Licenciatura en Derecho

Módulo 10

Relaciones Individuales de Trabajo

Unidad 2
Condiciones y Relaciones Individuales de Trabajo

Sesión3
Relaciones individuales de trabajo

S3 .Actividad Integradora Estudio de Caso

S3. Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo

S3. Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales

Asesor: Luis Alberto Becerra Pérez

Nombre del Alumno: Pérez Ruiz Silvia Manne

Matrícula: ES172000088

Febrero 2019
S3. Actividad integradora. Estudio de caso

Introducción

Para poder saber cómo se conforman los contratos, bajo qué régimen están ellos sujetos,
las garantías que protegen al patrón y al trabajador, las circunstancias que pueda tener el
patrón o el mismo trabajador para rescindir, concluir o abandonar un trabajo, a su vez debe
de ser conforme a la ley, que no se infrinja ningún derecho y obligación que les corresponda
a ambas partes.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea a través de los medios

disponibles.

Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:

o Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al

patrón, según corresponda.
o Si la terminación es por mutuo acuerdo.
o Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.

Casos a resolver actividad integradora

EJEMPLO 1

El señor Alan García de 50 años trabaja desde el año 2000 cuando firmo contrato en
una funeraria Gayoso, Alan, se encuentra cansado debido a su avanzada edad, lo
cual familiares del señor en Estados Unidos le comentan que deje de trabajar y se
vaya a vivir con ellos, el señor Alan se presenta el día de hoy a las oficinas de su jefe
inmediato, el señor Carlos Estrada para comentarle dicha situación, Carlos lo
entiende y decide aceptar y dan por terminado el contrato.

Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según
corresponda.
Si la terminación es por mutuo acuerdo.

Efectivamente la terminación es por mutuo acuerdo, ya que el Sr. Alan García expone su
situación de salud a su superior debido a que él quiere irse a vivir con unos familiares a
EUA , por lo que ha decidido dejar de laboral en la funeraria Gayoso , a su vez el jefe el Sr
Carlos Estrada comprende y acepta la situación de su empleado y le extiende la terminación
de su contrato laboral. , a su vez por ley le tocara una parte proporcional de aguinaldo
vacaciones y las prestaciones que tiene como derecho de trabajador como lo estipula en
la ley.

Por lo que en la Ley Federal de Trabajo tiene un sustento enfático:

Artículo 5. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca: XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los
derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo

consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o
vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y
38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Artículo 434. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. La fuerza mayor o
el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación; III. El agotamiento de la materia
objeto de una industria extractiva; IV. Los casos del artículo 38; y V. El concurso o la quiebra
legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Artículo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigüedad consistirá en el importe
de doce días de salario, por cada año de servicios; II. Para determinar el monto del salario,
se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486; III. La prima de antigüedad se pagará a
los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen
por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o justificación del despido; IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro
voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: a) Si el número de
trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del
total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría
determinada, el pago se hará en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los
que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá
diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que
corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y VI. La prima de
antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.

Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.

Efectivamente es de manera natural y se sustenta en el Artículo 53 Fracción I

Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo

consentimiento de las partes;

EJEMPLO 2

Luis Silva es albañil en una obra ubicada en Avenida Marina nacional en la ciudad de
México se contrata para la elaboración de 4 edificios con 8 departamentos cada uno,
el día 5 de agosto del año en curso entregan e inauguran dichos edificios, el cual su
jefe inmediato cita a Luis y sus compañeros para darles las gracias por la elaboración
de los nuevos departamentos.

Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según
corresponda.

Si la terminación es por mutuo acuerdo.

Efectivamente es por mutuo acuerdo, por lo que el contrato por obra determinada estipula
que el patrón y el trabajador exteriorizan y están en total acuerdo que el contrato tenga una
duración de tiempo exacto para poder finalizar la obra ya comprometida.
Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.
Es de manera natural, ya que en un contrato de obra determinada existe una vigencia del
contrato y la terminación laboral está estipulada en las cláusulas del mismo.

