NIT.

51881605-0
DOCUMENTOS DE LA GTC 185

INSTRUCTORA

JORGE RODRIGUEZ

ELABORADO:

Jiménez Romero Sandy

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPTIAL

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN

TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS

FICHA 2232442

BOGOTÁ

2021

Carrera 8 Este # 36 57 Sur

Tel. Bogotá 2067910
 TABLA DE CONTENIDO

PG

CARTA DE SOLICITUD DE CAPACITACIÓN…........................................................3

MEMORANDO POR LLEGADA TARDE...............................................................4

CIRCULAR DE SOBRE EL USO DEL UNIFRME.................................................5

FICHA TECNICA DE CAPACITACIÓN.................................................................9

INFORME EJECUTIVO DEL PROCESO DE SELECCIÓN..................................10

CARTE DE CERTIFICACIÓN LABORAL............................................................12

 Cod. RH-01

Bogotá, 15 de agosto de 2021

Señor:
Cristian Leandro Mendoza
Rectoría
Liceo lúdico nueva Colombia
Carrera 8 Este # 36 57 Sur
Bogotá

Asunto: Capacitación de actualización de office 2016

Cordial saludo.

La presente es para solicitar programación de capacitación office 2016 con el fin de

actualizar a la planta educativa, y cumplir con el cronograma, para así mejorar la calidad de
educación de los educadores.
Por último, es importante que el personal cuente con actualización para que adquieran
conocimientos ya que por medio de ellos los estudiantes tendrán más conocimiento.

Gracias por la atención prestada y espero pronta respuesta.

Atentamente,

Sandy jimenez Romero

 NIT. 51881605-0
Jefe de Recursos Humanos
Cod. RH-02

Bogotá, 15 de agosto de 2021

MEMORANDO

PARA: María Amparo Romero

DE: Sandy Yised Jimenez Romero
ASUNTO: Llegada tarde

Por medio de la presente se le informa que el día 25 de julio del presente año usted
incurrido en una falta al llegar tarde a la institución.

Le recuerdo Sr. María Romero que el horario de ingreso a su área de trabajo es a las 6:30
AM y cuenta con una tolerancia máxima de 10 minutos. A partir de las 6:41 AM se
considera falta.

Lamentablemente es la segunda vez que incurre en esta falta por lo que nos veremos
obligados a realizarle un descuento en sus haberes.

Atentamente,

Sandy jimenez Romero Jefe

de Recursos Humanos

Carrera 8 Este # 36 57 Sur

Tel. Bogotá 2067910
Copia a Rectoría
Cod. RH-03

CIRCULAR USO DE UNIFORME No. 01

PARA: Área de Recursos Humanos

DE: comunidad lúdica
FECHA: 15 de agosto de 2021

Cordial saludo,

El uniforme institucional del LICEO LUDICO NUEVA COLOMBIA representa el sentido

de pertenencia, el amor a la Institución y la coherencia por lo que somos y reflejamos, de
ahí la necesidad de usarlo de manera responsable, ordenada y adecuada.

Objetivo

La presente circular tiene como objetivo establecer las normas referentes a la adquisición,
uso y porte del uniforme correspondiente a los funcionarios administrativos y empleados
del LICEO LUDICO NUEVA COLMBIA.

Disposiciones generales

Artículo 1. El uniforme institucional será de uso obligatorio de lunes a jueves dentro de la

jornada laboral. Los días viernes se podrá usar vestimenta distinta pero siempre y cuando
esta sea adecuada y brinde una imagen formal a la Institución.
Formas de uso:

El uniforme del personal femenino consta de:

 Sudadera
 Camisa blanca
 Bata blanca
 Sastre

Las anteriores prendas se deberán usar de la siguiente manera:

Los días lunes y miércoles se debe utilizar la sudadera y la camisa blanca. Los días
martes y jueves la bata blanca.
El sastre se utilizará en eventos o reuniones especiales. El

uniforme del personal masculino consta de:

 Sudadera
 Camisa blanca
 Bata Blanca
 Sastre

Las anteriores prendas se deberán usar de la siguiente manera:

Los días lunes y miércoles se debe utilizar la sudadera con la camisa blanca. Los días
martes y jueves bata blanca.

Artículo 2. El personal que hace parte del programa identidad corporativa utilizará los
uniformes los días lunes y miércoles en la combinación ya nombrada y/o en reuniones u
ocasiones especiales.
Si por alguna razón decide utilizar los uniformes según lo establece el artículo 1 de esta
circular, deberá hacerlo de la forma ya mencionada.

Artículo 3. El personal deberá usar correctamente el uniforme de acuerdo al calendario

que se anuncia en el anterior artículo y no podrá alternarlo a su opción, o si no pena de
incurrir en las sanciones establecidas en la ley.

Artículo 4. Si por alguna circunstancia el trabajador no puede usar el uniforme en algún

momento de su jornada laboral, solicitará autorización previa a su jefe inmediato a efecto
de que se tenga el conocimiento. Se hace saber a los responsables de cada División, Área
que deberán exigir el estricto cumplimiento de esta circular al personal bajo su
dependencia.

Artículo 5. Es responsabilidad de cada Jefe de Área reportar a la División de Recursos

Humano la omisión del uso del uniforme del personal a su cargo, con la finalidad de aplicar
las sanciones correspondientes de manera imparcial a todo el personal.

Artículo 6. Aquellos que, por motivo de maternidad, enfermedad, trabajo físico en su área,
reunión de trabajo externo, etc., tengan que prescindir fundada y temporalmente de la
portación del uniforme, podrán hacerlo con la autorización respectiva del Jefe inmediato
haciendo uso de una vestimenta similar al uniforme institucional, adecuada, cómoda, seria
y formal. Finalizado el periodo del permiso correspondiente, deberá hacer uso del uniforme
nuevamente, en las condiciones del presente reglamento.

