UNIVERSIDAD NACIONAL” PEDRO RUIZ GALLO”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CURSO
Deontología
TEMA
Objetivos organizacionales con valores
INTEGRANTES
Bernal Zambrano Brandon
Chapoñan Saavedra Marilyn Isabel
Horna Díaz Elizabeth Cristina
Lumbre Velásquez Jesús
Mayanga Torres Celeste
Reyes Orellano Nataly
DOCENTE
Luis Campos Contreras

LAMBAYEQUE, AGOSTO DEL 2021

 VALORES ÉTICOS DE UNA EMPRESA

La ética empresarial comprende todos aquellos valores, normas y principios que

se reflejan en la cultura de la empresa. Ese código de ética empresarial rige la práctica
cotidiana influyendo tanto en sus bases productivas como en la relación que la empresa
establece con sus clientes, proveedores y trabajadores, con el objetivo de ejercer un
impacto positivo en la sociedad.

Una empresa que trabaje de manera ética atraerá talento y creará un ambiente
laboral seguro para sus empleados. También generará más confianza en los
consumidores e inversionistas, todo lo cual se traducirá en un incremento de la
rentabilidad.

VALORES ÉTICOS Y OBJETIVOS DE UNA EMPRESA

1. HONESTIDAD – TRANSPARENCIA
La honestidad y la transparencia van de la mano en una organización, las
empresas siempre buscan mostrarse transparente tanto en un ambiente interno como
fuera de la organización, la empresa tiene que priorizar mostrar sinceridad a sus
colaboradores y a sus clientes, ya que esto generará beneficios para ella, sus clientes se
identificaran y serán fieles a la empresa al igual que sus colaboradores.

OBJETIVO:
 Elaborar una sección de transparencia en la página web de la empresa, mostrando
información importante que los clientes puedan encontrar para sentir confianza en
la empresa.
 Realizar reuniones mensuales entre colaboradores y autoridades de la empresa,
para mantener el dialogo y la información honesta entre todos.
 Enseñar al equipo a ser honestos y transparentes en su día a día tanto entre si
como con los clientes.
2. CONFIDENCIALIDAD
Este valor asume el compromiso de dar uso responsable y legítimo a la
información a la que tenga acceso, guardando en todo momento la confidencialidad y
seguridad de la información como propiedad intelectual y secreto industrial de la
empresa, representada esencialmente por sus procesos de fabricación, sistemas de
información y esquemas de comercialización, incluyendo también información
financiera, de productos y del personal. Aún en el caso de que algún colaborador por
cualquier causa deje de laborar para alguna organización, deberá mantener este
compromiso al que se sujeta por ética profesional y por la observación de las leyes de
los países donde operamos.

OBJETIVO

 Acceder a activos de tecnología e información de requisitos y pautas de actuación

necesarios para proteger al personal de la empresa y usuarios.
 Establecer normas que incluyan horarios de funcionamiento, restricciones a ciertos
lugares, autorizaciones, denegaciones, perfiles de usuario, planes de emergencia,
protocolos y todo lo necesario que permita un buen nivel de seguridad informática
minimizando el impacto en el desempeño de los funcionarios y de la organización
en general y como principal contribuyente al uso de programas realizados por
programadores.
 Conservar, salvaguardar y proteger la información producida por los procesos de la
institución evitando su posible pérdida mediante exposición a amenazas latentes en
el entorno, como acceso, manipulación o deteriorar la información.

3. COMPROMISO – CONFIANZA
La empresa está comprometida con el bienestar de sus colaboradores, incitando
a actuar siempre con responsabilidad y profesionalismo a beneficio de los clientes, para
brindarles un servicio de calidad sobrepasando sus expectativas, a su vez se genera un
impacto positivo en la sociedad y cuidado del ambiente, originando confianza en los
colaboradores por relaciones que se establecen en el interior de una empresa, siendo
estas fluidas y eficaces, esa misma confianza será transmitida en el momento de tratar
con los clientes.

