ELECTIVA CPC - PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

NRC: 22141

LICENCIADO(A): OLGA LUCÍA CALDERÍN GALARCIO

ESTUDIANTE: JULIO MARIO BOLIVAR BÁEZ

CUADRO COMPARATICO DE PROCESO DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

ID: 678100

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - CRA

10/09/21
 CUADRO COMPARATIVO ENTRE EMPRESAS PÚBLICAS Y EMPRESAS
PRIVADAS
EMPRESA PÚBLICA
RAZÓN SOCIAL
BANCOLDEX
DIFERENCIA DE FUNCIONES U
OBJETO SOCIAL
Empresa multipropósito que regula lo
relacionado con el desarrollo empresarial,
facilitación de créditos externos, regulación
tasas de cambio y divisas, y sirve como
intermediario del gobierno en el régimen
cambiario y crediticio.
CONFORMACIÓN
Empresa pública en la que tiene
participación tanto el ministerio de
Hacienda y del crédito público, como el
Ministerio de Comercio. Con intervención
de Funcionarios en calidad de empleados
públicos, directamente nombrados por el
Gobierno, y algunos nombrados mediante
contratos de naturaleza privada.
ADMINISTRACIÓN Y
CONFORMACIÓN JERÁRQUICA
Administrada por un Gerente Corporativo
nombrado por periodos de cuatro u ocho
años, con una subdivisión de gerentes
operativos, y subgerentes en las diversas
áreas y dependencias que se manejan (por
ejemplo, División crediticia, división de
recursos humanos, división cambiaria entre
otras)
VIGILANCIA
Vigilada por el Gobierno a través de las
Superintendencias y los Ministerios de
Hacienda y crédito público, con
supervisión externa del Banco de la
República, como agente fiscal del
Gobierno
NORMATIVIDAD
Bloque normativo de la Hacienda pública,
y leyes crediticias.
EMPRESA PRIVADA
RAZÓN SOCIAL
GRUPO ÉXITO S.A
DIFERENCIA DE FUNCIONES U
OBJETO SOCIAL
Empresa Colombiana de venta de bienes
(fungibles y no fungibles) y servicios,
estructurada como almacenes de cadena
distribuidos en el territorio nacional, y que
desarrolla actividades de consumo.
CONFORMACIÓN
Empresa conformada como sociedad
anónima, con inversionistas o socios que
responden hasta el monto de sus
respectivos aportes, con acciones que
pueden ser nominativas o al portador. La
contratación de los empleados obedece
100% a ser una contratación de naturaleza
privada, mediante contratos a término fijo
o temporal, y algunos a término indefinido,
sin mediar tercerización.
ADMINISTRACIÓN Y
CONFORMACIÓN JERÁRQUICA
Administrada por un gerente general de
carácter permanente o supletorio, y una
subdivisión estratégica de gerentes por
ciudades y en cada almacén, con el fin de
proveer al funcionamiento y rendimiento
de estos, a través del sistema de rendición
de cuentas hacia el nivel central.
VIGILANCIA
Vigilado por la Superintendencia de
industria y comercio, ICONTEC, INVIMA
Y Autoridades sanitarias del Gobierno.
NORMATIVIDAD
Leyes de crediticias y de habeas data.
Código de comercio y leyes que regulan el
comercio privado
 LEGISLACIÓN LABORAL LEGISLACIÓN LABORAL
APLICADA APLICADA
Regulada por el Código laboral, y Código Regulada por el Código laboral individual.
laboral Administrativo o del empleado Mínimo 8 horas diarias de trabajo
público. Mínimo 44 horas semanales
ESTABILIDAD LABORAL ESTABILIDAD LABORAL
Empleos de libre nombramiento y Empleos de naturaleza indefinida o por
remoción en los cargos direccionales,
períodos de tiempo, en los cargos de
empleados temporales y empleados de dirección, y empleos a término fijo o
carrera o de nómina. indefinido con los empleados
operacionales.
COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
PRINCIPIOS PRINCIPIOS
 Eficiencia  Trabajo en equipo
 Eficacia  Gestión de calidad
 Celeridad  Motivación
 Economía  Eficiencia
 Valoración De Los Costos  Eficacia
Ambientales  Responsabilidad
 Imparcialidad  Comunicación
 Igualdad
 Equidad
 Debido Proceso

ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN
 Conformación de la Junta directiva  Nombramiento de la Junta
 Planificación y aprobación de Directiva
planes y proyectos  Planeación y elaboración de
 Ejecución estrategias
 Revisión  Ejecución
 Control Interno Y modelo integrado  Seguimiento transversal
de planeación y gestión  Rendimientos y rendición de
 Políticas públicas de manejo de cuentas
fondos públicos  Inventarios
 Corrección de inconsistencias
 Planes de mejoramiento

GERENTE GERENTE
 Dirige  Dirige y lidera
 Conforma Juntas  Conforma grupos de trabajo
 Rinde cuentas al Gobierno  Rinde cuentas a la Junta directiva
de accionistas
EMPLEADOS EMPLEADOS
  Habilidades técnicas
 Habilidades Profesionales
 Talento Humano
GENERACIÓN DE RESULTADOS
 Rendimiento
 Confianza en lo público
 Logro de objetivos y metas
 Eficacia y eficiencia
 Resultados de calidad y
competencia
CITAS Y REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Y CIBERGRÁFICAS
 [ CITATION Cód \l 9226 ]
 [ CITATION Cód1 \l 9226 ]
 [ CITATION Ley \l 9226 ]
 Habilidades Técnicas
 Atención al cliente
 Mejoramiento y rendimiento
personal
GENERACIÓN DE RESULTADOS
 Posicionamiento de la marca a nivel
nacional
 Eficiencia y eficacia
 Logro de metas y de ventas
 Calidad y garantía