MÓDULO DE GESTIÓN HUMANA

CLASE 6
SELECCIÓN DE PERSONAL
Hoja de vida y valoración
 CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

Tipo de
Solicitud de Reclutamiento Publicación Recolección
Preselección
Convocatoria (Interno – convocatoria Hojas de Vida
Externo)
RECOLECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

Recepción

Validación
requisitos
académicos

Validación
experiencia

Reclutamiento
Candidatos
 Hoja de vida
• 1. Adapte su hoja de vida al perfil solicitado
por la empresas
Fortalezas, conocimientos que la empresa esta
solicitando.
Conocimiento de la empresa a la cual se esta
enviando la hoja de vida.
 Hoja de vida
• 2. Trabaje en el formato de su hoja de vida
Que sea atrayente al reclutante:

Color
Limpieza
Sobriedad
Diseños gráficos
 Hoja de vida
• 3. Estructura el contenido de tu hoja de vida
• Datos personales
• Perfil: saber , hacer, ser, valor agregado.
• Foto ( adecuada ) formal. Da información de tí
• Estudios realizados
• Experiencia laboral
• Referencias personales.
 Hoja de vida
4. Realice revisión final de la hoja de vida
Suprima errores de ortografía y redacción
Corrija campos
Verifique veracidad de la información
5. Estructure mensaje para su envío
Muy atrayente para el reclutador, breve
introducción a tu currículo
 5 errores comunes
• 1. Correo
• 2. foto
• 3. Información desactualizada
• 4. información relevante para el cargo
• 5. describir el objeto del cargo
Evaluación y valoración de la hoja de
vida.
Identificar elementos que aporten a la toma de decisión para escoger a un
candidato definitivo

La forma de corroborar la información laboral que presentan los aspirantes al

cargo, es mediante un contacto directo con la empresa ex empleadora

Verificar las referencias de un candidato abre la posibilidad de identificar los

tiempos que ha estado en el mercado laboral, las relaciones que ha construido y
las posiciones que ha ocupado, las cuales pueden o no ser la base de una nueva
oportunidad

el proceso debe ser ágil y alineado con los objetivos de la organización para que
se lleve a cabo con calidad y eficiencia.
¿Cómo evaluar una hoja de vida o currículum para
una mejor contratación?
Definir los objetivos de la empresa y el perfil
profesional

Revisar el desarrollo profesional del candidato.

Considere información adicional

Evita una actitud apresurada

Defina una base de candidatos más grande

Cómo podemos evaluar a los diferentes aspirantes
con base en su CV?
Mirar el diseño de la hoja de vida

Mirar las competencias requeridas

Analizar la fotografía

Valorar cargos desempeñados.

Juzgar estabilidad laboral.

Formación.
 PRESELECCIÓN
Presentación de candidatos que siguen proceso
de selección, resultantes del proceso de
reclutamiento.
 PRUEBAS Y ENTREVISTAS

Pruebas Pruebas Centro de

Documentación Entrevistas
Técnicas Sicotécnicas Valoración
 TIPOS DE PRUEBAS

Técnicas Psicotécnicas
Exámenes escritos Inteligencias múltiples

Prueba práctica 16PF

Análisis de casos Wartegg – Figura humana

Competencias especificas
TEST WARTEGG
 ENTREVISTAS
 Concepto
 Objetivo
 Planeación
 Realización
 Cualidades del
entrevistador
 PREGUNTAS

Tipos A Evitar

• Pregunta introductoria • Pregunta negativa

• Pregunta abierta • Pregunta doble
• Pregunta de dos pasos • Preguntas que
• Pregunta directa inducen respuestas
• Pregunta de elección • Preguntas cerradas
múltiple
• Pregunta de doble
alternativa
 TIPS ENTREVISTAS
 Preparar la entrevista. Revisar hoja de vida y resultado de
pruebas
 Conocer el perfil requerido
 Eliminar interrupciones
 Usar un espacio cómodo
 Programar tiempo suficiente
 Hacer preguntas necesarias y
profundas
 Escuchar atentamente – verbal
y no verbal
 Crear un clima de confianza
 Eliminar juicios y prejuicios
 Estos son los criterios con que te
evalúan en una entrevista laboral
• Motivación por el cambio: es fundamental que un postulante demuestre sus
ganas de iniciar un nuevo trabajo y su interés por la empresa que lo está buscando
• Presentación personal: si bien el aspecto físico no debiese ser nunca un requisito,
sí es importante en una entrevista de trabajo asistir con una vestimenta
profesional y con el correcto cuidado de la higiene personal. Esto demuestra
profesionalismo y seriedad.
• Diferenciación con los profesionales de tu área: mostrar tu valor agregado es
clave si quieres llamar la atención de un headhunter.
• Manejo de idiomas, especialmente inglés: actualmente el manejo de idiomas se
ha convertido en un requisito por sobre un plus.
• Formación académica: por supuesto tu trayectoria de estudios será evaluada por
un reclutador. Si bien las habilidades blandas han tomado mayor relevancia, tener
un mínimo de conocimientos será clave para pasar a la siguiente entrevista.
• Habilidades blandas: puede costar años que un profesional adquiera soft skills,
por lo que aquellos que ya demuestran signos de adaptabilidad, empatía,
liderazgo, responsabilidad o flexibilidad, sin duda son los más cotizados.
• Expectativas de sueldo y renta actual: muchas veces un criterio para descartar a
un profesional es que espere ganar un salario mayor al que está asignado para un
cargo.
 CENTROS DE VALORACIÓN
Assessment Center

 Conjunto de pruebas
 Observación de conductas
registradas
 Competencias propias del
rol
 Pruebas de tipo situacional,
simulación
 En equipo o individualmente
 VERIFICACIONES Y SELECCIÓN

Candidatos Seleccionados (1 o 2)

 Referencias laborales y personales

 Condiciones de Salud

Se elige el de mayor ajuste al perfil y pasa a

contratación.
QUÉ TE LLEVAS?