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Normatividad Laboral
ACTIVIDAD 3
CONCLUSIÓN DE LAS
RELACIONES COLECTIVAS
Contenido
Introducción..............................................................................................................................................................2
MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO..........................................................3
SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO...............................................................3
TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO..............................................................4
conclusión................................................................................................................................................................. 5
Bibliografía..................................................................................................................................................................0
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Introducción
Cuando hablamos de relaciones colectivas de trabajo estamos hablando de acciones y derechos que
corresponden a todos los trabajadores por el hecho de serlo. En contraposición, hablamos de
relaciones individuales de trabajo a las relaciones existentes entre el empresario y el trabajador a pesar
de que en ellas medie una normativa legal y un convenio colectivo.
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MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
La Ley exige que la solicitud para obtener esta modificación colectiva, se haga con las
mismas mayorías que establece el artículo 398 para la revisión del contrato colectivo y
con los procedimientos que el articulo 419 señala para la revisión del contrato-ley.
Creemos que es muy drástica al hablar de un caso fortuito no imputable al patrón, ya que
la definición misma que tradicionalmente se ha aceptado por los juristas, respecto de la
fuerza mayor y del caso fortuito, es que se refieran a hechos imposibles de evitar o
imposibles de prever: un huracán, una inundación, son posibles de prever, según las
observaciones meteorológicas y rápidas comunicaciones que hoy existen; pero ninguna
de las dos se pueden evitar; un terremoto no se puede evitar, ni se puede prever.
Por lo que ve la muerte o incapacidad del patrón, entendemos que se trata de aquellos
casos en que el patrón dirige por sí mismo las labores de su negociación, y por ello, a su
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fallecimiento, prácticamente queda acéfala la dirección de la empresa, siendo obligad la
suspensión del trabajo.
En estos dos casos la Ley indica que los patrones o sus causahabientes, sólo están
obligados a dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la suspensión del trabajo
para que aquélla, mediante la comprobación del hecho denunciado, sancione o
desapruebe dicha suspensión.
La falta de materia prima se estipula como otra causa de suspensión colectiva siempre y
cuando no sea imputable al patrón. Consideramos al respecto que la imputabilidad sólo
procedería, o bien cuando el patrón intencionalmente actúa para que falte materia prima
en la negociación, o bien cuando por una negligencia inexcusable, se llegara a una
situación tal que hiciera imposible la continuación del trabajo.
Si se trata de la fuerza mayor o del concurso y quiebra el aviso que debe darse a la Junta
de Conciliación y Arbitraje debe ser posterior a fin de que la autoridad apruebe o
desapruebe la medida.
En todas las situaciones previstas en la Ley, salvo la terminación normal de las relaciones
de trabajo porque el contrato se celebró para la explotación de minas que carezcan de
minerales costeables, según lo prevee el artículo 38, los trabajadores tendrían derecho a
una indemnización de tres meses de salario y a la prima de antigüedad.
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conclusión
el derecho como trabajadores y patrones es muy extenso y que por desgracia no se tiene
un amplio conocimiento del mismo, más sin embargo esté nos ha ayudado a tener un
visión de lo que son las Relaciones Colectivas de Trabajo en especial. Como vimos en el
transcurso de la monografía tocamos algunos puntos como la coalición que en pocas
palabras es la unión temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de
sus intereses comunes.
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Bibliografía