MIEMBROS DE LA H.

JUNTA LOCAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE
JALISCO  

ANA LILIANA GUERRERO DEL CAMPO, por nuestro propio derecho y en nuestro carácter de

actoras en el juicio laboral que por el presente se inicia, nombrando como nuestros apoderados en términos del artículo
692 fracción I y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo en vigor, de manera conjunta o separada
otorgamos poder a los C. LICENCIADOS ELVIRA YOLANDA PÉREZ HERNÁNDEZ, ANGEL ARTURO
MURILLO CANO, HECTOR IVAN GUTIÉRREZ LLAMAS, ERWIN GUSTAVO BEAS MARTÍNEZ, JORGE
ANTONIO ESCOBAR RAMÍREZ, quienes cuentan con los número 3694, 79, 58 y 53 registrados ante la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, respectivamente; mismos profesionistas que aparecen en la carta poder que adjunto a la
presente como anexo, solicitando les sea reconocida la personalidad a los profesionistas que en la misma se mencionan
y señalando además como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones, el ubicado en CALZADA DE LAS
PALMAS NÚMERO 132 INTERIOR 1 UNO, COLONIA LA AURORA, EN EL MUNICIPIO DE
GUADALAJARA, JALISCO; nombrando como autorizados para recibir notificaciones a los CC. HECTOR
RAYMUNDO PÉREZ HERNÁNDEZ y LIZBETH MARGARITA IBARRA ELICERIO ante ustedes, con el debido
respeto comparezco y expongo: 

Que por medio del presente escrito y de manera personalísima venimos a entablar formal demanda en la vía ordinaria
laboral en contra de:  

1.- EN TERMINOS DEL ARTICULO 712 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE DEMANDA A LA
FUENTE DE TRABAJO INDETERMINADA, con domicilio en GREGORIO DAVILA NUMERO 1425,
COLONIA MEZQUITAN COUNTRY, GUADALAJARA, JALISCO, ENTRE AV. AVILA CAMACHO Y
AV. PLAN DE SAN LUIS; a través de quien acredite ser su propietario o representante legal, Conocida
comercialmente como “LAZZAR MEXICO” dedicada a DISEÑO, CONFECCION, VENTA DE UNIFORMES.

2.- LA PERSONA FÍSICA C. LA C. ROSA MARIA LAZARO, quien puede ser emplazada en GREGORIO
DAVILA NUMERO 1425, COLONIA MEZQUITAN COUNTRY, GUADALAJARA, JALISCO, ENTRE
AV. AVILA CAMACHO Y AV. PLAN DE SAN LUIS dedicada a DISEÑO, CONFECCION, VENTA DE
UNIFORMES.

3.- LA FUENTE DE TRABAJO DETERMINADA DENOMINADA LAZZAR, S.A DE C.V., con domicilio en
GREGORIO DAVILA NUMERO 1425, COLONIA MEZQUITAN COUNTRY, GUADALAJARA,
JALISCO ENTRE AV. AVILA CAMACHO Y AV. PLAN DE SAN LUIS; a través de quien acredite ser su
propietario o representante legal, dedicada a tienda departamental.

4.- EN TERMINOS DEL ARTICULO 712 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE DEMANDA A LA
FUENTE DE TRABAJO INDETERMINADA, con domicilio en MAR EGEO 1514 COLONIA COUNTRY
CLUB, CÓDIGO POSTAL 44610 EN GUADALAJARA, JALISCO, MÉXICO; a través de quien acredite ser su
propietario o representante legal, Conocida comercialmente como “LAZZAR MEXICO” dedicada a DISEÑO,
CONFECCION, VENTA DE UNIFORMES.

En virtud de que la totalidad de los demandados antes descritos se beneficiaban de mis servicios personales
y subordinados, se les reclama solidariamente el pago y cumplimiento de las siguientes: 
 

P R E S T A C I O N E S.

A.- EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Y/O RELACIÓN DE TRABAJO QUE ME UNÍA CON

LAS DEMANDADAS, Y CONSECUENTEMENTE LA REINSTALACIÓN en nuestro puesto de trabajo, en los
mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando, con motivo del despido injustificado del que fuimos
objeto y aun con aquellas mejoras al salario y categoría que lleguen a presentarse de manera oficial o contractual al
puesto y cargo desempeñado. 