A su vez en la Ley se fundamente de la siguiente manera:

Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo

consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o
vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y
38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
Artículo 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en

los casos siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II.
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás
casos previstos por esta Ley.
Artículo 38. Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden
ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

EJEMPLO 3

La Señora Brenda Cuatecontzi Rodríguez labora en un despacho jurídico llamado

Romay Abogados en el puesto de secretaria desde hace 2 años, la señora cuenta con
2 hijos de 5 y 3 años respectivamente en el mes de enero, falto el día 3, 4, 12 y 17, el
día de hoy llegando a la oficina su jefe le dice que esta despedida.

Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según
corresponda.

La terminación es por mutuo acuerdo

En este caso no existe mutuo acuerdo, es una rescisión se genera cuando una de las partes
concluye unilateralmente la relación laboral, señalando una causa grave de incumplimiento
por parte de la otra, de lo cual el despido es considerado una de sus formas.

La terminación de la relación laboral es de manera natural

No existe una relación de manera natural debido a que, en el caso presentado, se le despide
por no presentarse a laboral, a su vez en nuestras leyes estipula que el patrón no está
sujeto a esperar al trabajador, por lo que este último puede prescindir de los servicios del
trabajador como lo establece la ley.

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare
a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá
hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que
tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido
fue injustificado.

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su

elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador
tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le
paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Jurisprudencia

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR SIN

PERMISO O SIN CAUSA JUSTIFICADA. PARA LA ACTUALIZACIÓN DE ESTA CAUSAL
DEBE CONSIDERARSE LA JUSTIFICACIÓN DE LA INASISTENCIA ANTE EL PROPIO
PATRÓN, Y EL AVISO QUE EL TRABAJADOR DEBE DARLE SOBRE LAS FALTAS Y EL
MOTIVO QUE LAS ORIGINA (ARTÍCULO 47, FRACCIÓN X, DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO). El artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo autoriza al patrón para
rescindir la relación laboral cuando el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en
un mes, sin permiso o sin causa justificada, para lo cual deben considerarse dos aspectos:
I. La justificación propiamente dicha de la falta de asistencia y, II. El aviso que el trabajador
tiene que dar a su patrón sobre la falta y el motivo que la origina. En relación con el primer
elemento, la justificación de la inasistencia, de conformidad con el sentido propio del
concepto, tiene que ser posterior a la falta y hacerse inmediatamente después de ésta y el
aviso debe darse desde que exista la posibilidad material de hacerlo. Es decir, el trabajador
deberá justificar su inasistencia al trabajo lo más pronto posible desde que tiene oportunidad
para hacerlo, ya que la ley no obliga a los patrones a esperar indefinidamente a los
trabajadores que no concurren a su trabajo, para el caso de que los faltistas hayan tenido
causa justificada, resintiendo los perjuicios consiguientes e impidiéndoles emplear a otros
trabajadores a su servicio o forzándolos a contratarlos condicionalmente por si se presenta
el trabajador de planta. Por ello, y dada la obligación que tienen los trabajadores de
comunicar y justificar oportunamente sus faltas de asistencia a la patronal, no debe
reservarse tal justificación hasta la tramitación de un juicio laboral. Por otro lado, para que
un patrón no pueda despedir al trabajador que falte a sus labores por más de tres días en
un mes, conforme a la fracción X del invocado artículo 47, es necesario que aquél tenga
conocimiento de los motivos que justifiquen las faltas, ya que de no tenerlo, es lógico que
suponga que el trabajador faltó sin razón justificada o renunció a seguir laborando, y por
ello tome las medidas encaminadas a sustituirlo, no siendo equitativo ni razonable que
después de transcurrido algún tiempo, el trabajador se presente con la pretensión de volver
a laborar sin dar explicación alguna de su ausencia. Por tanto, si el trabajador se hubiere
visto imposibilitado físicamente a concurrir a la fuente de trabajo, tiene la obligación de
avisar al patrón con el fin de darle oportunidad de emplear a un operario diverso, así como
también deberá hacer de su conocimiento los motivos que justifiquen tales faltas, pues de
no hacerlo, el patrón se encuentra en aptitud de rescindir la relación de trabajo sin
responsabilidad de su parte, de conformidad con el citado artículo 47. SEGUNDO
TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA CUARTA
REGIÓN. Amparo directo 182/2011. José Alejandro Rosado Sosa. 27 de mayo de 2011.
Unanimidad de votos. Ponente: Adrián Avendaño Constantino. Secretario: José de Jesús
Gómez Hernández.

