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21 de Noviembre de 2019

gestiónXcompetencias

PRINCIPALES EXPONENTES
Muchos autores se han ocupado del tema. Un poco de historia al
respecto:

AUTORES

Elliot Jaques:

“Ninguno de nosotros es competente para todas las tareas y noesta igualmente interesado
en todas las clases de tareas”

David Mc Clelland:

Analiza la motivación humana y es la base de la gestión por competencias. “Un interés

recurrente para el logro de un objetivo. Un interés que energiza, orienta y selecciona
comportamientos”

Jean Marie Peretti:

Se refiere a los grandes déficits en materia de empleo, formación motivación. Para atenuar
estos efectos propone “una gestión preventiva” de los recursos, un esfuerzo permanente
para la calificación y re calificación del personal en su puesto de trabajo.

Daniel Goleman:

Fue también discípulo de Mc Clelland. Ya no importa sólo la preparación y experiencia, sino

como nos manejamos con nosotros mismos y los demás.

Claude Levy-Leboyer:

Las competencias individuales y competencias clave de la empresa están en estrecha

relación: las competencias de la empresa están constituidas ante todo por la integración y
la coordinación de las competencias individuales.

Nadine Jolis:

Divide las competencias en teóricas, por ejemplo, conectar saberes adquiridos, Prácticas,
por ejemplo, traducir la información y conocimientos en acciones Operativas o enriquecer
los procedimientos con calidad, sociales, por ejemplo, capacidad para que trabaje un
equipo y por último del conocimiento, por ejemplo, combinar y resolver, buscar nuevas
soluciones.

Lyle Spencer y Signe Spencer:

Define el concepto de competencias a partir de los conceptos de David Mc Clelland. Lo

hemos tomado como referente fundamental de nuestro trabajo. Es el autor que más baja a
las herramientas el concepto de competencias

Bibliografía sugerida en relación con el tema

Goleman; Daniel, 'La inteligencia emocional en la empresa', Javier Vergara Editor,

Buenos Aires, Argentina, 1999.

www.xcompetencias.com/gestion/principales_exponentprint.htm 1/2
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Goleman; Daniel, La inteligencia emocional, Javier Vergara Editor, Buenos Aires,
Argentina, 1996.

Jaques, Elliot. Cason, Kathryn,Human Capability, Cason Hall & Co. Publishers Ltda,
Falls Church, 1994.

Jolis, Nadine, Compétences et Compétitivité, Les éditions d´organisation, París, Francia,

1998.

Levy- Leboyer, Claude. Gestión de las competencias. Ediciones Gestión 2000,

Barcelona, España, 1997.

Levy-Leboyer, Claude, La gestion des compétences, Les éditions d´organisation, París,

Francia, 1992.

McClelland, David C. Human Motivation, Cambridge Univesity Press, Cambridge,

England, 1999. Obra original de 1987.

Peretti, Jean-Marie, Gestion des ressources humaines, Librairie Vuibert, Paris, Francia,
1998.

Spencer, Lyle M. y Spencer, Signe M., Competence at work, models for superior
performance, John Wiley & Sons, Inc., New York, USA, 1993.

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