“Año del bicentenario del Perú: 200 años de independencia”

INTEGRANTES:

❖ Yulissa Zavaleta Martinez

❖ Milagros Montenegro Troncos
❖ Tatiana Huaman Lozano
❖ Yulissa Solano Sabino
❖ Jhoana Paz Azaña
❖ Jessica Aguilar Calle
❖ Sindy Rios Chuica
❖ Betsy Fiorella Jimenez Ortiz
DOCENTE: Mg Melva Loyola Rodríguez

TEMA: TIPOS DE LIDERAZGO

CURSO: GESTIÓN DEL ACTO OBSTÉTRICO

CICLO:

PIURA – PERÚ
2021
 Es un estilo de liderazgo muy
apropiado para trabajar cuando
existen serios riesgos de seguridad.
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Es aquel que tiene la capacidad de generar
entusiasmo en los trabajadores, es elegido
por la forma en que da entusiasmo a las
otras personas destaca por su capacidad de
LIDERAZGO BUROCRÁTICO
Proceso común de líder y seducción y admiración
trabajadores para avanzar a un nivel
más alto de la moral y la motivación.
Es una transformación que produce Siguen las reglas rigurosamente y se
cambios significativos en la empresa aseguran que todo lo que hagan sus
y en las personas que la conforman. seguidores sea preciso.
LIDERAZGO CARISMATICO

LIDERAZGO PARTICIPATIVO
LIDERAZGO TRANSACIONAL
Es aquel que fomenta la participación de
la comunidad, dejando que los
TIPOS DE empleados decidan más sobre sus
Se centra en el papel de supervisión.
Organización y todo el desempeño del LIDERAZGO funciones y tengan las suficientes
grupo, es un estilo de liderazgo en el competencias para tomar decisiones.
cual el líder promueve el cumplimiento
de sus seguidores a través de los
premios o castigos. LIDERAZGO LEISSEZ FAIRE
LIDERAZGO NATURAL

LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
LIDERAZGO ORIENTADO
Es el que asume la responsabilidad
en la toma de decisiones, es el que A LAS TAREAS
inicia y dirige las acciones además de
controlar al trabajador.
Es el tipo de liderazgo que antepone el
trabajo a realizar, las tareas, a las
personas. Este estilo se da típicamente
en tipos de trabajos en donde hay
situaciones urgentes constantemente.
Es una persona que sabe llevar
las masas, que por dotes
(carisma, congruencia,
intimidación, etc.) puede
influir en otros sin tener poder
en ello.
Este es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene
un papel totalmente pasivo. Ya que los trabajadores
o el grupo son los que tienen el poder.
LIDERAZGO ORIENTADO A PERSONAS
Es el tipo de liderazgo que antepone las personas
a las tareas. Este estilo se da típicamente en
situaciones en donde hay tiempo para analizar
alternativas, para escuchar ideas.
 REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS

✓ LosRecursosHumanos.com (2017) Los 10 estilos de liderazgo más frecuentes en

las organizaciones. Recuperado de http://www.losrecursoshumanos.com/los-10-
estilos-deliderazgo-mas-frecuentes-en-las-organizaciones/