Jurisprudencia

AVISO DE LA RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO, OMISION EN EL. La falta de

cumplimiento que al patrón impone el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, de dar a
conocer en el aviso de rescisión de contrato de trabajo la causa o causas de tal rescisión,
no produce la consecuencia de que la Junta deba estimar injustificado el despido del
trabajador. En primer lugar, porque la ley de la materia no castiga con esa sanción al patrón
incumplido, atento a lo dispuesto por el artículo 48 de dicha ley; en segundo lugar, porque
en materia laboral subsiste el principio general de derecho de que el actor en el juicio está
obligado a exponer y probar los hechos fundamento de su acción, y el demandado a hacer
lo mismo con sus excepciones y defensas, atento a lo establecido en los artículos 752 y
753, fracción V, de la ley invocada; o sea, que de conformidad con tales preceptos, en el
juicio laboral la parte demandada está obligada a oponer sus excepciones y defensas
precisamente en la audiencia de demanda y excepciones, en el caso de que no hubiera
llegado a un arreglo conciliatorio, atento a lo previsto por la fracción III del precitado artículo
753; y, en tercer lugar, porque la justificación o justificación del despido no dependen del
aviso o falta del mismo, sino de que los hechos que lo originaron sean o no constitutivos de
alguna o algunas de las causales señaladas por el mencionado artículo 47, a virtud de las
cuales puede el patrón rescindir el contrato o relación de trabajo, sin responsabilidad.
Amparo directo 1449/74. J. Teódulo Corral Subizar. 30 de septiembre de 1974. Mayoría de
cuatro votos. Ponente: Jorge Saracho Álvarez. Disidente: Alfonso López Aparicio.
Secretario: Eduardo Aguilar Cota. Amparo directo 2924/73. Graciela Saucedo Muñoz y
otras. 30 de enero de 1974. Cinco votos. Ponente: Ramón Canedo Aldrete. Amparo directo
2650/73. Everardo Hernández Pelayo. 8 de noviembre de 1973. Unanimidad de cuatro
votos. Ponente. Salvador Mondragón Guerra. Amparo directo 1748/73. Jorge Alberto
García Quintanilla. 3 de septiembre de 1973. Unanimidad de cuatro votos. Ponente:
Euquerio Guerrero López. Amparo directo 5313/72. María Luisa Rivero. 30 de abril de 1973.
Cinco votos. Ponente: Salvador Mondragón Guerra. Esta tesis también aparece en:
Séptima Época, Quinta Parte, Volumen 72, página 59 (jurisprudencia con precedentes
diferentes), bajo el rubro "RESCISION DE LA RELACION LABORAL. OMISION DEL AVISO
POR PARTE DEL PATRON DE SU CAUSA.". Apéndice de 1995, Tomo V, Parte HO, tesis
1037, página 723 (jurisprudencia con precedentes diferentes), bajo el rubro "RESCISION
DE LA RELACION LABORAL. OMISION DEL AVISO POR PARTE DEL PATRON DE SU
CAUSA.".
S3. Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo

Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de trabajo” y “Contrato individual

de trabajo”.
Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo siguiente:
Sujetos que intervienen.
Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.
Elementos de existencia y validez de la relación laboral.
Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda invocarse.

