JOSE HUGO FORERO ANGEL

SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

Cargo Conductor tractocamión

Funciones Conducción y operación de tractomula.

Nivel Educativo No requerido

Experiencia Deberá demostrar una experiencia mínima de
cinco (5) años en conducción y operación de este
tipo de equipos.
Habilidades, competencias y trabajo en equipo, bajo presion, responsable.
destrezas:

1. RESPONSABLES

 Representante legal
Responsable de cumplir el procedimiento, toma la decisión de contratar al
personal y realiza el proceso de selección del personal

2. PROCEDIMIENTO

2.1. SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal inicia con la necesidad de cubrir una vacante, ya sea por la
renuncia o despido y termina con la vinculación del nuevo trabajador, esta se
realizará a través de la aplicación de instrumentos idóneos de valoración de
competencias que permitan la escogencia de los mejores candidatos partiendo de
bases y parámetros objetivos de medición.

En caso que se requiera, la organización puede contratar una empresa experta en el

tema para realizar el proceso de selección.

2.2. Reclutamiento

El Representante Legal verifica el perfil del cargo según los requerimientos para
iniciar la búsqueda en el mercado laboral externo.
 SELECCIÓN Y CONTRATACION DE
PERSONAL

El reclutamiento externo lo realiza el Representante Legal quien publica la oferta

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por medio de las paginas descritas para tal fin, evalúa las hojas de vida existentes
en el banco de Hojas de Vida, seleccionando las que cumplan el perfil exigido para
el cargo por referenciación de conductores.

Adicionalmente se puede recurrir a otras fuentes disponibles como el Servicio

Publico de Empleo, publicación de aviso en prensa, referidos, SENA, avisos de
prensa, Internet, etc. La convocatoria incluye aspectos generales del cargo a
ocupar en términos de requisitos de educación y experiencia.

Una vez recibidas las hojas de vida se inicia el proceso de entrevista.

2.3. Verificación de Referencias Laborales

De los candidatos preseleccionados se procede a verificar sus referencias

laborales teniendo así un concepto sobre logros y dificultades en anteriores
cargos.

2.4. Entrevista de Preselección y evaluación de candidatos

El Representante Legal si lo considera necesario, solicitará apoyo externo para la

aplicación de instrumentos de selección, las cuales podrán incluir:

Aplicación de pruebas técnicas: Esta tiene como finalidad evaluar por medio de
un ejercicio práctico referente al cargo, las habilidades que posee un aspirante
para desempeñar el cargo dentro de un área de la organización. Aplicando para
ello una prueba referente al cargo, esta prueba puede estar preestablecida como
prueba técnica para el cargo o se procederá a realizar la prueba dependiendo lo
establecido en el perfil del cargo.

Aplicación de pruebas practicas de conducción: Una vez aprobado el

cuestionario teórico de conocimiento, el postulante deberá realizar la prueba
práctica, que permita conocer los hábitos y habilidades en la conducción, estas
pruebas deben ser basadas en el tipo de vehículo que se va a conducir. El
contenido de esta prueba abarca:
 Conocimiento, inspección y adaptación al vehículo antes de iniciar su
movilización. Equivale a un treinta por ciento (30%) del examen.
 Destreza y habilidad en el manejo de los mecanismos de control y en la
conducción del vehículo. Equivale a un cuarenta por ciento (30%) del examen.
 Comportamiento del conductor frente al tránsito, respeto por las señales de
tránsito, por el peatón y el uso adecuado de la infraestructura vial. Equivale a un
cuarenta por ciento (40%) del examen.
 SELECCIÓN Y CONTRATACION DE
PERSONAL

Aplicación y calificación de pruebas de personalidad: Se utilizan

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instrumentos de medición estandarizados acordes a la necesidad. La verificación
de las habilidades de cada aspirante al cargo se hará a través de la entrevista
hecha por el Representante Legal

2.5. CONTRATACIÓN

Una vez elegido el candidato se le notificará que fue seleccionado para ocupar el
cargo, se asignará el salario según aspectos como experiencia y nivel educativo,
Se envía a la persona al examen médico de ingreso, si la persona es apta para
desempeñar el cargo se procede a la firma del contrato de trabajo acordado, y
las afiliaciones a la seguridad social.

Una vez recibida la hoja de vida se realizará la verificación de documentos

soportes.

2.6. INDUCCIÓN AL CARGO Y A LA EMPRESA

Se realizará proceso de socialización de normas y procedimientos establecidos

por la empresa.

2.7. REINDUCCIÓN

De manera anual se realizará el proceso de reinducción al cargo,como también

será necesario realizar con la misma periodicidad, los exámenes médicos y
psicosensometricos correspondientes.