NORMATIVIDAD LABORAL

Unidad 2. Relaciones colectivas de trabajo.

Actividad 3. Conclusión de las relaciones colectivas
Estudiante: Sandra Elizabeth Domínguez Saldaña
Matrícula: ES1921008962
Grupo: GAP-GNOL-2002-B2-003
Materia: Normatividad Laboral
Docente: Xochitl Fabiola Alvarado Raygoza
Fecha: 23 de octubre de 2020
 INTRODUCCIÓN

En la realización de la presente actividad, conoceremos las diferentes modalidades, en las que

se puede dar conclusión en las relaciones colectivas, las cuales son:

 Terminación
 Suspensión
 Modificación

Inicialmente se analizará a detalle los artículos 426 a 439 de la Ley Federal del Trabajo, esto es
para conocer el contenido teórico de la misma, así como los alcances que tienen.

Posteriormente se presenta un cuadro, en el que se identifican y describen las formas de

conclusión de las relaciones colectivas laborales a partir de lo estipulado en los artículos 426 a
439 de la Ley Federal del Trabajo.

En el mismo cuadro se describe un ejemplo de cada situación que da lugar a la conclusión de

la relación colectiva laboral en cada una de sus modalidades.

Para concluir se presenta una breve reflexión sobre el aprendizaje que se ha obtenido con la
realización de la presente actividad.
 DESARROLLO

MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

En la Ley existe un capítulo especial para la modificación colectiva y demás condiciones de

trabajo, disponiendo que los sindicatos de trabajadores y los patrones podrán solicitar de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en
los contratos colectivos o en los contratos-ley; pero sujeta la posibilidad de esta acción al hecho
de que existan circunstancias económicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de
la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Lo primero se entiende desde el momento en que aun partiendo de la base de que la

celebración de un contrato colectivo o contrato-ley implica la presunción de haberse logrado un
equilibrio entre los factores de la producción: capital y trabajo, antes de que llegue el periodo de
la revisión de tales instrumentos pueden crearse situaciones económicas que determinen un
desequilibrio.

La Ley exige que la solicitud para obtener esta modificación colectiva, se haga con las mismas
mayorías que establece el artículo 398 para la revisión del contrato colectivo y con los
procedimientos que el artículo 419 señala para la revisión del contrato-ley.

SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

La suspensión colectiva abarca a todas las relaciones de trabajo en una empresa o

establecimiento.

En primer término, se refiere la Ley a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrón,
cuándo produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión de los
trabajos. También se incluye en esta fracción I del artículo 427 la incapacidad física o mental o
la muerte del patrón que produzca consecuencias semejantes a las ya señaladas.

Creemos que es muy drástica al hablar de un caso fortuito no imputable al patrón, ya que la
definición misma que tradicionalmente se ha aceptado por los juristas, respecto de la fuerza
mayor y del caso fortuito, es que se refieran a hechos imposibles de evitar o imposibles de
prever: un huracán, una inundación, son posibles de prever, según las observaciones
meteorológicas y rápidas comunicaciones que hoy existen; pero ninguna de las dos se pueden
evitar; un terremoto no se puede evitar, ni se puede prever.

Por lo que ve la muerte o incapacidad del patrón, entendemos que se trata de aquellos casos
en que el patrón dirige por sí mismo las labores de su negociación, y por ello, a su
fallecimiento, prácticamente queda acéfala la dirección de la empresa, siendo obligada la
suspensión del trabajo.

En estos dos casos la Ley indica que los patrones o sus causahabientes, sólo están obligados
a dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la suspensión del trabajo para que aquélla,
mediante la comprobación del hecho denunciado, sancione o desapruebe dicha suspensión.

La falta de materia prima se estipula como otra causa de suspensión colectiva siempre y
cuando no sea imputable al patrón. Consideramos al respecto que la imputabilidad sólo
procedería, o bien cuando el patrón intencionalmente actúa para que falte materia prima en la
negociación, o bien cuando por una negligencia inexcusable, se llegara a una situación tal que
hiciera imposible la continuación del trabajo.

TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

El artículo 434 enumera las causas de terminación y se refiere en primer término a la fuerza
mayor o al caso fortuito no imputable al patrón, o a su incapacidad física o mental, o a su
muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminación de los
trabajos.

Resultaría impropio mencionar la fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón, lo mismo
que al hecho de tener que considerar a una empresa pequeña dirigida materialmente por su
patrón, para comprender que la incapacidad física o mental de aquél, o su muerte, puedan
justificar la terminación de las relaciones de trabajo.

También se menciona por la Ley la incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación, así

como el agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva, caso todos éstos que por sí
solos se explican. Expresamente se refiere la Ley al concurso o la quiebra legalmente
declarados, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre total o definitivo de
la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
 Si se trata de la fuerza mayor o del concurso y quiebra el aviso que debe darse a la Junta de
Conciliación y Arbitraje debe ser posterior a fin de que la autoridad apruebe o desapruebe la
medida. Si se trata del agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva, el aviso
deberá ser previo a la terminación de las relaciones colectivas lo mismo que en el caso de la
incosteabilidad notoria.

En todas las situaciones previstas en la Ley, salvo la terminación normal de las relaciones de
trabajo porque el contrato se celebró para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables, según lo prevé el artículo 38, los trabajadores tendrían derecho a una
indemnización de tres meses de salario y a la prima de antigüedad.

Suspensión Colectiva Terminación colectiva Modificación colectiva

Causas de suspensión: La fuerza Son causas de terminación: la Cuando las condiciones de
mayor o el caso fortuito no fuerza mayor o el caso fortuito trabajo contenidas en los
imputable al patrón, su muerte, la no imputable al patrón, su contratos colectivos o en los
falta de materia prima, no incapacidad física o mental o su contratos-ley: Existan
imputable al patrón; el exceso de muerte, la incosteabilidad circunstancias económicas que
producción, la incosteabilidad, la notoria, el agotamiento de la la justifiquen, cuando el
falta de fondos y la imposibilidad materia objeto de una industria aumento del costo de la vida
de obtenerlos, la falta de extractiva; el concurso o la origine un desequilibrio entre el
ministración por parte del Estado, quiebra. capital y el trabajo.
la suspensión de labores que
declare la autoridad sanitaria
competente.
La empresa IBM hizo uso de este La empresa Mexicana de Al implementar nueva
recurso cuando la demanda de aviación se declaró en quiebra tecnología de automatización, la
sus computadoras disminuyó, en el año 2014. empresa requiere de personal
obligándola a “descansar” a sus capacitado.
trabajadores por períodos.
 CONCLUSIÓN
En conclusión, podemos decir que el Contrato Colectivo de Trabajo, es un contrato donde las
dos partes expresan sus obligaciones y derechos, para la buena relación de trabajo, con el
propósito de favorecer a las necesidades de los trabajadores que forman parte de un sindicato.

Con el Contrato Colectivo de Trabajo, nos podemos dar cuenta de que, en él se señalan todos
los derechos que tienen como trabajadores, así como las obligaciones que el empleador tiene
con los trabajadores.

Es decir, en él se mencionan, las jornadas de trabajo, el monto de los salarios, capacitación y

adiestramiento, y todas las demás disposiciones que convengan a las dos partes.

Ahora bien, después de la realización de esta actividad, me doy cuenta de que incluso para
terminar, suspender o modificar las relaciones colectivas de trabajo, debe apegarse a lo que se
establece en el contrato y a lo que se establece en la Ley Federal del Trabajo, de lo contrario
se estaría incurriendo en una infracción.

FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría
de Servicios Parlamentarios. (2019). Ley Federal del Trabajo. Octubre 24, 2020, de CÁMARA
DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de
Servicios Parlamentarios Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf