ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN EN

SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

PRESENTADO POR:
ANNY FRANCHELY BARRERO BELTRÁN
DAYANNA VALENTINA HERNÁNDEZ SAIZ
JHULIANA STEFANY FARFAN SANCHEZ
LAURA FERNANDA PINZÓN VANEGAS
NATALIA SIERRA GARCIA

DOCENTE:
LILIANA SANTOS POSO
PSICOLOGA

INSTITUTO DE FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL

“ITFIP”
FACULTAD DE ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
ESPINAL-TOLIMA
2020
 INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define

como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención
para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier
tipo de accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida,
la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.
Décadas atrás se comenzó a discutir sobre la importancia de la salud de los
trabajadores que exponen su cuerpo de manera riesgosa a la hora de realizar sus
trabajos. Es por esta razón que se creó la salud ocupacional con el fin de promover
y mantener lo máximo que se pueda el bienestar tanto físico como mental de las
personas que poseen un empleo.
La salud ocupacional, en sus orígenes, fue inventada con el fin de ayudar y proteger
a aquellos que poseían más riesgos físicos cuando trabajaban, pero en la
actualidad, incluye a trabajadores de cualquier profesión u oficio para que el trabajo
se adapte al hombre, y el hombre al trabajo.

Es por eso que en el presente trabajo nos dedicamos a resaltar cada uno de los
aspectos relevantes de la legislación de salud ocupacional en Colombia, los cuales
han sido de vital importancia para el bienestar de todos los colombianos que se
encuentran laborando en la actualidad.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Implementar y tener aseguramiento que todas las empresas cumplan con cada uno
de los estándares reglamentarios y normas establecidas en la legislación
colombiana.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Mejorar la protección de los trabajadores.

 identificar las normas existentes con fines de control.
 seguir los lineamientos que beneficien a los trabajadores.
 JUSTIFICACIÓN

La presente investigación se elaboró con el fin de conocer aspectos relevantes de la

legislación en la salud ocupacional en Colombia puesto que está actualmente la ley
está experimentando una serie de cambios significativos y positivos para los
trabajadores, por lo que es importante entender esto. La salud ocupacional en una
organización es de vital importancia ya que además de procurar el bienestar físico,
mental y social de los empleados, éste también busca establecer y sostener un
medio ambiente de trabajo seguro y sano.
 ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACION EN
SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

La legislación colombiana ha venido sufriendo una serie de cambios que la sitúan

como una de las mejores de América Latina y a posicionarse como una nación de
proyección en la protección de los trabajadores y las normas existentes se han
vuelto más exigentes en los temas de control que necesite los accidentes de trabajo
y de las enfermedades profesionales, así como también en la exigencia del control
de las actividades de alto riesgo.
La salud Ocupacional en Colombia se fundamenta en el artículo 56 del código
sustantivo del trabajo. La ley novena de 1979 exige a los empleadores la
implementación de un programa de salud ocupacional, obligación reglamentada por
el decreto 614 de 1984 y la resolución y el 16 de 1984 y la resolución 1016 de 1989.
entre otras normas.
El Congreso de la República aprobó el proyecto de ley 0672 1010 Senado 217 2011
cámara por la cual se modifica el sistema de riesgos profesionales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional para que se convierta en ley solo
falta la sanción presidencial
El proyecto modifica el nombre del sistema general de riesgos profesionales ahora
pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales en cuanto a la salud
ocupacional en adelante se entenderá como “seguridad y salud en el trabajo” y lo
que es más importante el programa de la salud ocupacional delante se entenderá
como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo imagínate SG SST
si lo anterior quiere decir porque a partir de la expedición de la nueva ley toda
empresa deberá administrar la salud ocupacional bajo los lineamientos de un
sistema de gestión lo cual celebramos tanto por el beneficio directo al trabajador
como por el apoyo que obtendrán los prevencionistas toda vez que en los sistemas
de gestión si el compromiso es todos los funcionarios de la empresa.
Otros aspectos de especial importancia que contempla el proyecto son los
siguientes

 Se define el accidente de trabajo retornándose a la definición que

contemplaba el decreto 1295 de 1994 con algunas modificaciones igualmente
definen la enfermedad laboral (ya no hablaremos de enfermedad profesional).
 Afiliación obligatoria de los trabajadores independientes vinculados mediante
contrato de prestación de servicios de duración superior a un mes y aquellos
que laboran en actividades de alto riesgo.
 Pago de incapacidades al trabajador sin interrupción hasta que se defina la
controversia relativa al origen.
 Suspensión definitiva de actividades o cierre las empresas reincidentes por
incumplimiento de sus obligaciones en riesgos laborales.
 naturaleza administración y funcionamiento de las juntas de calificación de
invalidez.

El proyecto de ley que amplía y moderniza el sistema de riesgos profesionales

que en adelante se llamará sistema de riesgos laborales fue conciliado con el
Congreso de la República y ahora pasa a sanción presidencial, con esta
iniciativa aprobada por la Cámara de Representantes y el Senado de la
República. Miles de los trabajadores en Colombia que a diario desempeñan
trabajos en los que corren riesgo contarán con mayores garantías de seguridad
esta nueva ley también protegerá a trabajadores independientes con oficios
riesgos que tengan contratos formales de prestación de servicios y que tengan
una duración mayor a un mes para el caso de las personas que desarrollen
actividades catalogadas como de alto riesgo, el pago estará a cargo del
empleador.
 CONCLUSIÓN

La importancia de la seguridad y la salud en el ambiente laboral incluimos todo el

personal con el propósito de mantener el bienestar social, mental y físico de todos
los empleados. Para cumplir con el propósito de la legislación de la salud
ocupacional en Colombia es necesario que todos contribuyamos y participemos en
los programas en los programas de seguridad y salud ocupacional adiestrando a
estos sobre las medidas de salud y seguridad preventivas en accidentes. Esto se
refiere a la técnica preventiva que fundamenta su actividad en el control de los
factores de riesgo, que pueden generar accidentes de trabajo y la salud. Es el
estado de completo bienestar físico, mental y social, no sólo la ausencia de
afecciones o enfermedades.
Las leyes juegan un papel muy importante ya que han ayudado a disminuir números
de accidentes y muertes en el trabajo. En general mantener un ambiente laboral
seguro y saludable es muy importante para todos. Estar seguros y saludables ayuda
a rendir mucho más en el trabajo.