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Características del proceso de selección de talento humano

¿Cómo es el proceso de selección de personal?

Es un proceso que consiste en poner a una persona idónea y con todas las
características adecuadas en un puesto de trabajo, se e trata de elegir con certeza
a una persona para la necesidad del puesto, que todos los requisitos que se
solicitan coincidan con las habilidades y calificaciones de la persona.
Elija una empresa y describa ¿Cómo la empresa elegida ejerce el proceso de
selección de personal?
Su forma de seleccionar personal se basa en la inteligencia artificial y
la gamificación, y está instaurada en Reino Unido, Irlanda y España.
Mediante este vanguardista método de selección recluta a los profesionales que
integran su plantilla. Está especialmente diseñado para aquellos que han
finalizado sus estudios recientemente, y que está integrado en un programa en el
cual los candidatos eligen realizar prácticas en la empresa, trabajando en diversos
departamentos de diferentes sedes internacionales, por lo que desempeñarán
funciones de lo más diversas.
Para ello, primero rellenan un formulario de solicitud de empleo completamente
online, y en lugar de enviar un currículum escrito, aportan el perfil que tienen
en LinkedIn. Posteriormente, son evaluadas sus capacidades emocionales,
sociales y cognitivas mediante doce breves juegos online. De este modo valoran
las funciones para las que los candidatos están más capacitados y si sus perfiles
encajan en lo que busca la compañía.
A continuación, los candidatos se tienen que grabar mediante un dispositivo digital
solucionando problemas reales de la compañía en un plazo de tiempo
determinado.
Por último, los candidatos seleccionados pasan un día en una de las sedes
de Unilever donde están reunidos con el personal del área laboral para la que
están siendo seleccionados, e incluso se reúnen brevemente con un directivo, de
modo que los seleccionadores observarán cómo se desenvuelven en la realidad
del negocio para poder así evaluar al candidato.
Realice un análisis del proceso de selección y comente que recomendaría a
la empresa para la mejora de la selección del personal
Me gusta este tipos de procesos didácticos los cuales hacen que el personal que
se está postulando se desinhiba con estos juegos mecánicos que exploran
ámbitos educativos y profesionales, pueda mostrar habilidades y destrezas sin
llevar un método cuadriculado, hablando de las mismas técnicas que se realizan
para aprobar un puesto, recomendado que siempre es bueno evaluar el
conocimiento que tiene sobre lo requerido hablando de entablar una conversación
de método oral para afianzar y hacer conexión con la persona, soy muy partidaria
que el tiempo bien administrado hace a un individuo experto en cualquier campo al
que se dedique.