 B.- SALARIOS CAÍDOS, a razón de salario integrado que se causen desde la fecha del injusto despido del que
fuimos objeto, hasta aquélla en que la parte demandada de total cumplimiento al laudo condenatorio que en su
oportunidad se dicte, así como con todos los incrementos y mejoras que correspondan al mismo y que deberán
considerarse de tracto sucesivo, con base al salario diario integrado, que es el que deberá de servir de base para la
cuantificación de las prestaciones reclamadas, de conformidad con los artículos 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo,
amén de que, es de explorado derecho, que los salarios caídos deben correr a cargo del patrón como sanción
indemnizatoria; considerados de manera integral, tal como lo sostiene las tesis jurisprudenciales que se citan a
continuación al rubro:

C.- VACACIONES, a razón de la parte proporcional, correspondiente al tiempo que duró la relación de
trabajo, prestación que deberá de ser cuantificada con base a mi salario integrado, teniendo derecho de 30 días de
vacaciones anuales.  

D.- PRIMA VACACIONAL, a razón del 50% de los días de vacaciones que debimos disfrutar en el periodo
correspondiente al tiempo que duró la relación de trabajo, prestación que deberá de ser cuantificada con base al salario
integrado de las suscritas, tal y como se expondrá al narrar el hecho respectivo.  
 E.- AGUINALDO a razón de la parte proporcional de 50 días anuales, correspondientes a todo el tiempo
laborado y hasta la fecha en que seamos debidamente reinstaladas en el puesto que venía desempeñando, en virtud de
que las demandadas han omitido cubrirnos el pago por dicho concepto, prestación que deberá ser cuantificada con base
a mi salario integrado. 

  F.- NULIDAD DE DOCUMENTOS, se reclama la nulidad de los documentos que me exigieron firmar los
demandados, al momento de mi contratación, consistentes en varias hojas de “machotes” o “formatos” pre-impresos
con leyendas de renuncia al trabajo, terminación de la relación laboral y finiquito ó liquidaciones en blanco, es decir;
hojas con los espacios en blanco para ser llenados; lo anterior en vista de que a efecto de que me dieran trabajo, tuve
que firmar una serie de hojas tamaño carta, en blanco y otras estaban llenadas solo en unas partes, tales como el hecho
de que renunciaba y otros espacios tenían rayas únicamente; de igual forma me obligaron a firmar dos contratos de
trabajo con diferentes condiciones de trabajo; doble nómina y doble control de asistencia, esto para su control interno;
por lo que evidentemente que si las demandadas exhiben algún documento de esta especie, estos no contienen  mi libre
voluntad, ni expresa ésta su contenido, por tal razón carecen de validez, reclamándose desde este momento su nulidad,
pues como ya quedo señalado, dichos documentos se me exigió firmar al momento de mi contratación, tal y como se
acreditará en el momento procesal oportuno. 

 G.- LA EXHIBICIÓN Y ENTREGA DEL NUMERO DE CUENTA EN EL SISTEMA DE AHORRO

PARA EL RETIRO, en virtud de que no fuimos informadas, ni tuvimos conocimiento de que las demandadas
hubieran realizado las aportaciones correspondientes al dos por ciento (2%) de mi salario y que por Ley le
corresponde, reclamación que se hace por la vigencia que esta Ley tenga. 

 H.- LA EXHIBICIÓN Y ENTREGA DEL NUMERO DE CUENTA EN EL INFONAVIT, ASI COMO

LAS CONSTANCIAS DE APORTACIONES, que los demandados debieron efectuar a nuestro favor ante ese Instituto,
así como en la AFORE correspondiente, en caso contrario se reclama el importe que resulte del cinco por ciento (5%) de
los salarios percibidos, por todo el tiempo que duro la relación de trabajo. 

