Motivación

Laboral

La voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia metas organizacionales. Este

esfuerzo está condicionado por la satisfacción de alguna necesidad individual. Es decir,
el trabajador se esfuerza por satisfacer a la empresa porque sabe que la empresa lo
recompensará por ello.la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia metas
organizacionales. Este esfuerzo está condicionado por la satisfacción de alguna
necesidad individual. Es decir, el trabajador se esfuerza por satisfacer a la empresa
porque sabe que la empresa lo recompensará por ello.

Motivación extrínseca Motivación intrínseca

La motivación extrínseca se enfoca
en satisfacer las necesidades
físicas del trabajador. Es decir,
busca la motivación a través de
factores externos que harán que el
trabajador se sienta valorado
dentro de la organización.
La motivación intrínseca es aquella
Tipos que emerge dentro del ser, con el
deseo de autorrealización y
desarrollo personal. En este tipo
de motivación, el verdadero valor
se encuentra en la satisfacción que
se obtiene al ejecutar una tarea. La
motivación intrínseca en el trabajo
busca satisfacer necesidades
superiores, derivadas de la
actividad laboral en sí misma.

Técnicas

• Correcta inserción del trabajador

• Aplicación del plan de riesgos laborales
y la promoción de la salud
• Reconocimiento e incentivos
• Beneficios sociales
• El factor personal
• Mejoras para el desempeño profesional
• Dinamismo dentro de la organización
• Oportunidades para la autorrealización

Joaquin Jesus Huasasquiche Mariños