DISEÑO CAMPAÑA DE ATRACCIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:

KAREN YULIETH BELTRAN TORRES

KHEIZA DANIELA FLÓREZ CASTELLANOS

KEVIN JAINER MONROY VILLERO

DOCENTE

GABRIEL MORA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA FINANCIERA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

VALLEDUPAR

2020
 TIPOS DE VENTAJAS
RECLUTAMIENTO
El empleado está más integrado en la
empresa.
Menos tiempo invertido en la
ejecución del proceso de selección.
Interno
Motiva y alienta al empleado en su
desarrollo profesional.
Conoce más sobre la cultura de la
empresa.
Aumenta el capital intelectual con
experiencias mas allá de la rutina
actual.
Personal nuevo en la organización.
Externo Incentiva la interacción de la
organización con el mercado de
trabajo.
Diferentes enfoques de problemas
internos y de practicas en general.
Incrementa la motivación y potencia el
espíritu competitivo entre sus
Mixto empleados.
Plan de proyección laboral.
Salir de la zona de confort.
Reducción de tiempo en el proceso de
selección.
Se puede encontrar candidatos que no
han aplicado a la oferta.
2.0 Reducción de costos en el método.
Realizar entrevistas en línea con
personas que se encuentran en
localizaciones lejanas.
DESVENTAJAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
La expectativa generada en el Entrevista focalizada.
empleado. Focus group.
Gerentes resentidos por la pérdida de Simulación.
un buen empleado. Employer branding.
Falta de innovaciones, ideas nuevas en Juegos de rol.
el equipo y creatividad.
Fomenta un ambiente conservador.
Puede reducir la fidelidad de los Pruebas psicométricas y de
empleados por creer que podrían personalidad.
ocupar la vacante. Entrevistas.
Puede interferir en la motivación de los Prueba de conocimientos y
empleados internos. habilidades.
Más trabajo para el departamento de Assesment center.
RRHH
Puede contribuir a crear una imagen El reclutamiento mixto es un
negativa de la empresa entre los método que involucra los dos
empleados, al entender estos que se reclutamientos anteriores, o sea
prefiere a los candidatos externos sobre que puede utilizar las técnicas
los internos. propuestas anteriormente.
Es arma de doble filo si la empresa no Headhunting 3.0
tiene reputación consolidada. Curriculum vitae 2.0
Puede ser insuficiente para las grandes Redes sociales.
empresas y solo sirva para filtrar. Portales de empleo.
Aunque sea más barata, si la empresa Inbound recruiting.
se esta jugando una inversión Entrevista por videoconferencia.
importante en la selección del
candidato, puede ser insuficiente.
 2) Estrategias de reclutamiento de tres empresas diferentes.
COMPAÑIA UNILEVER
Forma en la que se LINKEDIN
publican las ofertas
laborales
Estrategias El proceso comienza con un
formulario conciso apto para
aplicaciones móviles que se
completa automáticamente con
los perfiles de LinkedIn
Selección de personal Perfil de LinkedIn
Evaluación de aptitudes
interpersonales, entrevista de
Video o Trabajo a prueba (en
grupo o temporalmente)
entrevistas en persona
tradicionales Y Evaluación con
realidad virtual, Trabajo a
prueba (individual, mayor
duración) O Entrevista en
ambiente informal
Novedades Se realizan 12 juegos durante el
proceso que posteriormente bajo
un algoritmo el sistema descarta
algunos participantes, En la
última etapa, llamada «Day in
the Life Of» Discovery Centre,
los candidatos pueden
experimentar cómo es trabajar
en Unilever mientras los jefes
de la empresa los evalúan
DAVIVIENDA S. A
COMPUTRABAJO/
ELEMPLEO.COM
La empresa publica sus ofertas
a través de estas dos
aplicaciones, las cuales son las
más conocidas se oferta de
manera tradicional.
El participante aplica a la
oferta que más se ajuste a su
perfil, la empresa evaluar la
hoja de vida y si es apto se
contactan a través de llamadas
donde se les informa sobre
unas pruebas que se le
enviaran al correo, las cuales
consisten en preguntas donde
1 es nada de acuerdo y 5
completamente de acuerdo,
una vez pasada esta etapa se
realiza una entrevista con el
psicólogo para evaluar el
perfil actitudinal y
posteriormente es entrevistado
por el jefe de área para la cual
trabajara quien finalmente es
el que toma la última decisión.
A pesar de que el proceso de
selección es tradicional resulta
ser eficiente para la compañía
interactuar personalmente con
el candidato.
MERCADERIA JUSTO &
BUENO
PLATAFORMA MAGNETO
365
Los trabajadores de esta
empresa dan su opinión y
experiencia dentro de la
organización a través de un
video
Se realizan pruebas de aptitudes
por medio de preguntas o
problemas matemáticos y se
escoge a los que más se
acercaron a las respuestas, se
hace una entrevista por Google
meet para conocer más de la
persona, los participantes cada
vez que pasan a la siguiente
etapa son notificados por
mensajes de texto, llamadas y
correo electrónico.
El interesado en participar en el
proceso de selección diligencia
la hoja de vida en esta
plataforma, las personas dan
recomendaciones laborales y
personales por whatsapp y se
realiza un video del candidato
destacando sus habilidades
profesionales y personales
3) Entrevista a Coordinador de procesos ambulatorios IPS Fundación La Luz

