UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLOGICA DE LIMA SUR

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CURSO: DERECHO LABORAL

NOMBRES Y APELLIDOS ANDY ALCA VALLE

EXAMEN PARCIAL

1.- Realice un análisis y desarrolle una opinión sobre el derecho laboral en el Perú

Bueno el derecho laboral en nuestro país en estos últimos años ha sufrido cambios
relacionado mas que todos a los beneficios del empleado ya que el estado establece un
sueldo mínimo no sujeto a una negociación entre el empleado y el empleador
El derecho laboral tiene que seguir mejorando y exigir que se respete las leyes, en el
Perú lo que menos se cumplen es el pago de horas extras lo que quiere decir que la
empresa no tiene registro de la asistencia de su personal, también las vacaciones no lo
dan en el tiempo establecido, los trabajadores acumulan muchos días de vacaciones
entre otras cosas mas
2.- ¿Cuáles son las fuentes internas del Derecho Laboral?

constitución, tratados internacionales, ley y reglamentos…

3.- mencione y explique los elementos de la relación laboral

Prestación personal quiere decir que el empleado que es una persona natural presta sus
servicios al empleador que es una persona natural o jurídica
Subordinación se refiere a que el empleador diriga, fiscaliza y sanciona al empleado
Remuneración al trabajador se le contribuye con un salario sueldo depende de la
modalidad del trabajo desempeñado

4.- Explique todo lo relacionado al Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

…
El RIT regulariza: el horario y jornada laboral, los permisos y licencias que se le
otorgan a los trabajadores, la higiene y seguridad que debe asegurar de brindar el
empleador en su centro de labores, además de los medios de trabajo que se les debe de
brindar a cada uno de los trabajadores y seguir el régimen disciplinario establecido por
la empresa y/o entidad este reglamento interno será de conocimiento precedente por
todos los miembros de la empresa en el centro laboral, de tal modo que se aligere el
proceso de la empresa

5.- desarrolle un análisis y opinión sobre la constitución de 1979 y la actual, relacionado

con los derechos laborales.

La Constitución de 1979 reconoce el derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral,

el trabajador solo puede ser despedido por causa justa, también el derecho de los
trabajadores a participar en la gestión de utilidades y propiedad de las empresas.
En la Constitución de 1993 no reconoce al trabajo como fuente principal de riqueza
asimismo solo reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de
las empresas, añadiendo también no reconoce el sistema de asignaciones familiares a
favor de los trabajadores con familia numerosa
En la Constitución de 1979 El trabajador tiene derecho a una remuneración justa,
varones y mujeres tienen derecho a igual remuneración por trabajo igual
En la Constitución de 1993 El trabajo se le da mucha prioridad protegiendo
especialmente a las madres, los menores de edad y el impedido que trabaja