OBJETIVO
 Incrementar el compromiso de los colaboradores con la empresa, creando clima
laboral óptimo, a través de capacitaciones, reconocimientos y brindando ergonomía
en el lugar de trabajo.
 Aumentar la confianza de nuestros clientes, brindando un buen servicio de calidad en
los plazos establecidos, a través del solido compromiso, responsabilidad y
profesionalismo de nuestros colaborados.
 -Mejora en el desempeño, productividad y calidad, gracias al mayor alineamiento,
esfuerzo y motivación intrínseca de los profesionales. -Aumento de la satisfacción de
los clientes, debido a una mayor calidad en la atención e incremento en las ventas
asociadas.

4. LA INTEGRIDAD Y RESPETO
Es la cualidad de una persona que la condiciona y le da autoridad para tomar
decisiones sobre su comportamiento, haciendo siempre lo que cree correcto pero
evitando afectar a sus semejantes, resolviendo los problemas relacionados con sus
acciones; a su vez la integridad está relacionada con los pensamientos, los
comportamientos, las ideas, las creencias y la forma de actuar de cada individuo e
íntimamente ligada con el respeto el cual permite que el hombre pueda reconocer,
aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. 

OBJETIVO

 Implementar programas de integración que permita consolidar una cultura

organizacional basada en integridad y respeto entre cada uno de los integrantes de
la organización generando un funcionamiento adecuado y conjunto entre las áreas.
 Estables charlas mensuales para reforzar la ética de los laburadores incentivándolos
a que hagan lo correcto sin afectar a sus semejantes generando una influencia
positiva en la toma de decisiones y conducta de los mismos.
 Promover normas que incentiven al trato igualitario y con respeto entre los
empleados operativos, mandos intermedios y alta dirección.

5. RESPONSABILIDAD
Este valor es clave en la consecución de objetivos, ya que, si cada profesional
cumple con sus tareas, es eficiente y responde ante ellas, facilitará el buen
funcionamiento de su equipo de trabajo. En este punto también es clave que los
directivos y altos mandos demuestren ser responsables y, gracias a ello, influyan
positivamente en los equipos.

Los objetivos sobre responsabilidad que las empresas se plantean están directamente
ligadas a la sociedad, tanto en lo corporativo como lo ambiental.

OBJETIVO

 Implementar formación ambiental dentro de la organización, que aporte

conocimiento y concienciación a todas las personas implicadas a lo largo de la
cadena.
 Mejorar la eficiencia de la empresa reduciendo el mal uso que se le da a algunos
insumos y así lograr un ahorro económico.

6. COOPERACIÓN
Usualmente por cooperación se entiende “unir la propia acción o influencia a
otra para producir cierto resultado” (Moliner, 1989:761), esto no implica que dicho
resultado sea beneficioso para ambas partes, la esencia de la cooperación es unir fuerzas
sin mirar al beneficiado, es decir, ayudar o aportar sin esperar algo a cambio.

Para Inmaculada González En Su Libro La Cooperación Ante La Rebeldía

Cultural, el valor de la cooperación es entidad como “los lazos que se establecen en
igualdad de respeto y dignidad en beneficio de todos los participantes, permitiendo
situaciones de mayor justicia en la que todos dan y reciben”.

OBJETIVO

 Contribuir a la cohesión social de los colaboradores mediante la igual de

oportunidades, la inclusión social y sancionando la discriminación.
 Fortalecer las capacidades de producción y gestión y mejorar la competitividad,
creando oportunidades laborales.
 Fortalecer el ambiente laboral fomentando actividades recreativas como partidos de
futbol vóley, entre otros.
FIRMA DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO

INTEGRANTES FIRMA

Bernal Zambrano Brandon Aldahir

Chapoñan Saavedra Marilyn Isabel

Horna Díaz Elizabeth Cristina

Lumbre Velásquez Jesús Alberto

Mayanga Torres Angie Celeste

Reyes Orellano Ruth Nataly

LINKOGRAFÍA

 https://core.ac.uk/download/pdf/83556173.pdf

 https://www.incibe.es/sites/default/files/contenidos/dosieres/metad_proteccion-de-la-

informacion.pdf

 http://www.unipacifico.edu.co/sigcalidad/po3102.pdf