“VENTURARTs“

DIANA BANCES VENTURA

 ● VENTURARTS

● EMPRESA DE MARKETING Y PUBLICIDAD

● ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

● FUNCIONES: NUEVAS ESTRATEGIAS,

ASESORÍAS CON LOS CLIENTES,
CAPACITACIONES, ACOMPAÑAMIENTO,
APOYO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
OBJETIVO DEL SIGUIENTE
CASO:
Acompañar a los postulantes durante la
selección de candidatos para el puesto
indicado desde el inicio hasta el final
PRESENTACIÓN DEL CASO
● En la empresa se realizó una convocatoria para el área de “Publicidad”

● Los requisitos eran los siguientes: Estudiantes del último año o

Egresados de la carrera de marketing, publicidad, comunicaciones, etc.
Haber tenido experiencia como máximo 1 año en puestos similares.
Manejo de office a nivel intermedio con conocimiento y manejo de
illustrator.

● Previo a la convocatoria, se tuvo una reunión para realizar las

coordinaciones sobre las pruebas que se iban a realizar a
cada postulante conforme iba pasando a los procesos

● Las pruebas eran las siguientes: Entrevista inicial, dinamica grupal,

entrevista con la gerenta, referencias laborales.

●
 PASOS DE LA CONVOCATORIA
Se publicó en las redes (instagram y bumerang)

Se dio un plazo para recepcionarlos y revisarlos

con detenimiento

Conforme íbamos revisando nos dimos cuenta

de que algunos currículos se percibían bien y
otros no.
 OBSERVACIONES

● Algunos postulantes eran practicantes y personas que no

habían tenido experiencia laboral aun pero estaban
estudiando la carrera indicada.

● La gran mayoria de postulantes no se encuentran bien

orientados para armar su hoja de vida.

● Planteamos dos opciones: Darles una oportunidad, o seguir

el proceso de selección siendo más rígidos.
 PREGUNTAS
1) ¿Consideras que las pruebas elegidas para el proceso de selección son las correctas? Si la
respuesta es no, ¿Cuál agregarías?
2) ¿Qué piensas sobre las referencias laborales en los anteriores centros de trabajo?
¿Consideras que se debe tomar en cuenta en los procesos de selección?

3) ¿Crees que hay orden establecido para armar tu hoja de vida?

4) ¿Cuáles crees que son los puntos más importantes que debe ir en tu currículo?

5) ¿Qué piensas de las empresas que no toman en cuenta a los currículos que están mal
realizados?

6) ¿Qué hubieras hecho tú en esta convocatoria, tomando en cuenta los puntos señalados?