CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO

DIINERO O VALOR CONFORMA RELATIVO A HOMBRE O

QUE PRODUCE PROPIO DE EL
INTERESES O UTILIDAD
AUMENTO DE LA CAPACIDAD DE
PRODUCCION

MEDIANTE

ASPECTOS INTANGIBLES
DE LOS
LAS CARACTERISTICAS Y
FORMACION, EDUCACION, CUALIDADES
CONOCIMIENTOS, SALUD
COLABORADOR
ES
Adquiridas mediante
FORMACION GENERAL Y
ESPECIFICA (Universidades CUMPLIR LOS OBJETIVOS
y empresas) DE LA ORGANIZACION
DE LOS
Que generan compromisos,
valores, conocimientos,
habilidades y cualidades
 EVOLUCION DE LA
ADMINISTRACION

La administracion y las organizaciones son

producto de su momento y su contexto
historico social

CIENTIFICA ENFOQUE EN LAS TAREAS - Planear,

preparar, ejecutar y controlar

CLASICA DIVISION DEL TRABAJO - Autoridad, respeto,

disciplina, unidad de mando y dirección.

ENFOQUE EN LAS PERSONAS - Necesidad de

RELACIONES
CLASICA
HUMANAS
humanizar y democratizar la administracion

BUROCRATICA Se basa en el concepto de autoridad racional

legal
 EVOLUCION DE LA
ADMINISTRACION

ESTRUCTURALISTA ENFOQUE EN LLA ESTRUCTURA-

Distribucion y racionalizacion del trabajo

Continuacion de la teoria clasica , aparece por

NEO - CLASICA la depresion economica - Organizacion formal -
Jerarquia - division del trabajo

COMPORTAMIENTO ENFOQUE EN LAS PERSONAS Y LA

ORGANIZACIONAL ORGANIZACION - variables de contingencia -
dependientes e independientes

ENFOQUE EN EL COMPORTAMIENTO
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL ORIENTADO AL ENFOQUE SISTEMICO
Adaptacion - interaccion individuo, organizacin

SISTEMAS ENFOQUE ENQUE TODO FORMA UN SISTEMA

Los sistemas son abiertos - los sitemas tienen
esructura