CONTRATO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN,

POR UNA PARTE, EMPRESA DEMOSTRACION, SA DE CV, CUYA REPRESENTACION
TIENE A CARGO EL SEÑOR ROBERTO PEREZ AGUILAR, A LA CUAL EN LO
SUBSIGUIENTE Y PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO SERÁ LLAMADA EL
"PATRÓN" Y POR LA OTRA, EL SEÑOR TRABAJADOR EJEMPLO UNO A QUIEN EN LO
QUE SIGUE PARA LOS EFECTOS DE ESTE ACUERDO SERÁ DENOMINADO EL
"TRABAJADOR”, SUJETAS AMBAS PARTES A LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS
QUE SIGUEN
D E C L A R A C I O N E S:
I. DEL PATRÓN:
1. Declara el “PATRÓN” ser una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de la
República Mexicana, con Registro Federal de Contribuyentes EDE121201XXA, Número de
Registro Patronal E0612354105 con domicilio en Av. 15 Poniente Sur, número 597, Col
Centro en la Ciudad de Puebla, Pue., CP 72000. dedicada a la Elaboración de partes de
automóviles compactos en General y
2.- Estar representada en este contrato por el Sr Roberto Pérez Aguilar en su carácter de
Gerente de Recursos Humanos de
Empresa Demostración SA de CV
II. DEL “TRABAJADOR”:
1. Declara el “TRABAJADOR” bajo protesta de decir verdad ser de sexo masculino; de 28
años de edad; estado civil casado; de nacionalidad mexicano y con domicilio en calle
Prolongación Reforma Poniente Número 421, Col Mirador en Puebla Pue., CP 72345, con
RFC: EJUT841115Z58 y CURP: EJUT841115HPLJNR00
2. Continúa declarando el “TRABAJADOR” que ha recibido a su satisfacción lo darán por
terminado sin ninguna responsabilidad con apoyo en el numeral antes mencionado e
igualmente en los artículos 35, 36, 53 fracción III y demás relativos de la citada Ley Federal
del Trabajo.
Convienen ambas partes que “El Patrón” podrá, dentro de los primeros 30 días de
prestación de los servicios, rescindir el presente contrato de trabajo sin ninguna
responsabilidad de su parte, si el trabajador demuestra falta de capacidad, aptitudes o las
facultades que dijo tener en las declaraciones que anteceden, o se demuestre engaño en
los certificados y referencias presentados por éste De igual manera podrá rescindirse este
contrato por incurrir el trabajador en cualquier causal de rescisión señalada en el artículo
47 de la Ley Federal del Trabajo vigente
CUARTA. - “El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios en el domicilio del “Patrón” o
en cualquier otro lugar que éste le indique dentro del Estado de Puebla y/o cualquiera otra
entidad de la República Mexicana.
QUINTA.- El horario de labores de “El Trabajador” será de 09 a 14 y de 16 a 19 horas, de
Lunes a Viernes y 09 a 14 horas, los Sábados de cada semana, conviniendo éste con “El
Patrón” que en cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las
necesidades de la compañía, pudiendo “El patrón” establecer dicho horario bajo cualquiera
de las modalidades señaladas en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para
implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la
tarde, de ese día por completo o cualquier otra modalidad equivalente.
“El trabajador” se obliga a checar su tarjeta de control de horario o a firmar las listas de
asistencia a la entrada y salida de sus labores; el incumplimiento de esta obligación será
considerada como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales
SEXTA. - “El Trabajador “disfrutará de un salario semanal de $700.00 (Setecientos pesos
00/100, pactado en moneda nacional), el cual le será cubierto los días sábado de cada
semana a través de Depósitos en cuenta bancaria a nombre del trabajador porque así se
acuerda en el presente contrato quedando a cargo del “Patrón” los gastos o costos que
origine este medio de pago de conformidad con el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo
La cuenta bancaria será tramitada personalmente por el trabajador debiendo entregar al
“Patrón” a más tardar dos días después de la firma del presente convenio de trabajo toda
la información necesaria de dicha cuenta, así como una fotocopia legible del contrato
firmado con la Institución Bancaria
Este pago semanal ya incluye la proporción correspondiente a los séptimos días y días de
descanso obligatorio.
A su vez, “El Trabajador”, cada vez que le sea pagado su salario, firmará el recibo
correspondiente a los salarios devengados, mismo que será expedido por “El Patrón” para
tales fines.