Artículo 7. El uniforme se debe conservar en buen estado y limpio, sin perjuicio del
desgaste normal generado por el uso. Las prendas no deberán ser modificadas en su diseño,
colores, uso y confección. Así mismo el personal deberá mantener una
excelente presentación, impecable aseo personal y correcto uso y postura en su lugar de
trabajo.

Los accesorios, peinados y maquillaje en el personal femenino, los cuales son parte de la
imagen personal, deberán ser discretos.

Recomendaciones.

a. Portar de manera adecuada el uniforme, ya que con ello se proyectará una imagen
acorde al ambiente de oficina.

b. Para no modificar la estandarización de la presentación del uniforme, no deben

combinarse colores disonantes.

Artículo 8. Es responsabilidad del personal respetar el modelo del uniforme y abstenerse

de hacer cualquier modificación fuera de dobladillos a pantalones o faldas, manga de la
chaqueta y camisas.

Artículo 9. Es importante que el empleado(a) tenga presente, que no debe movilizarse con
el uniforme, a sitios ajenos a las instalaciones institucionales, que puedan poner en riesgo la
imagen proyectada al exterior, salvo autorización institucional.

Atentamente,

Sandy jimenez Romero Jefe

de Recursos Humanos
 NIT. 51881605-0
Cod. RH-04

FICHA TECNICA DE INDUCCIÓN

LICEO LÚDICO NUEVA COLOMBIA

TITULO Uso de los elementos de protección personal

EMPRESA LICEO LÚDICO NUEVA COLMBIA
N° DE LOS
Jiménez Romero Sandy
CAPACITADORES
FECHA A REALIZAR 18 de agosto de 2021
LUGAR Lugar de eventos de la institución
DURACIÓN 40 min
Socializar las características y uso adecuado de los
OBJETIVO elementos de protección personal
CONTENIDO 1. Presentación
2. Objetivos de capacitación
3. Desarrollo de la capacitación
4. Pausas activas
5. Comunicación de la capacitación
6. Video
7. Dinámica
8. Evaluación de la capacitación
9. Firma de asistencia
METODOLOGÍA Modelo didáctico operativo
RECURSOS – MATERIALES Video beam, portátil, sonido, tablero,
marcadores, ambiente de capacitación, folletos,
lápices,
borradores y evaluación.
OBSERVACIONES
RECOMENDACIONES

FIRMA DEL REPRESENTANTE – COORDINADOR ADMINISTRATIVO

FIRMA DE LOS
Carrera 8 Este # 36 57 Sur
Tel. Bogotá 2067910
NIT. 51881605-0
Cod. RH-04
CAPACITADORES

Carrera 8 Este # 36 57 Sur

Tel. Bogotá 2067910
 NIT. 51881605-0
Cod. RH-05

Bogotá, 15 de agosto de 2021

Proceso: Recursos Humanos

Procedimiento: proceso de selección y certificación

1. Objetivo general

Determinar las actividades necesarias para realizar la selección y vinculación de personal

del LICEO LUDICO NUEVA COLOMBIA de acuerdo con los diferentes tipos de
vinculación y de conformidad con el Manual Específico de Funciones, Requisitos y de
Competencias Laborales vigente y aplicable para cada cargo, tipo De la organización.

2. Objetivo específicos
 Analizar las técnicas de selección actuales para lograr un mejoramiento en el área.
 Reconocer diferentes métodos de selección.
 Indicar las falencias de la táctica de selección

3. Alcance

Esta táctica inicia con la identificación de las necesidades de personal o provisión de

vacantes y finaliza con la apertura de historia laboral del nuevo funcionario.

4. Aplicación

La táctica de proceso de selección es para el área de Recursos Humanos de la institución

LICEO NUEVA COLOMBIA, con el fin de llevar a una contratación efectiva.

Carrera 8 Este # 36 57 Sur

Tel. Bogotá 2067910
 5. Técnica

 Analizar las técnicas de selección actuales para lograr un mejoramiento en el área

de recursos humanos llevan a un reclutamiento efectivo para la organización

 Con la identificado de las técnicas de reclutamiento se prosigue a evaluar las

falencias que tienen el método de la institución y dar la solución a dicha falencia

 Reconocer diferentes métodos de selección y determinar cuál es el conveniente, ya

que han sido verificada las técnicas que han implementado la organización para así
se identifica método adecuado y acorde a las necesidades de la institución.

6. Conclusión

Se identifica el método a educado para la institución y dar la efectividad del proceso de

selección y garantía que el personal ingresado a la organización va ser óptimo para las
necesidades de las actividades especificadas para cada labor para el área de Recursos
Humanos.

FIRMA FIRMA
Sandy Yised Jimenez Martha Rueda
Jefe de área de Recursos Humanos Rectora
 Cod. RH-04

CERTIFICACIÓN

Que el señor CRISTIAN LEANDRO MENDOZA LESMES, identificado con cédula de

ciudadanía número 1.022.971.644, labora en esta institución bajo un contrato a término
fijo renovable desde el 20 de octubre de 2017. Actualmente desempeña el cargo de
EDUCARDOR DEL AREA HUMANIDADES, con una asignación salarial mensual de
un millón ciento ochenta y siete mil pesos M/Cte ($1.187.000).

La presente se expide por solicitud del interesado y se firma en la ciudad de Bogotá, D.C., a
los veintiún (21) días del mes de agosto de 2021.

Atentamente,

SANDY YISED JIMENEZ ROMERO

Jefe de Capital Humano
LICEO LÚDICO NUEVA COLOMBIA