I.- HORAS EXTRAS, en virtud de que laboramos tiempo extraordinario y los ahora demandados nunca me
cubrieron el importe del tiempo extraordinario a pesar de haberlo laborado, más aún a pesar de las múltiples peticiones
que las suscritas realizamos para tal efecto, mismo que será narrado en el capítulo de hechos, sirviendo como base la
siguiente tesis jurisprudencial:
HORAS EXTRAS, DEBE ATENDERSE A LA NATURALEZA DEL TRABAJO PARA CONSIDERARLAS O NO INVEROSÍMILES. Novena Época, Instancia:
Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Tomo: XI, Marzo de 2000, Tesis: II.T. J/3,
Página: 864

EL PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO, desde el día que ingresé a laborar y que ha sido precisado en el
escrito inicial de esta demanda hasta el día que fui despedida. Cabe hacer mención que desde el momento de mi
contratación fue estipulado en el contrato individual de trabajo que suscribí, que mi jornada laboral sería de las 8:00
OCHO horas AM, a las 16:00 dieciséis horas PM, de lunes a viernes, contando con los días sábado y domingo como
descanso, así como con media hora para tomar alimentos o descansar fuera de las instalaciones de la fuente de trabajo
demandada; sin embargo jamás me fue respetada la misma, ya que la suscrita laboré bajo una jornada real que
iniciaba a las 08:00 ocho horas AM, a las 17:30 horas AM, de Lunes a viernes y el Sábado y domingo hacía home
office es decir trabajo en casa únicamente de 9:00 AM a 13:00 horas por lo cual resulta evidente que la suscrita tenía
una jornada ordinaria de trabajo a partir de las 08:00 ocho horas AM, a las 16:00 dieciséis horas PM, de Lunes a
viernes y que la extraordinaria iniciaba a las 16:01 horas con un minutos y concluía a las 17:30 diecisiete horas con
treinta minutos PM, de Lunes a viernes y las 8 horas del sábado y domingo, durante todo el tiempo que duró la
relación laboral; contando con media para descanso, alimentos y reponer energías dentro de las instalaciones de la
fuente de trabajo demandada, razón por la cual esa H. Junta deberá decretar la condena del tiempo extraordinario
reclamado; desprendiéndose claramente que la suscrita laboraba CATORCE Y MEIDA horas extras a la semana.  

 J.- Asimismo, con fundamento en los artículos 170, 176, 180, 186 y demás relativos y conducentes de la
Nueva Ley del Seguro Social, demando la entrega de la cuenta individual bancaria que debe contener las
aportaciones que en materia de AFORE (Administración de Fondos para el Retiro) debió aportar la pasiva patronal
en nuestro beneficio y para el caso de no haberlo realizado, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 180 del
Cuerpo Normativo invocado, me reservo el derecho para demandar del patrón los daños y perjuicios causados, amén
de que también podre denunciar dicha omisión e incumplimiento al Instituto Mexicano del Seguro Social, para que
este organismo de previsión social, finque los capitales constitutivos que procedan en contra del patrón.

K.- Demando, la entrega de las constancias de aportaciones que en materia de INFONAVIT debió realizar el
patrón en nuestro beneficio.  

L.- El reconocimiento de la relación laboral por todas y cada una de las demandadas, hasta la fecha del
injustificado despido del cual fuimos objeto.

M.- Por el pago del Fondo de ahorro durante todo el tiempo que duró la relación laboral desde el día que
ingresé a laborar y hasta mi injustificado despido; esto en virtud de que dicho Fondo de Ahorro es el 8% de mi salario
base el cual me era descontado cada quincena y las demandadas ponen una cantidad igual, dicho fondo de ahorro era
pagado en los primeros días de enero de cada año; de lo ahorrado del mes de enero al mes de diciembre del año
inmediato anterior, y ya que al momento de mi despido injustificado, las demandadas fueron omisas en cubrirme dicha
prestación, se reclama su pago durante toda la relación de trabajo que asciende a la cantidad de $ 371.31 (TRECIENTOS
SETENTA Y UN PESOS 31/100 M.N.) quincenales.

N.- Por el pago de la prima dominical durante todo el tiempo que duró la relación laboral desde el día que
ingresé a laborar y hasta mi injustificado despido; esto en virtud de que mi jornada de trabajo comenzaba los días
domingos en el horario señalado en el inciso relativo a las horas extras de la presente demanda, habiendo laborado todos
y cada uno de los domingos durante la relación laboral; lo anterior en virtud de que nunca se me pagó lo correspondiente
a la prima dominical siendo el 25% señalado en el artículo 71 de la Ley en Materia.

Ñ).- El pago del Descanso semanal obligatorio durante todo el tiempo que duró la relación laboral desde el día
que ingresé a laborar y hasta mi injustificado despido, esto en virtud de que las hoy demandadas fueron omisas en
otorgarme un día de descanso a la semana por lo menos; lo anterior no obstante de haber laborado de manera cotidiana y
de forma ininterrumpida durante todo el tiempo que duró la relación laboral; lo anterior con fundamento en los artículos
69, 71 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

O).- Por el pago de SALARIOS DEVENGADOS de los días que efectivamente laboré los cuales me
fueron retenidos indebidamente por los hoy demandados y al momento del despido injustificado del cual fui
víctima no me fueron cubiertos, dichos salarios devengados comprenden del siguiente periodo; del 1° de
MARZO del año 2022 al día de mi despido injustificado.
Sólo en caso de que conforme a lo dispuesto por el artículo 40 de la Ley Federal de Trabajo, la
demandada quiera quedar eximida de la obligación de reinstalación, o bien simplemente se niegue
hacerlo, se demandará de acuerdo a las fracciones II y III del artículo 50 de la Ley de la materia las
siguientes indemnizaciones y prestaciones:

PRESTACIONES

A.- EL PAGO DE TRES MESES DE SALARIO POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN

CONSTITUCIONAL, en razón del injustificado despido del que fuimos objeto, misma que deberá de cuantificarse en
términos del salario integrado que venía percibiendo hasta el momento en que fuimos injustificadamente despedidas, y
el cuál será narrado en el capítulo de hechos.

B.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD, conforme a lo dispuesto por el artículo 48,162,485 y 486 de la Ley Federal
del Trabajo.

C.- SALARIOS CAÍDOS, a razón de salario integrado que se causen desde la fecha del injusto despido del
que fuimos objeto, hasta aquélla en que la parte demandada de total cumplimiento al laudo condenatorio que en su
oportunidad se dicte, así como con todos los incrementos y mejoras que correspondan, de conformidad con lo
dispuesto por los artículos 84 y 89 respectivamente de la Ley Federal del Trabajo.

 Asimismo, se reclaman todas y cada una de las prestaciones señaladas en los incisos C) D), E), F), G), H), I),
J), K), L), M), N), Ñ), O) del apartado de PRESTACIONES que antecede, las cuáles se reclaman por todo el tiempo
que duró la relación de trabajo.  Fundando la presente demanda en lo preceptos legales invocados al efecto y en los
siguientes: 

H E C H O S.