“El Patrón” hará por cuenta de “El Trabajador” las deducciones legales correspondientes,
particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la Renta, y aportaciones de seguridad
social (IMSS, Infonavit y SAR), efectuando las inscripciones correspondientes ante dichas
instituciones, en los términos de las legislaciones respectivas.
Conforme a lo anterior “El Trabajador” gozará de la garantía de Seguridad Social desde el
primer día de prestación de sus servicios por lo que en apego a lo establecido en el artículo
53 de la Ley del Seguro Social “El Patrón” queda relevado de todas las responsabilidades
que por Riesgo Profesional le impone la Ley Federal del Trabajo
SÉPTIMA. - “El Trabajador” disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro
por cada seis de trabajo, el cual será preferentemente el domingo de cada semana. “El
Patrón” podrá, previo acuerdo con “El Trabajador”, variar el descanso semanal conforme a
las necesidades de la misma.
También disfrutará de los días de descanso obligatorio con pago de salario íntegro,
estipulados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que se presenten durante la
vigencia de este contrato
OCTAVA. - “El Trabajador” no podrá laborar tiempo extraordinario de trabajo, sin previa
autorización por escrito que “El Patrón” le otorgue por conducto de sus representantes.
NOVENA. - “El Trabajador” disfrutará de un período anual de vacaciones de 6 días, el cual
se incrementará anualmente en los términos señalados en el artículo 76 de la Ley Federal
del Trabajo. Asimismo, percibirá una prima vacacional del 25 %, sobre la cantidad que le
corresponda por el lapso en cuestión.
DÉCIMA. - El trabajador percibirá un aguinaldo anual de 15 días de salario, el cual se cubrirá
de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a “El Patrón” durante dicho
período.
DÉCIMA PRIMERA. - “El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del artículo 134
de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que
“El patrón” le indique.
DÉCIMA SEGUNDA. - “El Trabajador” se obliga a participar en los cursos de capacitación
y adiestramiento que “El Patrón” le indique para el mejor conocimiento y desarrollo de sus
aptitudes, mismos que podrán impartirse dentro y/o fuera de la jornada de labores. Lo
anterior de conformidad con los planes y programas establecidos con aprobación de la
Secretaría del Trabajo
DÉCIMA TERCERA. - “El Trabajador” se obliga a observar y respetar las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo del “Patrón”.
DÉCIMA CUARTA. - De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales
en Posesión de los Particulares, se informa al “Trabajador” que todos los datos personales
por el proporcionados a través de su currículum vitae, solicitud de empleo, formularios de
ingreso y los obtenidos como consecuencia de la relación laboral con “El Patrón”, forman
parte de ficheros de datos de carácter personal de estricta confidencialidad. El responsable
del tratamiento de esos ficheros es “El patrón”, su uso será la gestión de procesos de pago,
trámites ante las instancias que por disposición de las leyes mexicanas deba hacerse a
través del “Patrón”, aspectos de recursos humanos internos y servicios generales. Al
otorgar “El trabajador” esta información al “Patrón” y signar el presente Contrato, acepta y
está de acuerdo con los anotados tratamientos. Asimismo “El Trabajador”, acepta conocer
la facultad y ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
mediante escrito dirigido al “Patrón”.
DÉCIMA QUINTA. - Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones
previstas en la Ley Federal del Trabajo, así como por el Reglamento Interior de Trabajo del
“Patrón”.
DÉCIMA SEXTA. - “El patrón” y “El Trabajador”, aceptan expresamente que, en caso de
existir controversias legales en cualquier materia entre ambas partes, se someterán a los
tribunales del domicilio del “Patrón”. Leído que fue el presente contrato por quienes en él
intervienen, lo ratifican en todas y cada una de sus partes y lo suscriben a su más entera
conformidad por triplicado, entregándose copia del mismo al “El Trabajador “para los fines
legales que a éste convengan, en la ciudad de Puebla Pue. el 17 de Abril de año 2013.
“El Trabajador”
_________________________
Trabajador Ejemplo Uno
“El Patrón”
_______________________________
Roberto Pérez Aguilar
Testigos
____________________________
(Nombre del testigo)
________________________
(Nombre del testigo)
El Trabajador manifiesta recibir en este acto copia del presente contrato.
____________________
Trabajador Ejemplo Uno

Sujetos que intervienen.

Patrón

EMPRESA DEMOSTRACION, SA DE CV, CUYA REPRESENTACION TIENE A CARGO

EL SEÑOR ROBERTO PEREZ AGUILAR, A LA CUAL EN LO SUBSIGUIENTE Y PARA
LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO SERÁ LLAMADA EL "PATRÓN"

Según como lo estipula en el Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.

Trabajador
POR LA OTRA, EL SEÑOR TRABAJADOR EJEMPLO UNO A QUIEN EN LO QUE SIGUE
PARA LOS EFECTOS DE ESTE ACUERDO SERÁ DENOMINADO EL "TRABAJADOR”,

En el Artículo 8. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio.

Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

Patrón según lo establecido en la Ley Federal de Trabajo dice lo siguiente:

Artículo 132. Son obligaciones de los patrones: I.- Cumplir las disposiciones de las normas
de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los
salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento; III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos
y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en
buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no
se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización
alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los
servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o
cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que
el trabajador lo solicite; V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición
de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros
de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos
industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; VI.- Guardar a los trabajadores la
debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra; VII.- Expedir cada
quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido; VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de
la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban
cumplirse dentro de sus horas de trabajo; X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo
para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado,
siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo
perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de
trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos,
siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos
tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta después de seis años; XI.-
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse; XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123
Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación
Pública; XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores; XIV.- Hacer
por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o
prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de
uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación,
por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil
trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo
podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando
observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que
hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese
becado, durante un año, por lo menos; XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a
sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título.
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres,
oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de
trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que
los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que
expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso,
las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades; XVII.- Cumplir las
disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los
accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que
deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales
de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se
presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la
autoridad competente de cada accidente que ocurra; XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en
los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e
instructivos de seguridad e higiene; XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde
existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia; XX.-
Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco
kilómetros de la población más próxima; XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan,
en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen
sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones
indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de
los trabajadores; XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción VI; XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 110, fracción IV; XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas
de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y XXV.- Contribuir al fomento
de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los
equipos y útiles indispensables.
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo
110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de
Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al
patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos.
XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

Artículo 133. Queda prohibido a los patrones: I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón
de edad o de su sexo; II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en
tienda o lugar determinado; III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como
gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a
las condiciones de éste; IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro
medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten
por determinada candidatura; V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del
sindicato; VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo; VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que
les otorgan las leyes; VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación; X.- Portar armas en el
interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y XI.- Presentarse en
los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga
enervante.

Trabajador

Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores: I.- Cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas preventivas e
higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para
la seguridad y protección personal de los trabajadores; III.- Desempeñar el servicio bajo la
dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo
lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrón,
salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a
su trabajo; VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción; VII.- Observar buenas costumbres
durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley; X.- Someterse
a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes
en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento del patrón las
enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las
mismas; XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los
patrones; y XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de
los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los
asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores: I. Ejecutar cualquier acto que pueda
poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; III. Substraer de la empresa
o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo
en estado de embriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico; VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo,
salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; VII.
Suspender las labores sin autorización del patrón; VIII. Hacer colectas en el establecimiento
o lugar de trabajo; IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados; y X. Hacer cualquier clase de propaganda en las
horas de trabajo, dentro del establecimiento.

Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

Elementos de existencia

Artículo 1794. Para la existencia del contrato se requiere:

Consentimiento, que puede ser: - Expreso ya que puede ser en este caso por escrito
Tácito: Resultará de hechos o de actos que lo presupongan o autoricen a presumirlos, a
través de la prestación del servicio y/o el pago del salario. El escrito en el que consten las
condiciones de trabajo debe contener los puntos que señala el artículo 25 de la citada ley.

Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si
la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El
servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la
jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII.
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Objeto que pueda ser materia del contrato.

Puede ser objeto directo ya que tiene la obligación de prestar el trabajo y también es
indirecto porque hay una prestación del servicio e importe de salario.

Elementos de validez

Capacidad de las partes: En este caso ambas partes son titulares de derecho y
obligaciones, a su vez la primera parte tiene la protección de la ley y la segunda parte puede
hacer valer sus derechos y hacer cumplir sus obligaciones.

Ausencia de vicios del consentimiento:

Convienen ambas partes que “El Patrón” podrá, dentro de los primeros 30 días de
prestación de los servicios, rescindir el presente contrato de trabajo sin ninguna
responsabilidad de su parte, si el trabajador demuestra falta de capacidad, aptitudes o las
facultades que dijo tener en las declaraciones que anteceden, o se demuestre engaño en
los certificados y referencias presentados por éste De igual manera podrá rescindirse este
contrato por incurrir el trabajador en cualquier causal de rescisión señalada en el artículo
47 de la Ley Federal del Trabajo vigente

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador,
durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre
en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del
servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los
actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente,
perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; VIII. Cometer el
trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador
los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de
la empresa; X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrón
o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores
en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo
que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena
de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y XV. Las análogas a las
establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare
a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá
hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que
tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido
fue injustificado.
Licitud en el objeto
Lo constituye el fin del contrato, el cual no debe contravenir las normas jurídicas, la moral
o las buenas costumbres que se encuentran contempladas en el artículo 5 de la LFT

Artículo 5. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca: I. Trabajos para niños menores de catorce años; II. Una
jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente
excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; IV. Horas
extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. Un salario inferior al
mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y
Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los
salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La
obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar
determinado; X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; XI. Un
salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento
por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por
consideración de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo
después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y XIII. Renuncia por parte
del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de
trabajo.
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de
las cláusulas nulas.

