Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca

Sirley Fontalvo
Gabriela Garzon
Hasleidy Rodríguez

Practica II
Sexto Semestre

Tecnología Asistencia Gerencial

Metodología Distancia
2021
 La Inteligencia Emocional
Como Competencia del
Asistente Gerencial

- Desde el punto de vista de mi grupo

opinamos que la inteligencia
Emocional de una persona es
indispensable y fundamental, considerándola como la base para el desarrollo e
implementación de comportamientos fuertes, los cuales influyen de manera positiva en
los resultados de una empresa, se puede decir que es un aprendizaje, una emoción y la
motivación que conlleva el proceso de un comportamiento. La inteligencia emocional son
habilidades que nos permiten expresar nuestras emociones y el poder entender a los
demás.
Consideramos que las similitudes de este artículo y el vídeo, es que identifican la
inteligencia emocional como un factor que contribuye a la adaptación de las personas al
Entorno, Pero por si solo no funciona se requiere de otras motivaciones y acciones que
hagan que las conductas sean adecuadas y sirvan para el desarrollo de una organización,
lo emocional se encarga de gestionar el proceso de crecimiento de un colaborador, y de
adaptarlos a un mejor entorno con habilidades sociales aquí se juega un papel muy
importante debemos analizarnos, y aprender a escuchar a los demás y saber plantear el
problema para una mejor toma de decisiones.

Campos de Similitud Relación

Desde el video y las lecturas se encuentra como un eje fundamental el
reconocer la inteligencia emocional como un factor relevante dentro el
desempeño de las personas que intervienen en la ejecución de un
propósito y más precisamente sería el contexto empresarial. En donde
esta característica no funciona por si sola, sino que interviene y se
desarrolla gracias a la interacción de diferentes actores presentes en el
Inteligencia Emocional
ámbito laboral. Se asocia directamente con que la inteligencia
emocional no es algo que se construye de forma inmediata, sino que
sugiere una interacción de factores y motivaciones intrínsecas y
extrínsecas. Gracias a estos factores es como las personas logran
adaptarse a entornos y aprenden a manejar situaciones emocionales
que suelen aparecer de forma imprevista e incontrolable.

Los seres humanos por naturaleza son seres sociales, sin embargo, en
el contexto laboral suelen ponerse a prueba diferentes situaciones que
pueden generar facilidad o por el contrario dificultar el proceso de
Habilidades Sociales socialización de las personas que intervienen en dicho contexto. El
tener unas habilidades socialmente desarrolladas contribuye
significativamente a alcanzar un estilo de interacción asertiva y
consecuente con el entorno evitando choques emocionales. Es allí en
 donde se encuentra una relación directa con la habilidad de generar
liderazgo positivo en la organización.
El conocer las habilidades, fortalezas, debilidades y motivaciones es
esencial para poder llevar a cabo un desarrollo transparente y
adecuado que permita que el entorno de desarrollo pueda identificar
Autoconocimiento plenamente aquellos puntos en los que el aporte personal es más
significativo de tal forma que los esfuerzos propios sean reconocidos
por generar un valor agregado al perfil individual y finalmente sea un
diferencial de aporte colectivo.
El aprender a transmitir la información es clave al momento de
convivir en un grupo social, es de suponer que todos tienen ideas
diferentes, a su vez que el contexto previo de formación e interacción
ha sido diferente para todos, es allí cuando se hace hincapié en las
habilidades comunicativas de cada individuo, pues sus expresiones,
Comunicación Asertiva verbales, físicas y modales, se convierten en un elemento de
cimentación de las relaciones que pueda proyectar en su entorno, es
por ello que un estilo asertivo es ideal para generar un trabajo grupal
equitativo, en el que gracias a un trabajo detenido se logre interactuar
y alcanzar un liderazgo objetivo y positivo por parte de los diferentes
actores que intervienen dentro del contexto laboral.

BIBLIOGRAFIA

 Motivación laboral: ¿cómo impulsarla en tu organización? - Blog Adecco. (2018,

December 7). Retrieved August 28, 2021, from Blog Adecco website:

https://blog.adecco.com.mx/2018/12/07/motivacion-laboral-como-impulsarla/
- Psicoactiva. (2016). La Inteligencia Emocional [YouTube Video]. Retrieved from
https://www.youtube.com/watch?v=DOEEXlGUiDA&ab_channel=Psicoactiva