INBOUND

RECRUITING
DIANA DÍAZ – SEBASTIAN PUYO
 ¿QUÉ ES INBOUND RECRUITING?
• . El Inbound Recruiting: es una nueva metodología de selección
de personal que prioriza la búsqueda de talento a través de los
medios especializados en donde este se encuentra. Además, el
trato que se dispensa a los candidatos busca enamorarlo con el
objetivo de lograr captar su atención.
• “Inbound Recruiting es una metodología que pone al candidato
en el centro de la estrategia y ayuda a las empresas a atraer el
mejor talento, ya sea activo como pasivo, contratarlo
rápidamente y fidelizarlo durante el proceso”.
LAS 4 ETAPAS DEL INBOUND
RECRUITING
En cada una de las fases
necesitarás diferentes
herramientas que te ayudarán
a hacer del proceso de
selección una experiencia
inolvidable para el candidato
y lo más importante, te
permitirán ser mucho más
eficiente, productivo.
 ¿CÓMO SURGIÓ EL INBOUND RECRUITING?

• El Inbound Recruiting es una adaptación al mundo de los Recursos

Humanos de una metodología llamada Inbound Marketing. El éxito
de que esta triunfe se basa en dos aspectos importantes los cuales
son los siguientes:
• No interrumpes el usuario para hablar de tu producto, sino que le
enseñas cómo tu empresa tiene las soluciones para sus dudas y
problemas
• Generar engagment (compromiso) a través del contacto constante
con las personas interesadas en tu marca
 FASES DEL INBOUND RECRUITING

• FASE 1: ATRAE
• Consiste en el tráfico adecuado, el que será la mejor
elección en un futuro; es decir tu candidato ideal: a ellos
dirigirás todo tu esfuerzo de reclutamiento.
Crea contenido fácil de encontrar, que aporte valor y
que comunique cómo es trabajar en tu empresa, para
atraer a los candidatos perfectos algunas herramientas
son.
• Redes sociales, paginas de empleo, apps de empleos
 FASES DEL INBOUND RECRUITING

• FASE 2: CONVERTIR
• Una vez has atraído al talento adecuado a tus ofertas de
empleo, el siguiente paso es convertir estas visitas en
candidatos. Para conseguirlo, tienes que convencerlos y
ponérselo fácil para inscribirse a tus posiciones.
Algunas de las herramientas para convertir las visitas en
candidatos son:
• Ofertas de empleo, formularios, recepción de candidatos.
 FASES DEL INBOUND RECRUITING
• FASE 3: CONTRATAR
contratarlos, mediante la gestión rápida de tus candidaturas y una
comunicación constante y personalizada. ¿Cómo puedes lograr
esto? Un software de reclutamiento te ayudará automatizar toda esta
parte para que puedas concentrarte en lo que realmente importa.
Para cerrar los candidatos proponemos las siguientes Herramientas:
Talent Relationship Management
Base de datos de candidatos
Informes
 FASES DEL INBOUND RECRUITING
• FASE 4: ENAMORAR - FIDELIZAR
Enamora a los candidatos y empleados en cada una de las partes
del proceso de selección para que promocionen tu empresa por ti. Si
el candidato ha vivido una excelente experiencia durante todo el
proceso de selección, aunque no lo contrates, se convertirá en
fiel promotor de tu empresa y va a recomendarte a sus contactos.
Las herramientas para conseguir esto son:
• Experiencia del candidato
• Referencias
• Encuestas
SELECCIÓN TRADICIONAL VS INBOUND
RECRUITING
Es una metodología proactiva que reduce el Es una metodología reactiva que toma
tiempo y los costos de los procesos de mas tiempo y que es mas costosa
contratación.
BENEFICIOS DEL INBOUND RECRUITING

• Aumenta la tasa de éxito en

contrataciones
• Posiciona tu empresa como un lugar
excelente para trabajar
• Ahorro en recursos
• Conseguirás un ratio de candidatos
de calidad más alto
• Reducirás el tiempo de contratación
• Mejorarás la experiencia del candidato
 COMO CREAR UNA ESTRATEGIA INBOUND
RECRUITING
• Crea un banco de posiciones: Esto significa crear un apartado
especialmente dedicado para publicar ofertas u oportunidades de
carrera, integrado al sitio web de la empresa
• “Abre las puertas” de tu compañía: Muestra tu empresa, las
instalaciones, los beneficios y por sobre todas las cosas, qué estén
a gusto se encuentran las personas que trabajan en tu organización.
• Incentiva la acción: De nada servirá lo genial que se trabaja en tu
empresa si no fomentas a tus lectores/espectadores e inclusive
clientes actuales, a formar parte de ella.
 COMO CREAR UNA ESTRATEGIA INBOUND
RECRUITING
 Conecta con tus candidatos: Una vez que tu base de
datos cuenta con un número interesante de candidatos, una
buena idea es planificar un evento online o jornada de
puertas abiertas, para que conozcan la empresa y sigan
“enamorándose” de la empresa. (independientemente de
que queden o no seleccionados).

 Personaliza la comunicación: Con el puñado de personas

que consideres más aptas puedes proponer una entrevista
individual y comenzar la negociación para que se
conviertan en nuevos trabajadores.
 VENTAJAS DEL INBOUND RECRUITING

 Encontrar candidatos altamente motivados e interesados en la

empresa porque tomaron la iniciativa en postular a la oferta. 

 Candidatos calificados y con una mayor diversidad que la que

podemos encontrar en un proceso de búsqueda tradicional.

 Reducción de inversión en los costes del proceso de selección.

 El branding (marca) de la empresa se ve fortalecido por la generación

de contenido en donde se refleja a la empresa como un lugar ideal
para trabajar.

 Se practica otra forma de relación entre la empresa y los candidatos

basada en la confianza, la empatía y la igualdad
 DESVENTAJAS

• Puede significar una importante inversión, debido a que, los procesos

de esta naturaleza demandan mucho tiempo para el desarrollo óptimo
de cada una de las etapas.
• Áreas donde tenga menos utilidad esta metodología, por ejemplo,
aquellos puestos de trabajo operativos o donde no es del todo
necesario dar con un empleado demasiado calificado o que vaya a
tener que cumplir con tareas ejecutivas o gerenciales.
EJEMPLOS
EJEMPLO #2
 WEBGRAFIA

• https://talentclue.com/es/inbound-recruiting
• https://factorialhr.es/blog/inbound-recruiting/
• https://www.tonigimeno.com/post/que-es-inbound-recruiting
• https://economipedia.com/guia/estrategia-de-inbound-recruiting.html
• https://www.bizneo.com/blog/inbound-recruiting/
• https://www.apd.es/inbound-recruiting-fases/
• https://www.irbootcamp.com/2021/03/16/inbound-recruiting-que-es-ejemplos/
• https://www.up-spain.com/blog/que-es-el-inbound-recruiting/