Forma: En este caso aplica ya que es por escrito el contrato, por lo que se estable en el
artículo 24 lo siguiente:

Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.
Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda invocarse.

Jurisprudencia.

CONTRATO DE TRABAJO. El artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, dice: "Contrato

individual de trabajo es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, bajo
su dirección y dependencia, un servicio personal, mediante una retribución convenida". Ser
personal el servicio, significa que quien lo presta no agrega nada a él, no contribuye con
algún otro elemento para el objeto del contrato, porque desvirtuaría su carácter de
"trabajador". La "dirección" significa, entre otras acepciones más latas, "encaminar la
intención y las operaciones a determinado fin" y "gobernar, regir, dar reglas para el manejo
de una dependencia, empresa o producción", y no deja de existir, aunque al trabajador le
haya sido encargada una subdirección, o sea, un servicio bajo la dirección de la empresa.
La "dependencia" es la subordinación de quien presta el servicio a quien lo recibe. La
retribución no es exclusiva del contrato laborista, sino común a todos los contratos
onerosos. La no fijación de tiempo para el "desempeño de su cometido" no prueba la
inexistencia del contrato de trabajo, si esa falta de fijación de tiempo, es una peculiaridad
necesaria para la eficiencia de la subdirección encomendada al trabajador. Competencia
103/45. Suscitada entre la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Grupo Especial
Número Once, y el Juez Decimocuarto de lo Civil de esta capital. 23 de julio de 1946.
Mayoría de trece votos. Disidentes: Corona, Islas Bravo. - La publicación no menciona el
nombre del ponente.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. PROCEDE ANALIZAR SU
VALIDEZ CUANDO EL PATRÓN OPONE COMO EXCEPCIÓN LA TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL POR VENCIMIENTO DEL TÉRMINO PACTADO, AUN CUANDO EL
TRABAJADOR NO HAYA DEMANDADO SU PRÓRROGA O NULIDAD.

Jurisprudencia.

De acuerdo con la interpretación reiterada de la Ley Federal del Trabajo realizada por la
Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la regla general es que los
contratos de trabajo son por tiempo indeterminado, de manera que los celebrados por
tiempo determinado constituyen una excepción autorizada únicamente en los supuestos de
su artículo 37, esto es, cuando lo exija la naturaleza del trabajo; tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro trabajador, o se esté en alguno de los demás casos previstos por el
ordenamiento referido. Por tanto, no basta con que las partes acuerden un término
determinado para que éste sea válido, sino que es necesario que la propia temporalidad
esté justificada en los supuestos previstos en la ley; de lo contrario, la relación de trabajo
es por tiempo indefinido. Por tal razón, en los juicios en los que se demande la reinstalación
o la indemnización constitucional por despido injustificado y el patrón oponga como
excepción el vencimiento del contrato individual por tiempo determinado, no basta que éste
acredite la celebración del contrato y su fecha de vencimiento, sino que es necesario que
pruebe de manera objetiva y razonable que la contratación temporal se encuentra
justificada por alguno de los citados supuestos de excepción, ya que de lo contrario deberá
entenderse que la relación laboral es por tiempo indefinido. Dicho análisis de la existencia
y validez del contrato individual no es ajeno a la Litis, incluso si el trabajador no demandó
la prórroga del contrato, su nulidad o siquiera hizo mención a la celebración de un contrato
por tiempo determinado, pues es el demandado quien basó su excepción en la temporalidad
del contrato, la cual debe estar debidamente justificada para tener eficacia jurídica.
S3. Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales

Concluye con la lectura del texto de apoyo.

Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal para:
Suspensión temporal.
Separación voluntaria.
Rescisión por causales imputables al trabajador.
Rescisión por causales imputables al patrón.
Término de la relación laboral.

Suspensión temporal.

