Unidad 2.

Relaciones Colectivas de
trabajo

Actividad 3. Conclusión de las relaciones

colectivas

ESTUDIANTE

NORMATIVIDAD María de Lourdes Contreras Casas

MATRICULA
LABORAL ES1822027938

DOCENTE:
Docente Gerardo Maldonado Vázquez
DURANGO, DGO. MAYO 2020
 INDICE:

Introducción

Revisa a detalle los artículos 426 a 439 de la Ley Federal del Trabajo.

Identifica y Define las formas de conclusión de las relaciones colectivas laborales a partir de las
recomendaciones de lectura proporcionadas.

Describe la conclusión de la relación colectiva laboral en cada una de sus modalidades

Fuentes de consulta en formato APA

INTRODUCCION: En el presente trabajo se darán a conocer las diferentes causas para dar como
terminadas las relaciones laborales en las cuales se toman en cuenta las individuales se encuentran
establecidas en el artículo 53 de la Ley, como las que se establecen en los artículos 426 a 439 de la Ley
Federal del Trabajo.
 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como consecuencia de
la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible
su continuación.

- La fuerza mayor o el caso o fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria inmediata y directa, la terminación de los trabajos.

- La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.

- El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva

- El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Las causas de terminación de las relaciones individuales se encuentran establecidas en el artículo 53 de la Ley y son
las siguientes:

I.- Mutuo consentimiento de las partes.

II.- La muerte del trabajador

III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36,
37 y 38.

IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del
trabajo.

La Jubilación: Esta figura laboral es una conquista de los trabajadores lograda a través de la contratación colectiva;
no está contemplada en la Ley, y por lo mismo las bases para fijarla deben buscarse en las cláusulas de los contratos
colectivos de trabajo.
 39 La jubilación debe ser entendida como el derecho al retiro remunerado que tienen los trabajadores, cuando
habiendo cumplido un periodo de servicios alcanzan una determinada edad.

CAUSAS COLECTIVAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Las causas colectivas de terminación de la relación laboral se dan como consecuencia del cierre de las empresas o
establecimientos o de la reducción definitiva de su trabajo.

Se encuentran consignadas en el artículo 434 de la Ley; artículo al que remite la fracción V del artículo 53 y, son las
siguientes:

I.- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.

II.- La notoria y manifiesta incosteabilidad de la explotación.

III.- El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.

IV.- Los casos del artículo 38 de la Ley.

V.- El concurso o la quiebra legamente declarados, si la autoridad competente o los corredores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Cuando el patrón da por terminada la relación laboral sin fundarla en alguna de las causas señaladas en el artículo
53 de la Ley, los trabajadores pueden ejercitar las acciones citadas en el artículo 48 y en su momento exigir el pago
de salarios vencidos, y todas las prestaciones a que tiene derecho, según lo establecido en el artículo 55 de la Ley.

Artículo 433. La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos
o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes:

Artículo 434. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
 II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
IV. Los casos del artículo 38.
V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el
cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Artículo 435. En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán las normas siguientes:

I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para
que ésta, previo el procedimiento consignado en el artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe
II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la
Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 782 y
siguientes
III. Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la
Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza económica.

Artículo 436. En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los
trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se
refiere el artículo 162.

Artículo 437. Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomará en consideración
el escalafón de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad.

Artículo 438. Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante, tendrá las obligaciones señaladas en
el artículo 154. Lo dispuesto en el párrafo anterior es aplicable, en el caso de que se reanuden los trabajos de la empresa
declarada en estado de concurso o quiebra.

Artículo 439. Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como
consecuencia la reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 782 y siguientes.
 Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por cada
año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a
que se refiere el artículo 162.

CONCLUSION:

ES MUY IMPORTANTE EL TENER CONOCIMIENTO DE LOS ARTICULOS ANTES MENDIONADOS YA QUE NOS DAN RESPALDO PARA EN UN
MOMENTO DADO EJERCER NUESTROS DERECHOS TANTO COMO TRABAJADORES O BIEN COMO PATRON, EL PRESENTE TRABAJO ME
DEJA EL CONOCIMEINTO EL CUAL MUCHAS DE LAS VECES SE DESCONOCE Y POR ELLO AL MOMENTO DE FINALIZAR UNA RELACION
LABORAL SE PRESTA A CAER EN ENGAÑOS O EN CREENCIAS INAPROPIADAS, YA QUE LLEGAMOS A ACEPTAR LO OFRECIDO Y TODO POR
OMITIR O DESCONOCIMIENTO DE LAS LEYES.
FUENTES DE CONSULTA:

Cavazos Flores, B. (2004) 40 lecciones de Derecho laboral, páginas 227 a 265. Recuperado 8 de Mayo 2020 de:
https://dariocuria.files.wordpress.com/2013/01/40-lecciones-de-derecho-laboral1.pdf

Artículos 426 a 449 de la Ley Federal del Trabajo (2015) Recuperado 9 de Mayo 2020 de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

Contenido nuclear u2 recuperado 9 de Mayo 2020 de:

https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL/U2/descargables/GNOL_U2_CN.pdf