− Cambios de procesos
− Cuando dirección lo crea conveniente

Dirección aprobará la formación a realizar.

4.4 REGISTRO DE FORMACIÓN

El responsable de recursos humanos mantiene registros de los cursos de formación,

tanto internos como externos, así como de las pruebas de cualificación del personal y
del coste de la formación.

Una vez finalizado un curso, el responsable de recursos humanos de GRIFO_GRIF

valora la eficacia de la formación. Esta valoración comprende:

− Análisis del cumplimiento de los objetivos del curso: se realiza una evaluación
del curso por parte de GRIFO_GRIF, en base a los resultados. Se evalúa si se
han cumplido los objetivos iniciales.
− Análisis de los conocimientos adquiridos: se adjunta el diploma ó similar de
dicho curso en el que aparezca la evaluación final y que acredite que esta
persona ha adquirido los conocimientos necesarios.

Esta valoración queda reflejada en el plan de formación (véase formato en el anexo 3).

ANEXOS

Anexo 1: Ficha de descripción de los puestos de trabajo

Anexo 2: Formato ficha de datos del trabajador

Anexo 3: Formato Plan de formación

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 ANEXO 1: FICHA DE DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Revisión: 1
FICHA DE DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Fecha: 9-12-2015

PUESTO
DE DEPENDE DE ÉL
EDUCACIÓN EXPERIENCIA CONOCIMIENTOS HABILIDADES
TRABAJO DE DEPENDE
5 años de experiencia - Conocimientos de - Buena Presencia.
Gerente
Gestión

ofimática. - Persona seria, responsable

calidad

mínima en departamento de
de la

Bachillerato o F. P. gestión de nuestra empresa - Conocimientos de ISO y ordenada.

o 3 años en un departamento 9001. - Capacidad de trabajo.
de gestión de la calidad. - Conocimientos del sector. - Orientación a resultados.
- Conocimientos de - Buena Presencia.
Compras

Gerente

2 años como responsable de ofimática. - Persona seria, responsable

Bachillerato o F. P. compras en empresa de - Conocimientos de y ordenada.
nuestro sector. componentes y proveedores - Capacidad de trabajo.
del ramo de la grifería. - Orientación a resultados.
- Conocimientos de
ofimática. - Buena Presencia.
Taller de
Gerente

montaje
Ventas

- Conocimientos del sector - Don de gentes.

Bachillerato o F. P. 3 años en puesto similar.
de grifería. - Capacidad de trabajo.
- Técnicas avanzadas de - Orientación a resultados.
ventas y marketing.
Responsable: F. P.
Responsable: 2 años en
Almacén de

mecánica o - Conocimientos básicos de - Persona seria y

producto
acabado
Taller de
montaje

montajes manuales o
Ventas

equivalente. Mecánica. responsable.

semiautomáticos.
- Conocimientos del sector - Capacidad de trabajo.
Resto: No se de grifería.
Resto: No se requiere.
requiere titulación.
Expedicio
producto
Almacén

Taller de
acabado

montaje

Bachillerato, F. P. - Conocimientos de logística - Persona seria, responsable

2 años en puesto similar.
nes
de

o equivalente. y almacenaje. y ordenada.

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 ANEXO 1: FICHA DE DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

PUESTO
DE DEPENDE DE ÉL
EDUCACIÓN EXPERIENCIA CONOCIMIENTOS HABILIDADES
TRABAJO DE DEPENDE
Expediciones

Almacén de
producto
acabado
Bachillerato, F. P. - Conocimientos de logística - Persona seria, responsable
2 años en puesto similar.
o equivalente. y almacenaje. y ordenada.

- Conocimientos de
Planificación y

materias primas y
semielaboradas
5 años de experiencia en la estadística. - Persona seria y responsable
producción
control de

Almacén de
fabricación
Gerente

empresa o experiencia - Conocimientos de - Capacidad de trabajo.

Taller de

Pulido
Bachillerato, F. P. distribución.
contrastada como - Orientación a resultados.
o equivalente. - Conocimientos de
responsable en - Capacidad para la
departamento de producción. mecánica/ producción de organización/ planificación.
grifería.
Responsable:
Taller de fabricación

Maestro industrial. Responsable y montador: 2

- Conocimientos de afilado
Planificación y

años trabajando con

producción
control de

Montador: F. P. de herramientas y machos.

máquinas con procesos
mecánica o - Conocimientos de - Persona seria y
transferizados y
equivalente. mecánica general, responsable.
semiautomáticos.
herramientas, roscas y
Resto: No se medición.
Resto: No se requiere.
requiere titulación.
materias primas y
semielaboradas

Planificación y
Almacén de

producción
control de

Bachillerato, F. P. - Conocimientos de logística - Persona seria, responsable

2 años en puesto similar.
o equivalente. y almacenaje. y ordenada.

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 ANEXO 1: FICHA DE DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

PUESTO
DE DEPENDE DE ÉL
EDUCACIÓN EXPERIENCIA CONOCIMIENTOS HABILIDADES
TRABAJO DE DEPENDE

Planificación
y control de
producción
- Persona seria y
Pulido

No se requiere - Conocimientos del sector

2 años en puesto similar. responsable.
titulación. de grifería.
- Capacidad de trabajo.
Administración

- Conocimientos de
Gerente
y RRHH

ofimática. - Buena Presencia.

Bachillerato o F. P. 2 años en puesto similar. - Conocimientos de - Persona seria y
contabilidad. responsable.
- Conocimientos de nóminas.

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 ANEXO 2: FORMATO FICHA DE DATOS DEL TRABAJADOR

Datos Personales
Apellidos: Nombre:

NIF: Fecha de Nacimiento:

Dirección:

Código Postal: Población:

Provincia: Carnet de Conducir (tipo):

Teléfono: Móvil:

Estado civil: Hijos (año nacimiento):

E mail:

¿Dispones de PC en casa? ¿Lo utilizas?

Conocimientos
Titulación
académica

Idiomas
Catalán: Nada Bajo Medio Alto

Inglés: Nada Bajo Medio Alto

Francés: Nada Bajo Medio Alto

Alemán: Nada Bajo Medio Alto

Otros………….:

Datos Profesionales
Experiencia laboral (año, empresa, trabajo desarrollado):

Formación Complementaria (Cursos) :

Aficiones:

He recibido la política de calidad y los objetivos de la empresa: Firma y fecha

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 ANEXO 3: FORMATO PLAN DE FORMACIÓN

Revisión: 1
PLAN DE FORMACIÓN Fecha: 9-12-2015

VALORACIÓN DE LA EFICACIA
INTERNO O
CURSO ASISTENTES FECHA DURACIÓN OBJETIVOS
EXTERNO CUMPLIMIENTO ASISTENCIA CONOCIMIENTOS
OBJETIVOS AL CURSO ADQUIRIDOS

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