PRIMERO. – Con fecha 15 de noviembre 2021, en la Ciudad de Guadalajara Jalisco fui contratada por escrito y por
tiempo indeterminado por las demandadas, en el domicilio de GREGORIO DAVILA NUMERO 1425, COLONIA
MEZQUITAN COUNTRY, GUADALAJARA, JALISCO, ENTRE AV. AVILA CAMACHO Y AV. PLAN DE SAN
LUIS, habiendo sido contratada por el C. FEDERICO MARTINEZ, desconociendo si es su nombre completo o
correcto, pero siempre se ostentó como encargado de Recursos Humanos mismo contrato que fue celebrado para estar
siempre al servicio personal y subordinado de la totalidad de las demandadas citadas en el proemio de la presente
demanda, señalando para tal efecto que fui contratada para desempeñar el puesto de AUX DE ALMACEN; la
suscrita tenía una jornada real que iniciaba a las 08:00 ocho horas AM, a las 17:30 horas AM, de Lunes a viernes y el
Sábado y domingo hacía home office es decir trabajo en casa únicamente de 9:00 AM a 13:00 horas por lo cual resulta
evidente que la suscrita tenía una jornada ordinaria de trabajo a partir de las 08:00 ocho horas AM, a las 16:00
dieciséis horas PM, de Lunes a viernes y que la extraordinaria iniciaba a las 16:01 horas con un minutos y concluía a
las 17:30 diecisiete horas con treinta minutos PM, de Lunes a viernes y las 8 horas del sábado y domingo, durante todo
el tiempo que duró la relación laboral; siendo menester señalar que también se pactó de común acuerdo que el salario
base DIARIO seria por ($309.43 pesos diarios), los cuales se me pagaría de la siguiente manera: la totalidad de los
demandados me entregaban Quincenalmente la cantidad de $4, 332.00 (CUATRO MIL TRECIENTOS TREINTA Y
DOS PESOS 00/100 M.N.) pesos en depósito a la cuenta BBVA Bancomer 1501125501; más lo correspondiente al
aguinaldo, prima dominical, tiempo extra, fondo de ahorro parte patronal, la prima vacacional nos da un salario diario
integrado de $593.70 (QUINIENTOS NOVENTA Y TRES PESOS 70/100 M.N.), siendo éste el que se tiene que
tomar en cuenta para el pago de las prestaciones reclamadas en la presente demanda.

Forma de integración del salario

Prestación diario
Aguinaldo Diario 42.38
Prima Vacacional diaria 12.71
Prima dominical 11.05
Tiempo extra doble 77.35
 Tiempo extra triple 116.03
Fondo de Ahorro diario 24.75
Salario cuota diaria 309.43
Total de Salario diario integrado $ 593.70

firmando en todo momento en que duró la relación de trabajo los días lunes de cada quince días, los recibos de
nómina correspondientes que al efecto se me entregaban, mismos que se encuentran en poder de la patronal.  Cabe
señalar que las demandadas con propósito de evadir impuestos y pago a las instituciones de seguridad social, me
entregaban doble nómina, habiéndome señalado que una era para pago de cuotas al IMSS otra para Hacienda y demás
autoridades; pero ninguna de ellas coincidía con lo que en realidad percibía la suscrita.

 SEGUNDO.- Es el caso que la suscrita siempre laboré sin ningún problema, hasta que por casualidad
descubrí que dos compañeros de trabajo son parte de un grupo de personas que se dedican al robo hormiga al interior
de empresa siendo estos los CC. ALBERTO MEDINA (encargado) y ALEJANDRO CURIEL (coordinador y
hermano de la gerente Yolanda), y a partir de ese día comencé a sufrir por acoso laboral, hostigamiento en el trabajo,
hasta que, se da el caso que el día 16 de Marzo 2022, siendo aproximadamente las 17:30 diecisiete horas con treinta
minutos aproximadamente, al término de nuestra jornada laboral y justo después de checar nuestra hora de salida,
encontrándome en la puerta de entrada y salida de la fuente de trabajo demandada, con domicilio en GREGORIO
DAVILA NUMERO 1425, COLONIA MEZQUITAN COUNTRY, GUADALAJARA, JALISCO ENTRE AV.
AVILA CAMACHO Y AV. PLAN DE SAN LUIS; fui interceptada por los CC. ROSA MARIA LAZARO (PATRON
Y DUEÑO), YOLANDA CURIEL (GERENTE) y ROSARIO MENDOZA (RH), de los cuales desconozco si sus
nombres están completos o correctos pero siempre se ostentaron ante la suscrita con dichos cargos; así las cosas la C.
Rosario Mendoza me dijo: “ANA LILIANA, AQUÍ NO VAS A CAUSAR PROBLEMAS, MEJOR HEMOS
DECIDIDO DESPEDIRTE, ASI QUE RETIRATE”, de igual forma la C. Yolanda Curiel me manifestó: “ASI ES
LILIANA ESTÁN DESPEDIDAS RETIRATE DE LA EMPRESA”, continuando con lo anterior la C. Rosa María
Lázaro quien dijo “ANA LILIANA, ME DICEN QUE ESTAS INVENTANDO CHISMES Y CAUSANDO
PROBLEMAS, COMO VAS A CREER QUE EL HERMANO DE YOLANDA NOS ESTA ROBANDO, ASI
QUE ESTAS DESPEDIDA,”. A lo cual les respondí que no me parecía justo que me despidieran sin un motivo
justificado, ya que siempre me he conducido con honestidad y que nuestro trabajo siempre ha sido excelente.
Retirándose estas personas inmediatamente hacia el interior de la fuente de trabajo demandada y sin que hubiera
posibilidad de negociación, me retire del domicilio de la demandada. Despido que fue presenciado por varias personas,
quienes comparecerán en el momento procesal oportuno a declarar sobre el mismo.

