Selección de personal

Pasos de selección

1. Recepción preliminar de solicitudes.

2. Pruebas de idoneidad.
3. Entrevistas de selección.
4. Verificación de datos y referencias.
5. Examen médico.
6. Entrevista con el supervisor.
7. Descripción realista del puesto.
8. Decisión de contratar.
La entrevista
 TIPOS DE ENTREVISTA

• Por la cantidad de personas que Participan:

• Individual o cerrada o de varios entrevistadores.

• Por la etapa en que se encuentra el proceso:

• Entrevista inicial: Esta es cuando se tiene el primer contacto
con el candidato.
• Entrevista técnica: En esta se le preguntan aspectos
específicos del puesto al que el candidato está aplicando.
 Fases de la entrevista
• Fase inicial: El objetivo en esta fase es incrementar la
empatía (“rapport”) y reducir la ansiedad del candidato a
entrevistar
• Fase de desarrollo: Se plantearán las preguntas sobre
aspectos de interés para la empresa. Estas primeras
preguntas se referirán a datos que contiene su currículum,
ya que éstas van a generar un bajo grado de ansiedad en el
candidato y sus respuestas las tiene preparadas.
• Fase de cierre: Se debe cerrar una entrevista de manera no
abrupta. El candidato puede preguntar aquellas dudas que
tenga sobre el proceso o el puesto en particular.
 Qué hará el entrevistador

1. Saber exactamente lo que necesita.

2. Determinar TODAS las características para el puesto
3. Explicar los procesos a todos los entrevistados.
4. Hacer la tarea.
5. Conversación antes que interrogación.
 Preparación de la entrevista
• El entrevistado ha de llevar el Curriculum Vitae con una
presentación uniforme, ordenada y atractiva.
• Ha de procurar obtener información de la empresa y el
puesto.
• Ha de tener claros sus objetivos profesionales.
• Ha de cuidar su aspecto personal, en función del puesto
solicitado, evitando características llamativas.
• No ha de fumar ni masticar chicle a lo largo de la entrevista.
• Ha de mantener una postura adecuada y cortés, al margen
de la postura que mantenga el entrevistador.
 Qué hará el entrevistador

• Conocer las actitudes y comportamientos de la persona

entrevistada.
• Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el
puesto.
• Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
• Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus
expectativas.
 Qué debe hacer el entrevistado

• Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el

perfil del puesto de trabajo.
• Transmitir su competencia laboral para el puesto.
• Probar que está realmente interesado.
• Causar una impresión positiva en el entrevistador.
• Lograr su objetivo, el puesto de trabajo.
• Investigue siempre acerca de la compañía
• Llegue a tiempo a la entrevista
 Qué debe hacer el entrevistado

• Vista profesionalmente
• Muestre confianza y seguridad
• Su curriculum es una herramienta importante
• Sea amable y respetuoso
• Pregunte si le darán el empleo
• Mande un correo o mensajito por la oportunidad de ser
escuchado