FACULTAD DE NEGOCIOS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

TÍTULO : Informe de PPP

NOMBRE DE LA EMPRESA: Comercial e Importadora Gemar

CARGO: Área de Marketing

Apellidos y Nombres: Rondo Olazabal Stephanie Milagros

NRC: 11765

MODALIDAD: Practica Anticipada

CURSO: Prácticas Pre Profesionales

TÍTULO : Informe de PPP

PROFESOR : Fernando Irving Juscamayta López

LIMA – PERÚ
2020
 INDICE

1. INTRODUCCION

2. ASPECTO GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN

- Razón Social y/o nombre comercial de la empresa

- RUC
- Misión, visión, valores, foda
- Organigrama
3. ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA
PRACTICA

- Funciones y áreas de coordinación (describir las

actividades realizadas según los procesos en los
que participa)
- Relación académica-laboral (de acuerdo a las
actividades des desempeñadas, identifique y
explique que cursos aplico en su práctica)

4. DENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS Y PROPUESTA DE

MEJORA
- Identificación de problemas o retos en la actividad
desempeñadas (oportunidades de mejora)
- Descripción de las estrategias y actividades
realizadas (con sustento teórico sobre los cursos
llevados en la carrera y fundamentado
bibliográficamente según la normativa APA)
 5. CONCLUSIÓN

6. RECOMENDACIÓN

7. REFEERENCIA BIBLIOGRAFICA
 INTRODUCCIÓN

Las prácticas preprofesionales constituyen un componente esencial en la

formación de los estudiantes de educación superior quienes con ellas inician su
inserción en el ámbito laboral por un periodo determinado entre la teoría y la
práctica, entra la etapa formativa y el ingreso al mercado de trabajo.

Estas son un requisito en nuestra malla curricular de la carrera de

Administración de la Universidad Privada del Norte de cumplir específicamente
las 320 horas, es importante resaltar que el estudiante debe de realizar
diversos trámites especificados por la universidad con la finalidad de formalizar
la relación apropiadamente entre el alumno y la empresa en donde se
realizaran las practicas.

Tener en cuenta el tipo de convenio que existen, estas pueden ser

remuneradas como no, si bien es cierto lo ideal sería que estas sean
remuneradas, pero lo más importante es poder identificar las tareas y
actividades que se van a realizar y de poco a poco poder así darle valor al
curriculum; este curso es un buen medio para poder aprender a moldear las
competencias y así incrementarlas en el trayecto de las dinámicas laborales.

Actualmente, el desarrollo del curso de prácticas preprofesionales es remoto,

pero en su mayoría el trabajo es desarrollado en el campo, es por ello que para
nuestro proceso de formación es importante tener una guía de desarrollo,
además ponemos en práctica nuestros conocimientos, competencias y
habilidades que fueron adquiridas en nuestra base académica universitaria, ya
que también colabora a tener un buen rendimiento laboral en un futuro, debido
a que es una experiencia acumulada de situaciones que se presentan en la
vida laboral.
2. ASPECTO GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN

Razón Social: Comercial e Importadora Gemar

RUC 10080157016

Misión: Alcanzar la excelencia de nuestra marca con nuestra amplia

gama de productos y establecer un vínculo de confianza con nuestros
clientes externos e internos, basado en nuestros valores y siendo parte
del desarrollo sostenible del país.

Visión: Ser una empresa líder y comprometidos con nuestros clientes y

promoviendo la calidad e innovación de nuestros productos.

Valores: Para definir sus valores en la empresa Comercial e

Importadora Gemar realizó un proceso abierto que contó con la opinión
de empleados procedentes de todas las geografías y unidades del
Grupo. Estos valores definen su identidad y son los pilares para hacer
realidad el Propósito
- Vocación de servicio: Atendemos a nuestros clientes y
compañeros de la misma forma como nos gustaría ser atendidos
- Puntualidad Cumplimos con los tiempos ofrecidos y
comprometidos.
- Honestidad: Somos íntegros en cada una de las cosas que
realizamos.
 FODA

Fortalezas:
- Ubicación céntrica a la zona de atención a los clientes
- Eficiencia en el proceso operativo
- Orientación al servicio por parte del personal
- Valor agregado de ventas digitales al segmento definido

Oportunidades
- Proyección de crecimiento del sector construcción
- Crecimiento de la población en las zonas periférica de
Lima
- Población con mayor poder adquisitivo
- Incremento de la oferta de productos de ferretería y
mejoramiento del hogar
- Tendencia al uso de tecnología por parte de la población
- Reducción de costo para hacer uso de la tecnología
- Facilidades para acceder a mercado internacionales

Debilidades:
- Nuevos en el mercado
- Reclutamiento de personal especializado en el rubro

Amenazas
- Informalidad del mercado
- Facilidad de ingreso de competidores nuevos
- Resistencia de los dueños de ferretería para acceder a
los medios informáticos
- Estancamiento temporal de la economía debido a
fenómenos naturales y climáticos
- Falta de entidad reguladora en el sector
 Organigrama

Gerente General

Contabilidad

Ventas Logística Atención al cliente Marketing

8. ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRACTICA

- Funciones y áreas de coordinación (describir las

actividades realizadas según los procesos en los
que participa)
AREAS DE
PROCESO FUNCIONES
COORDINACION
 Apoyar en el reclutamiento y selección de
- Jefaturas de áreas
Selección de Puestos Operativos
- Jefatura de Recursos
personal  Realización de entrevistas laborales
Humanos
 Verificación de referencias laborales
 Coordinar el programa de inducción del
Inducción de personal nuevo - Jefaturas de áreas
personal  Organizar los cursos de inducción y - Logística
seguridad
 Elaboración de contratos del personal
nuevo
 Coordinación con los jefes para que validen
cuanto tiempo se les renovara el contrato
Contrataciones y según el desempeño de los trabajadores
- Jefaturas de áreas
renovaciones  Elaborar los contratos de renovación
 Elaborar los convenios de prácticas
 Hacer firmar los contratos al personal
 Hacer firmar los convenios a los
practicantes
- Jefaturas de áreas
Capacitación de - Logistica
 Gestión de la capacitación
personal - Tesoreria
- Contabilidad
 - Relación académica-laboral (de
acuerdo a las actividades des
desempeñadas, identifique y explique que
cursos aplico en su práctica)

9. IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS Y PROPUESTA DE

MEJORA
- Identificación de problemas o retos en la actividad
desempeñadas (oportunidades de mejora)
- Descripción de las estrategias y actividades
realizadas (con sustento teórico sobre los cursos
llevados en la carrera y fundamentado
bibliográficamente según la normativa APA)

10. CONCLUSIÓN