FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE DERECHO

GUÍA DE ENTREVISTA

Título:

“LA EXPLOTACIÓN LABORAL Y LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS

A TIEMPO PARCIAL EN LIMA – 2020”

INDICACIONES: El presente instrumento tiene como propósito recaudar su opinión respecto a La explotación
laboral y los trabajadores con contratos a tiempo parcial en Lima – 2020, motivo por el cual se le pide
responder las siguientes preguntas con la mayor seriedad y compromiso.

Entrevistado/a: Dennis Sandro Figueroa Alva

Cargo/profesión/grado académico: ABOGADO LABORALISTA

Institución: TUESTA & SEDANO ABOGADOS

Objetivo general

Determinar de qué manera la explotación laboral se relaciona con los trabajadores con contratos
a tiempo parcial Lima – 2020

1.- De acuerdo a su experiencia, ¿De qué manera las horas extras no remuneradas se relacionan
con los contratos a tiempo parcial en Lima – 2020?

Técnicamente un trabajador par time solo debería laborar menos de cuatro horas semanales. Por ello
sería incompatible el sobretiempo. No obstante, en la práctica se ha podido verificar de empleadores que
aun cuando se trata de trabajadores a part time, proceden a no solo disponer de trabajo en sobretiempo,
sino también de reconocerlo.

Considero que existe incompatibilidad entre las horas extras y el part time, si nos basamos en que sobre
tiempo es la duración fuera de la jornada ordinaria establecida.

2.- En su opinión, ¿Considera Ud. que la normativa peruana protege los derechos laborales de los
trabajadores a tiempo parcial?

Considero que existe regulación escasa y ante la falta de regulación expresa sobre el part time, han
existido interpretaciones en el tiempo sobre los derechos de estos trabajadores, pero finalmente han sido
favorables, ya que por definición estos trabajadores no tendrían derecho al pago de beneficios sociales
que se condicionan a una jornada de por lo menos cuatro horas diarias.

En ese sentido, no es que exista ausencia de regulación que desproteja al trabajador part time, sino que
existe incumplimiento de los empleadores de la jornada de este tipo de trabajadores.

3.- De acuerdo a su experiencia, ¿Los contratos de medio tiempo se encuentran exentos de

vulneración de derechos laborales?

No se encuentran exentos y fundamentalmente por la posibilidad de que el trabajador part time en la

práctica realice jornada adicional a la establecida contractualmente o legalmente.
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Objetivo específico 1

Analizar de qué manera las horas extras no remuneradas afectan en el contrato laboral de tiempo
parcial en Lima – 2020

4.- En su opinión: ¿Qué circunstancias son más frecuentes para la desnaturalización del contrato
laboral a tiempo parcial?

Las circunstancias más frecuentes se advierten en puestos de trabajo que tienden a realizar sobretiempo
por su propia naturaleza como cajeros, recepcionistas y similares.

5- De acuerdo a su experiencia: ¿Se considera motivo de la desnaturalización del contrato a

tiempo parcial la existencia de las horas extras no remuneradas?

Efectivamente dicha situación es la más frecuente

6.- En su opinión, ¿Cree usted que la negación a realizar horas extras en personas con contrato
de tiempo parcial es motivo de despido?

No podría ser causal de despido en primer término porque las horas extras son voluntarias.

Objetivo específico 2

Investigar de qué manera la informalidad laboral influye en el contrato a tiempo parcial en Lima - 2020

7.- De acuerdo a su perspectiva, ¿De qué manera la informalidad laboral desnaturaliza el contrato
a tiempo parcial?

La informalidad no permite llevar un control del trabajo en part time, por ello contribuye directamente a
que no se respete la jornada máxima de este tipo de trabajadores.

8.- En su opinión, ¿Cómo se evidencia la informalidad laboral en el sector privado?

La informalidad en el sector privado es la regla en el Perú, se evidencia claramente ante empleadores

que recién emprenden y que no cuentan con cultura de formalidad o que intentan ahorrarse sobrecostos
en sus negocios. De igual manera, también se evidencia en grandes empleadores que subcontratan a
trabajadores y a través de dicha triangulación laboral no verifican el cumplimiento de las formalidades de
la relación de trabajo.

9.- De acuerdo a su experiencia: ¿Considera que el trabajador contratado bajo régimen laboral a
tiempo parcial está sujeto a la explotación laboral cuándo no se respeta su horario de trabajo?

No considero que se trata de explotación, sino de incumplimiento de normas sociolaborales.

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Lima,……. de…………… 2020.