PROCEDIMIENTO SELECCIÓN DE

CONDUCTORES
versión: 01 Código: BL-RR-HH01

Proceso: RECURSOS HUMANOS Página 1 de 6 Vigente desde: 2023/04/15

1. OBJETIVO

Establecer lineamientos para la vinculación laboral de los conductores que prestaran

servicios de conducción de vehículos de la empresa LÁCTEOS BLANCO S.A.S

2. ALCANCE

El presente procedimiento aplica para todos los trabajadores que aspiren ocupar el cargo
de CONDUCTOR de LÁCTEOS BLANCO S.A.S.

3. SOPORTE NORMATIVO

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

4. TERMINOLOGÍA Y DEFINICIONES

Conductor: Es la persona habilitada y capacitada técnica y teóricamente para operar un

vehículo marca JAC, modelo 2013, PLACA ( SZL,109).

Vehículo: Todo aparato montado sobre ruedas que permite el transporte de personas,
animales o cosas de un punto a otro por vía terrestre pública o privada abierta al público
(CNIT. 2002).

Prueba de ingreso: Son las diferentes pruebas de conocimiento, físicas y psicológicas

necesarias, a efectos de conocer la aptitud del conductor para asumir la responsabilidad
de la conducción.

Prueba teórica: Permite medir el nivel conocimiento del conductor, sobre los factores
propios de la conducción, normatividad, vía y del vehículo que va a conducir.

Prueba práctica: Permite conocer los hábitos y habilidades en la conducción, basadas en

el tipo de vehículo que se va a conducir.

Selección de conductores: Realizar la selección de personal a ocupar el cargo de

conductor, con el nivel de competencias requeridas para garantizar la idoneidad de la
labor a realizar

5. RESPONSABLE
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Gerente: Es responsable de suministrar todos los recursos necesarios para el proceso de

la selección de conductores.

Administrativo de Talento Humano: Es el responsable de hacer gestión para la remisión

y ejecución de las pruebas para la selección de conductores.

Representante de seguridad y salud en el trabajo: Responsables de verificar la

realización de las pruebas de conocimiento, físicas y psicológicas del personal a
seleccionar en el cargo de conductor.

IPS: Realiza los exámenes labores de ingreso que establece la ley y de acuerdo con el
profesiograma, e informa el resultado al área de talento humano.

PERSONAL: Trabajador que aspira a prestar sus servicios como conductor en

TRANSPORTES Y MONTACARGAS PINZÓN

6. CONDICIONES GENERALES

LACTEOS BLANCO S.A.S establece el perfil de sus conductores, indicando el nivel de

competencias requeridas para garantizar la idoneidad en la labor a realizar, de
conformidad a la Resolución XXXXXXXXXXXXXX.
Así mismo define el procedimiento con el fin de especificar la realización de las pruebas,
contempladas en la normatividad.

6.1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

Para realizar el reclutamiento del personal, se deberá tener en cuenta los requisitos
mínimos para el perfil de conductor. Los conductores que ingresen a la entidad deben
contar con su licencia de conducción vigente y estar a paz y salvo con la autoridad
competente en materia de comparendos e infracciones (Sistema RUNT).
Los conductores deben contar con una experiencia mínima de un año, licencia de
conducción categoría C2 y certificado de Competencia Laboral expedido por el SENA u
otra escuela autorizada vigente, para el desempeño de labores de conducción según el
tipo de vehículo asignado por la empresa. En caso de que existan requisitos
contractuales por parte de las entidades contratantes se debe dar cumplimiento a los
mismos.

6.2 REALIZACIÓN PRUEBAS DE INGRESO

Una vez seleccionados los perfiles de los conductores se deberán realizar diferentes
pruebas de conocimiento, físicas y psicológicas que permitan determinar las
competencias de la persona para desempeñar el cargo. Además, dichas pruebas
determinan el nivel de riesgo que pueda generar la persona al operar un vehículo.
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Dentro de las pruebas requeridas, se encuentran las establecidas por la ley, con la forma
y periodicidad establecidas por el Ministerio de Trabajo y Ministerio de la Protección
social, así como los exámenes requeridos para la obtención de la licencia de conducción.
6.2.1 Entrevista Personal y aplicación test psicológico
EI área de Recursos Humanos realiza una entrevista en la cual se analiza si el perfil del
postulante coincide con los requerimientos del cargo, el cual contempla las competencias,
conocimientos, habilidades, motivación y expectativas, entre otros.
Posterior a la realización de la entrevista personal se procede a la aplicación de un test
psicológico específico para analizar el grado de control frente a situaciones de tensión,
grado de orientación hacia la tarea, relación con figuras de autoridad y tipo de relaciones
interpersonales que generalmente establece en contextos laborales. Del mismo modo se
deberá analizar su nivel de tolerancia a la frustración y los mecanismos de defensa que
utiliza ante situaciones adversas.
Es recomendable seleccionar a conductores que posean bajo nivel de frustración y en
condiciones para trabajar bajo presión. Es importante que sus mecanismos de defensa se
adapten a las condiciones que el medio les exige, es decir que puedan identificar una
situación e interpretarla de manera ajustada al contexto.
EI perfil ideal es aquel que en el contexto laboral se orienta hacia la tarea más que a la
relación, mantiene una adecuada relación con figuras de autoridad y es capaz de
flexibilizar y trabajar bajo objetivos comunes.
El (los) postulante(s) que haya(n) tenidos resultados ideales en la prueba psicotécnica y la
entrevista personal, se remitirá a la realización de pruebas teórico- prácticas, una vez
haya pasado por los exámenes ocupacionales de ingreso.

