Cultura Oriental y Occidental

ORIENTADA A LA CALIDAD

CULTURA ORIENTAL CULTURA OCCIDENTAL

Pensamiento Inductivo
Basa sus métodos de toma de
decisiones en base a generalizaciones y
no de experiencias particulares, que, si
bien puede agilizar los procesos, el
margen de error puede ser mayor
Pensamiento Deductivo
Basa su método como un proceso de
consecuencias lógicas a partir de
premisas, derivando las consecuencias
de lo que se ha asumido y determinado
conclusiones, suponiendo que así se
ocasione menos errores que con el
método inductivo

Como parte de la cultura oriental, los La motivación primera para el típico

gerentes tienen la total convicción que gerente occidental es el dinero y no el
una empresa debería ser el proveedor hecho de brindar productos o servicios
más eficaz en el bien o servicio que
produzca, así, tiempo después de ser el
mejor, o uno de los mejores, en la
actividad a la que se dedica, obtendrá
beneficios

Como parte de su cultura, estos Esta cultura visualizo la iniciativa CERO

consideraron la iniciativa CERO DEFECTOS como un programa
DEFECTOS como un estándar de motivacional pasajero que se fue
realización perdurable de cómo se perdiendo con el tiempo
deben hacer las cosas

Se enfoca en producir por lotes Se caracteriza por ser pionera de la

logrando fabricar diferentes productos producción en masa y en cadena,
con la facilidad de adaptar mejoras más enfocándose en lograr una reducción
rápidamente de costos, a través de economías de
escala
Se caracteriza por priorizar los factores Se ha destacado por priorizar el entorno
internos de la compañía como lo son los que rodea a la organización e intentar
productos de calidad, así como la comprender aspectos externos, para
motivación y el bienestar del personal adaptar sus productos y estrategias

En el Japón la mayoría de los sindicatos En los E.U.A. y Europa los sindicatos

abarcan toda la empresa laborales tienen una organización
funcional

Japón hace escaso hincapié en el En los E.U.A. y en el occidente se hace

profesionalismo. hincapié significativo en el
profesionalismo con respecto a la
Cuando un ingeniero se vincula a la especialización
empresa, empieza a rotar entre las Los asuntos de control de calidad llegan
distintas divisiones como diseño, a convertirse en campo exclusivo de los
manufactura y control de calidad, el especialistas.
sistema no crea profesionales de la más
alta competencia, pero el
profesionalismo es un legado del
antiguo sistema de los gremios, que ha
pasado a mejor vida, ya que la gente
tiene capacidades muy grandes y el
profesionalismo no suele reconocerlos.
 Carlos Kasuga (2011)

Calidad y Productividad al estilo Japones aplicada a la

PYME Mexicana

“Debemos educar a las empresas, ya que la única forma de generar riqueza

es a través de la educación”

La calidad nunca es un accidente, es siempre el resultado de un esfuerzo inteligente,

palabras de John Riskin, que actualmente no solo aplican dentro del entorno laboral,
sino también en nuestra formación como ciudadanos.

La calidad como concepto clave de una organización permite un correcto y eficaz

funcionamiento de procesos, así como la creación de una imagen corporativa
positiva dentro del mercado. Sin embargo, hay que considerar que dicho termino no
solo se construye de manera superficial, sino también como virtud de quienes la
conforman.

Existen cuatro términos básicos para la construcción de una identidad personal

integra, el bien ser, hacer, estar y tener. Ser, puntuales, trabajadores y disciplinados;
Hacer todo bien desde el primer intento; Estar, felices y orgullosos de lo que hemos
logrado; y el tener, como consecuencia de la práctica de este conjunto de
pensamientos.

La educación pública en nuestro país claro que brinda conocimiento, pero ¿Es este
el único totalmente necesario para nuestro ingreso a la realidad?

La educación formativa es un concepto poco usual dentro de nuestro lenguaje, pero

eso no significa que no necesitemos de su aplicación dentro de las diversas áreas
de desarrollo, pues comprende valores y principios como, la honestidad, el respeto,
confianza y empatía por mencionar algunos, no solo en carácter conceptual, sino
también su práctica y predicación.

Como parte de un sistema de empresas, esto puede definirse dentro de su personal,

el exigir personal capacitado y apto para el desempeño de labores básicas. Pero
realmente, el primer error está en creer que somos seres incapaces de cometer
errores, cuando ciertamente el problema no es el error cometido, sino, como
actuamos ante él, ese carácter y educación formativa que nos define.

Usualmente nos preguntamos por que México es considerado como un país

“tercermundista”, cuando en realidad somos nosotros, todos y cada uno de los que
habitamos en este, que no sabemos aprovechar la riqueza natural de nuestras
tierras.

Entre el ser ordinario y extraordinario, solo hay un extra, un extra que cada uno como
parte de este movimiento debemos aportar a nuestras raíces. Todo depende, de lo
que realmente estamos dispuestos a sacrificar por dicho cambio. El trabajo y efecto
de calidad que podemos sumar a nuestro entorno.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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