Es una suspensión temporal a la relación laboral en la que se perjudica los derechos y

obligaciones principales en los que surge la relación laboral, a su vez se sostiene su
vigencia y sus efectos, consecuencias secundarias. Además de que en el Articulo 42
menciona las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar servicio y
pagar un salario sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, por lo que en el artículo
43 estipula los efectos de la suspensión mencionada.

Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio
y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad
contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador
seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los
intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquél; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el
desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las
obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución; VI. La
designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas
de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Artículo 43. La suspensión surtirá efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del artículo
anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa
o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período
fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para
el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro
Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de
trabajo; II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha
en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; III. En los casos
de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o
desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y IV. En el caso de la fracción
VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un período de
dos meses.

Separación voluntaria.

Señala una de las causas de termino de relaciones de trabajo el mutuo consentimiento de

las partes, por lo que se debe de realizar un convenio y finiquito que comprenda todas las
prestaciones que le corresponden por derecho al trabajador, este mismo debe de ser
corroborado por la Junta de Conciliación y Arbitraje en la que esta misma admitirá siempre
y cuando no haya una renuncia del trabajador , ya que en materia laboral no hay una
renuncia de sus derechos como lo enfatiza en el artículo siguiente;

Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo

consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o
vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y
38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Rescisión por causales imputables al trabajador.

En México coexiste un equilibrio en el empleo, en el cual no se puede determinar una

relación laboral, exceptuando si se diera una cual sal de rescisión en la que se acabe. Ahora
bien, la rescisión se deriva de una de las partes en la que parcialmente la relación laboral
indica una causa grave de quebrantamiento por la otra parte, y se da un despido en alguna
de las formas. Por lo que en el artículo 47 se estipula las causales imputables al trabajador
y el patrón tiene la obligación de dar el aviso al trabajador por medio de un escrito con fecha
y la causa de la rescisión.

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador,
durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre
en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del
servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los
actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente,
perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; VIII. Cometer el
trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador
los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de
la empresa; X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrón
o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores
en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo
que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena
de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y XV. Las análogas a las
establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Rescisión por causales imputables al patrón.

Artículo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador: I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrón,
sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrón,
sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción
anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo; IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; V. No recibir el salario
correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios
causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo; VII. La
existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya
sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrón,
con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él; y IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se
refiere.

Término de la relación laboral.

Es un hecho en el cual finaliza las relaciones laborales por medio de un conflicto, se enfatiza
en el:

Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo

consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o
vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y
38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Conclusión

Para concluir he podido comprender como está estipulado un contrato individual de trabajo,
la importancia de que derechos y obligaciones tiene un patrón y un trabajador, las instancias
a seguir para que pueda ser justo el trato de ambas partes, como lo establece en los
artículos 47 ,53 ,5 ,132 ,134 de la Ley Federal de Trabajo, los elementos de validez y de
existencia que conforman una parte fundamental, para que no se desvié de forma incorrecta
y sea conforme a derecho.

Biografía

Anónimo. (s/). CONTRATO DE TRABAJO. s/f, de Anónimo Sitio web:

https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/278/278785.pdf

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Anónimo. (2011). RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR INASISTENCIAS DEL

TRABAJADOR SIN PERMISO O SIN CAUSA JUSTIFICADA. PARA LA ACTUALIZACIÓN
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https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/161/161005.pdf
Cámara de diputados del congreso de la nación. (2006). Ley Federal del Trabajo. 2006, de
Cámara de diputados del congreso de la nación Sitio web:
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/gdoc/

Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo Unidad 2. Condiciones y relaciones

individuales de trabajo Sesión 3. Relaciones individuales de trabajo Texto de apoyo

Suprema Corte de Justicia. (2016). CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO

DETERMINADO. PROCEDE ANALIZAR SU VALIDEZ CUANDO EL PATRÓN OPONE
COMO EXCEPCIÓN LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR
VENCIMIENTO DEL TÉRMINO PACTADO, AUN CUANDO EL TRABAJADOR NO HAYA
DEMANDADO SU PRÓRROGA O NULIDAD. 2016, de Suprema Corte de Justicia Sitio
web:
http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/DetalleGeneralV2.aspx?id=2013285&Clase=DetalleTe
sisBL