6.2.2 Prueba Teórica de Conducción

Uno de los mecanismos utilizados para evaluar el nivel de experiencia en la vía, además
de la evaluación práctica, es una prueba teórica en la cual se busca medir el nivel de
conocimiento del conductor, sobre los factores propios de la conducción, normatividad vial
y del vehículo que va a conducir.
El examen teórico contendrá 22 preguntas relacionadas con los temas que a continuación
se describen con su respectiva ponderación:

• Aspectos generales del tránsito, autoridades, licencias de conducción y

mecánica básica. Equivale a un veinte por ciento (20%) de la evaluación.

• Normas de comportamiento de peatones, conductores y pasajeros. Equivale a

un treinta por ciento (30%) de la evaluación.

• Señales de tránsito y uso de la infraestructura vial. Equivale a un veinte por

ciento (20%) de la evaluación.
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• Infracciones, sanciones, procedimiento y competencia para su imposición.

Equivale a un treinta por ciento (30%) de la evaluación.

6.2.3 Prueba Practica de Conducción

Una vez aprobado el cuestionario teórico de conocimiento, el postulante deberá

realizar la prueba práctica, que permita conocer los hábitos y habilidades en la
conducción, estas pruebas deben ser basadas en el tipo de vehículo que se va a
conducir. El contenido de esta prueba abarca:

• Conocimiento, inspección y adaptación al vehículo antes de iniciar su

movilización. Equivale a un treinta por ciento (30%) del examen.

• Destreza y habilidad en el manejo de los mecanismos de control y en la

conducción del vehículo. Equivale a un cuarenta por ciento (40%) del examen.

• Comportamiento del conductor frente al tránsito, respeto por las señales de

tránsito, por el peatón y el uso adecuado de la infraestructura vial. Equivale a
un treinta por ciento (30%) del examen.

NOTA: las pruebas teórico-prácticas deben ser realizadas por personal que
garantice idoneidad.

6.2.4 Exámenes Laborales de ingreso

Debido a la actividad de riesgo que significa conducir un vehículo, es
indispensable que al momento de ejecutar la actividad el conductor se encuentre
en un estado que Ie permita reaccionar de manera adecuada ante imprevistos. Los
exámenes laborales de ingreso que establece la ley y de acuerdo con el
Profesiograma de la empresa son:
✓ Osteomuscular
✓ Optometría
✓ Audiometría (tamizaje)
✓ Espirometría
✓ Glicemia (glucosa)
✓ Perfil Lipídico: Colesterol Total, Triglicérido
✓ PSA Hombres mayores de 40 años (prueba del antígeno prostático específico)
✓ Cuadro Hemático
✓ Pruebas psicométricas para conductores
✓ Examen de coordinación motriz
✓ RX columna lumbosacra
✓ Valoración Psicológica para conductores
La IPS contratante deberá entregar el concepto de aptitud a la empresa o al área
Recursos Humanos y SST de la empresa. Si el concepto ocupacional es de No
Apto, la empresa se deberá abstener de contratar al postulado.
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7. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

ETAPAS DESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABLE REGISTRO PUNTO DE

ACTIVIDAD CONTROL
1 Reclutamiento y
selección:
Verificación de requisitos
mínimos: licencia de
conducción vigente, paz y Talento Humano N/A Talento
salvo (RUNT), licencia de Humano
conducción categoría C2
y certificado de
Competencia Laboral
expedido por el SENA u
otra entidad
2 Entrevista Personal y
aplicación test
psicológico: se analiza
si el perfil del postulante Talento
coincide con los Talento Humano N/A Humano
requerimientos del cargo
contempla competencias,
conocimientos,
habilidades, motivación y
expectativas, entre otros.
3. Prueba Teórica
de Conducción Prueba
Busca medir el nivel de Teórica de Talento
conocimiento del Talento Conducción Humano
conductor, sobre los Humano- SST
factores propios de la xxxxxxxx
conducción.

4 Prueba Practica
de Conducción
Permite conocer los Prueba
hábitos y habilidades en Talento Practica de Talento
la conducción, esta Humano- SST Conducción Humano
prueba debe ser basada
en el tipo de vehículo que xxxxxxxx
se va a conducir
5 Exámenes Laborales de Talento Profesiograma Talento
ingreso Humano- SST xxxxxxxx Humano
Se debe realizar los
exámenes laborales de
ingreso que establece la
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ley y de acuerdo al
profesiograma de la
empresa

8. DOCUMENTOS Y REGISTROS REFERENCIADOS

NOMBRE CÓDIGO RESP. ARCHIVAR

Profesiograma xxxxxxx Responsable SG-SST

Prueba teórica para selección de xxxxxxxx Responsable SG-SST

conductores

Prueba práctica para selección de xxxxxxxxx Responsable SG-SST-

conductores
Recursos Físicos

9. CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL FECHA

CAMBIO

01 Creación del documento 15/04/2023