Universidad Europeia del Atlántico

Máster en Administración y Dirección de Empresas

DD371 = Fundamentos de Administración y Negocios

CASO PRÁCTICO

Echo por: Januário Tomás da Conceição Máximo

Respuesta

Estilo de 1ª liderazgo Latinoamericano e japoneses

Para uqe se tenga en cuenta la formulación de pregunta, latinoamerica es el continente que

siempre tuvo un desarrollo por debajo de lo normal por questiones giografica y politica.
Teniendo em cuenta todos estos aspectos tienen el estilo de liderazgo más individualista por
las caracteriscas del estilo de liderazgo ejercido desde mucho tiempo que es el estilo
paternalista que se traduce en una cultura que fomenta la la creatividad espontaniedad.
Americalatina emplea el enfoque de Administración Operacional moderna que tiene como
pionero en el estudio Henri Fayol

El estilo de liderazgo en Japon teniendo en cuenta el liderazgo politico que ejerce por sus
particularidades, pero que hay una sinergia que se dan entre los territorios. Los sectores de
cada círculo se vinculan con el centro y entre ellos, por estritas razones geograficas que surgen
por la complementariedad entre producciones e intercambios Japon son flexibles e
democratico en el momento de la distribución de roles y ademas paga bien sus empleados,
esto hace que japon sea una de las superpotencia mundial. Sin embargo los japoneses crecen
en un ambiente impregnado de disciplina y orden, se les inculca la pasión a los procesos, por
esta razón implementan el enfoque operacional en sus gestiones administrativas. Esto hace
pensar lo que Yokoi Kenji menciona que los japoneses son la organización, limpeza y
pontualidade. Japon emplea el enfoque de Administración cientifica de Frederick W. Taylor

Es evidente que las empresas Japonesas han sido más exitosas que las empresas
latinoamericanas; los japoneses con la ayuda de Occidente se recuperaron de manera muy
rápida después de la Segunda Guerra Mundial, gracias a su capacidad de adoptar tecnologías y
tomarlas como suyas combinándolas con su gran capacidad de disciplina y extraordinaria
cultura.

2ª Respuesta

Existen sin diferencias entre estilos gerenciales de enfoque Latino y Japonés en la ahora aplicar
las fases del proceso administrativo.

En prmero es necesário que se tenga en cuenta que el proceso administrativo es la revolución

de la gestión empresarial. Los latino utilizan más la planificación mismo sin tener em cuenta el
proceso factor que dificulta alcanzar um mejor resultado por el simples echo de elaborar
expectativas muy ambiciosas sin terner em cuenta las bases para alcansar. Se sabe que la
curtura influye en el proceso administrativo por tener una persona como rigente jerarquico y
que su cultura influye en la toma de decisiones de la empresa.

Ya los Japones que tienen una cultura oriental que basa em la Disciplina, la paciência y la
lealtad. Japon se caracteriza por proporcionar a sus trabajadores Buenos salarios, seguridad en
el empleo y un grand interés en la del clima laboral. Japon emplea la fase del proceso
administrativo ques los Objetivos y las politicas. Haciendo una avaliación y analise particular
teniendo en cuenta las investigaciones Las empresas japonesas llevan en la delantera las
empresas latinas. Son los que mejor planea, organiza, dirige y controla mejor as vezes muy
exagerados.

3ª Respuesta

De cierta forma si los japonês llevan mucha ventaja a los latinos mismo que no tuvieramos en
cuenta el desarrollo que los latinos no tienen, mismo que se hicieramos um cambio los latinos
para Japon e los japoneses para Americalatina todavia aun llevarias ventajas, porque ellos
llevan muy en serio su curtura, crencias, tradiciones y valores, portanto todo esto llevan ellos
en las empresas que se traduce en hacer bien el trabajo ( sentido de pertinência ) por ejemplo:
El término de "ringi" tiene dos significados. El primer significado "rin," es presentar una
propuesta a los supervisores y recibir su aprobación, y el significado de “gi" que son las
deliberaciones y decisiones a tomar. Todo esto es cultura.

4ª Respuesta

En estos momentos hago trabajo voluntario en consultas de psicologia en el personal y los

pacientes que se encuentran ingresados en un hospital de la capital de my provincia, dentro de
las oportunidades veo que reciben jovenes recien licenciados para poder aperfeinar sus
habilidades, y las debilidades veo en las condiciones de trabajo y el personal calificado para
dirigir los recursos humanos. Con respecto las empresas Japonesas en primer lugar ellos
realizan normalmente contrataciones una vez al ano esta actividad hace que tenga mejor
control y planificación de sus trabajadores para que se cumpla los objetivos trazados.

5ª Respuesta

Portanto, yo impezaria con el decálogo mas importante.

- Criar una Politica de trabajo que inclye todos como uno solo processo.

- Hacer de la comunicación como la herramienta más importante para lograr un buen clima
laboral. Dentro desta la comunicación asertiva.

- Tornar e dar oportunidad trabajadores para la creatividad.

- Hacer con que la cultura se refleje en los resultados alcançados.

- Lograr que haya condiciones de trabajo para el mejor desenpeño de los trabajadores.

- Ternes capacidade de escucha para la toma de decisiones.

- Lograr la confianza de los trabajadores hacia el líder.

- La disciplina es el fator prioritário.

- ser asertivo.

- La humildad como el punto de partida.