NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

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1. OBJETIVO
Establecer las directivas y criterios que viabilicen el proceso de reclutamiento y selección buscando
atraer profesionales acordes a los perfiles establecidos, el objetivo principal es atraer candidatos
potencialmente calificados para ocupar la vacante dentro de la empresa.

2. ALCANCE
Aplicable a todos los trabajadores de ACR Ingenieros & Arquitectos SAC.

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3. DEFICIONES BÁSICAS

Candidato Profesionales interesados en una vacante ofrecida por la empresa

Curriculum Resumen de vida profesional presentado por el candidato interesado,

donde consta la información histórica de su experiencia profesional,
estudios realizados a todo nivel acorde con el Perfil de Puesto: Descripción
detallada del puesto, responsabilidades, desafíos, competencias,
preparación, entre otros factores que se necesitan para ocupar dicho
puesto.

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Proceso de Conjunto de técnicas, pruebas, aplicados a los candidatos con la finalidad

selección de validar el conjunto de competencias que ellos han presentado,
verificando sean adecuados al cargo propuesto.

Reclutamiento Se refiere a los medios de captación de profesionales

Selección Validación de los candidatos de acuerdo con el perfil utilizando diversas

herramientas.

Vacante Puesto de trabajo aprobado

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4. METODOLOGÍA PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El requisito principal para la contratación y la selección de nuevo personal empieza con la existencia de
una vacante aprobada por el Gerente del área correspondiente y validada por la Gerencia
Administrativa. Este proceso se iniciará con la solicitud aprobada.
Los procesos de reclutamiento podrán ser de dos formas:
 Proceso Interno

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 Proceso Externo
El departamento de Recursos Humanos deberá realizar este tipo de reclutamiento para la contratación
de profesionales, considerando lo siguiente:
 Se realizará la búsqueda de los profesionales a través de un banco de información; como páginas
autorizadas, Universidades, empresas especializadas.
Se realizará en las siguientes fases:
1) Validación del currículo.
2) Entrevista con jefe de área, RRHH y Gerente de área.

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3) Evaluación psicológica.
4) Presentación de propuesta de trabajo.
5) Examen médico y validación de documentación requerida y Hoja de vida.

Proceso Interno
El departamento de Recursos Humanos el reclutamiento del personal interno, considerando lo
siguiente:

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1) Divulgación de la vacante disponible a través de correo y las pizarras informativas a las que pueda
tener acceso el personal.
2) Recibimiento de los currículos actualizados y las entrevistas
3) Evaluación psicológica
4) Presentación de propuesta de trabajo
5) Examen médico y validación de documentación requerida y currículo
Proceso Externo
Para este tipo de reclutamiento se debe considerar lo siguiente:

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Modalidad 1: Para las categorías bajas se realizará a través de páginas de bolsa de trabajo, institutos o
centros de capacitación especializados.
- Recibimiento del CV y revisión de este.
- Entrevista con el jefe del área correspondiente
- Presentación de la propuesta de trabajo
- Examen médico
- Validación de documentos y firma de contrato
Modalidad 2: Para Ejecutivos, supervisores, jefes de área:
- Validación de CV
- Entrevista

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- Evaluación Psicológica
- Propuesta de trabajo
- Examen médico

5. CRITERIOS GENERALES
El proceso selectivo interno y externo, y sus modalidades descritas tendrán valides por 6 (seis) meses,
pudiendo ser prorrogado por más tiempo.
Recursos Humanos tiene la responsabilidad de aplicar las directrices establecidas en la empresa ACR
Ingenieros & Arquitectos SAC cuando se realizan las contrataciones de la fuerza de trabajo

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Todos los candidatos deben participar de las etapas del proceso de Reclutamiento y selección.
Solamente podrán ser contratados los candidatos que cumplieran con los requisitos establecidos por el
perfil y que fueron aprobados por Recursos Humanos

6. PROCEDIMIENTO

Este Proceso dependerá del área de Recursos Humanos

 Divulgar las vacantes disponibles a través de agencias y páginas de Universidades
 Realizar las coordinaciones para la realización del examen médico

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 Realizar el ALTA en planilla con el llenado del T- Registro

 Realizar el trámite de cuentas para abono de sueldo y CTS
 Crear el File personal con la documentación requerida

7. DE LA CONTRATACIÓN
La Gerencia Administrativa y el área de Recursos Humanos tienen la responsabilidad de aplicar las
directrices establecidas por la empresa ACR Ingenieros & Arquitectos SAC en cuanto a la contratación
de la fuerza laboral, en cualquiera de las áreas de la empresa, respetando las leyes laborales, acuerdos
respecto a cada categoría laboral a ser contratada.

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Todos los candidatos que postulen a una vacante deben participar en todas las etapas del proceso de
reclutamiento y selección.
Solamente podrán continuar para las etapas posteriores los candidatos que cumplen con los requisitos
establecidos para el perfil y que fueron pre aprobados por el jefe del área solicitante.
No están incluidos en la categoría de reclutamiento Interno las promociones (ascensos) definidas por el
jefe inmediato y aprobadas por la Gerencia General, que beneficia a un colaborador que esté siendo
preparado para asumir posiciones de mayor responsabilidad y/o que tenga un desempeño diferenciado
comprobado por su jefe inmediato, además del perfil y conocimientos técnicos esperados para su
nueva función.

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