Caso práctico NIKE Y REEBOK

Andris Figueroa Orozco

Aprendiz SENA
Ficha: 1750783

Plan de mejoramiento salud

ocupacional

Instructor:

SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
BOGOTÁ DC
2020
 Actividad estudio de caso NIKE y REEBOK
1. En el caso de planteado de NIKE el evaluó seria bajo por el enfoque de
subcontratación para producción estaba violando los derechos humanos de
los trabajadores y se aprovechaban de las leyes de Vietnam e indonesia
para colocar más horas de trabajo por un bajo salario mensual para de esta
manera ahorrar dinero y tener una alta producción.
En el caso de REEBOK las políticas de subcontratación para el personal de
producción son dignas y rígidas para los derechos humanos de los
trabajadores.
El relativismo ético aplicaría para NIKE que busca países donde no hay
reglas verdaderamente humanas para los trabajadores y dicha empresa se
aprovecha de las situaciones para conveniencia propia.
La organización mundial de los derechos humanos debería ser más rígida y
llegar aquellos países donde hay explotación laborar violando los derechos
fundamentales de los trabajadores.

2. NIKE: en el caso de las subcontrataciones en países como Vietnam

anteriormente la tasa de desempleo era muy alta y además es un país muy
poblado, dadas estas condiciones la necesidad de empleo es bastante
amplia por lo tanto los trabajadores se ven obligados a soportar estos tratos
inhumanos por parte de sus empleadores.
REEBOK: en este caso se puede decir que la empresa es muy apegada a
las normas de los derechos de los trabajadores pero no quiere decir que
sean justos los derechos de los trabajadores, por ejemplo en un país como
Colombia el salario mínimo es demasiado bajo como para que una persona
puede vivir en condiciones dignas.
El gran dilema seria si los trabajadores tienen los derechos justos para
laborar en la compañía de subcontratación y para evitar estos casos tan
extravagantes con los trabajares ofrecía una política digna y justa para los
trabajadores el cual la empresa estaría obligada aceptar para poder llegar a
un acuerdo.
3. Beneficios: en este caso los benéficos son netamente tanto económicos
como también de nivel de producción, se explotaría a los trabajadores cada
semana por un salario bajo y se estaría ahorrando mucho dinero y en
cuestiones legales no tendría ningún problema.
Desventajas: Primero que todo se crearía una gran polémica a nivel
mundial en la empresa por la explotación de los trabajadores y esto
afectaría en varios factores financieros de la empresa, el cliente tendría en
mal concento a la empresa, no va querer comprar o hacer negocios con
una empresa que tiene a sus trabajadores en situaciones inhumanas.

El futuro en esta situación tan complicada sería negativo, no es de

conveniencia para ninguna compañía crear una mala reputación y si no se
hacen acciones urgentes en corregir acciones tan desagradables entraría
en una polémica y estaría en graves problemas de quiebra.

4. Los consumidores podrían tomar acciones tan sencillas como no comprar

más sus productos o servicios, ese sería un golpe fuerte hacia la empresa y
hacer una protesta para que se tomen decisiones en la organización
mundial de los derechos humanos.
Los resultados para los empleadores sería una gran pérdida de dinero y se
verían obligados a tomar acciones correctas, crear una nueva política
organizaciones que mejore la situación se los trabajadores.

Si no cambian la política de la compañía están destinados a ir a la quiebra

total, se tiene que apegar a las necesidades de los trabajadores para crear
una publicidad positiva.

5. Las organizaciones empresariales a través de la historia han tenido un

propósito de crecimiento económico y la proyección de incrementar la
capacidad de producción para así obtener más dividendo sin tener en
cuenta las necesidades de los colabores y de la importancia de invertir en la
construcción de tejido social interno y externo, en la responsabilidad
medioambiental que están obligados a reconocer y tomar las acciones
pertinentes para disminuir el impacto y asociar con las directrices
internacionales nacionales y locales y la normatividad para la aplicabilidad y
el desarrollo de actividades en un territorio dentro de la legalidad.
Estos motivos se determinan dependiente de la misión y visión que posea
cada persona inmersa en el proceso de dirección, gerencia y operación de
la organización de los valores morales y éticos que posean, de las
proyecciones y pretensiones laborales, profesionales, familiar, personales
Y de interacción con la comunidad empresarial y la sociedad.
El concepto y el desarrollo de la responsabilidad social empresarial se dio
por parte de la sociedad, de las necesidades que se poseen en cuento al
mejoramiento a la calidad de vida desde el ser y el hacer y el entorno que lo
rodea, por esta razón y de acuerdo con Peter Drucker que tocaba el tema
de la responsabilidad corporativa a partir de la analogía.