Cabe mencionar que ya anteriormente la parte demandada, nos había planteado el que nosotros diéramos por
terminada la relación laboral.

  TERCERO. - Como de los anteriores hechos se desprende que se trata de un despido a todas luces
injustificado, por lo que se recurre a la presente vía y resultan procedentes las acciones intentadas y las prestaciones
reclamadas, a las que deberán de ser condenados los demandados; cabe señalar que al momento del despido la suscrita
tenía el puesto de encargada de almacén.

CUARTO.  Durante el tiempo que preste mis servicios a los demandados, estuve bajo la subordinación de los
CC. RAMON BECERRA (Director comercial), ROBERTO VALDIVIA (Dirección de ventas), KARLA FLORES
(jefa de ventas especiales) YOLANDA CURIEL (GERENTE), ROSARIO MENDOZA (RH), JESSICA NUÑO
(encargada de cuentas), ALBERTO MEDINA (ENCARGADO DE CALIDAD), ANGELICA ARANDA
(DIRECCION DE OPERACIONES), RENAN ROSALES (ENCARGADO DE CALIDAD), JOSE CHAVEZ
(coordinador de centros de confección), JUDITH LUIS ( JEFA DE COBROS), ORLANDO GUTIERREZ
(coordinador de ventas de almacén) de en lo que al trabajo contratado se refiere y de quien desconozco su nombre
completo o correcto, pero siempre se ostentaron con dichos cargos; las cuales me indicaban la forma y términos en que
debía desempeñar mi trabajo, es decir;  ellos tenían pleno conocimiento de las condiciones de trabajo en
que nos desempeñábamos, el puesto, las actividades, el salario, horario y demás, mismos que se dejaron descritos en
los párrafos de hechos que anteceden, los cuales en obvio de repeticiones, los damos por reproducidos como si a la
letra se insertaran en este párrafo, para todos los efectos legales a que haya lugar
 
En virtud de lo anterior, se ofrecerá la prueba confesional a su cargo, a efecto de ser
cuestionados sobre nuestras condiciones de trabajo, pues al haber sido nuestra jefa directa, dada la naturaleza
de nuestras funciones, tenían pleno y exacto conocimiento de nuestras condiciones de trabajo, de conformidad a lo
dispuesto por el artículo 787 de la Ley Federal del Trabajo. 
 

D E R E C H O

Fundan legalmente la presente demanda los artículos del 1 al 11, 20,21,33,46,67,68,70,78,79, 162, Título XIV y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, así como las fracciones XX y XXII del apartado A del artículo
123 Constitucional.  
Por lo anteriormente expuesto y con fundamento en los artículos 48, 76, 162, 870 al 891 y demás relativos y aplicables
de la Ley Federal del Trabajo, con relación a lo dispuesto en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, a esta H. Junta le

P I D O:

PRIMERO.- Se me tenga en tiempo y forma presentando Demanda de Trabajo en contra de los demandados
señalados. Se ordene emplazar a los demandados con las copias simples de la demanda, para que en el término legal
produzcan contestación a la misma y se les realicen los apercibimientos legales correspondientes.

SEGUNDO.- Se me tenga señalando domicilio procesal el que se señala en el libelo del presente escrito. Se me tenga
nombrando apoderados especiales.

SEGUNDO.- Se señale día y hora para la audiencia conciliatoria, de ratificación de demanda y contestación de
demanda, prevista por el numeral 873 de la Ley Federal del Trabajo. En su oportunidad se dicte laudo que favorezca a
esta parte actora.