Nombre: Mateo Torrado Martínez, Trabajador Social, Esp. Desarrollo Humano y

Organizacional

Funciones que desarrolla:

I. Se encarga de los procesos de reclutamiento y selección en su área

II. Desarrolla procesos y programas de capacitación y mejora continua enfocados a los
seguimientos post institucionales.
III. Establece canales de comunicación interna, hace énfasis en la comunicación
efectiva con todos los colaboradores a cargo (16) y los pacientes
IV. Genera y divulga manuales para el óptimo desempeño de funciones, con este
estandariza los procedimientos que los trabajadores deben seguir dentro de la
empresa y manuales vinculados a la ética laboral.
V. Trabaja por garantizar un óptimo clima laboral, evaluación del clima laboral
empresarial y gestiona acciones que garanticen que la empresa sea un lugar seguro e
inidóneo para trabajar, esto va desde mejorar físicamente los espacios de trabajo.

Este Coordinador de procesos ambulatorios busca encontrar personas que sean líderes y que
estén capacitadas para ocupar el cargo al que van a aplicar, adicional se fija en las aptitudes
y actitudes del candidato donde se destaque la responsabilidad, la honestidad ya que el
objeto social de la empresa es el manejo de recursos financieros, obtenidos de los
ahorradores, inversionistas y operaciones que realiza la empresa en moneda legal y
extranjera.
El Trabajador Social Mateo Torrado indica que el proceso de selección y contratación
aproximadamente esta entre 2 a 4 semanas ya que se debe pasar por varios procesos
incluida la visita domiciliaria que atrasa un poco el proceso.
4) Creación de la campaña

Justificación del cargo

El coordinador de gestión humana es indispensable dentro de la compañía ya que apoya los
procesos de selección y contratación del personal este deberá elaborar, desarrollar y
administrar programas, políticas y planes con el fin de proponer a la empresa personal apto
e idóneo para los cargos que estén disponibles, igualmente diseñar planes de bienestar
social para los empleados, así como planes de capacitación de acuerdo con las necesidades
de la organización y el mercado.
Debe ser una persona orientada al logro y cumplimiento de los objetivos de la organización
a su vez debe tener actitud de servicio con los clientes internos y externos de la compañía,
debe poseer comunicación asertiva y mediadora para con la empresa y el empleado.
Competencias que se van a analizar de los candidatos

 Creatividad E Innovación
 Ética y Confidencialidad
 Orientación A Resultados
 Trabajo En Equipo
 Planeación del Trabajo
 Relaciones Interpersonales
 Resolución de Conflictos
 Orientación al Cliente

Duración del proceso de selección

La duración del proceso de selección debe ser de 3 semanas contando el día en que se
diseñe la campaña con el objetivo de dar cumplimiento al cronograma estipulado por la
empresa.
Pruebas que se realizaran en el proceso de selección

- Publicación de la oferta por LinkedIn donde los candidatos deberán realizar la

aplicación
 - Test de conocimiento donde se debe elaborar un informe a partir de una
información dada.
- El participante deberá buscar una solución a un problema en concreto.
- Test de introversión o extroversión.
- Test psicotécnico de coeficiente intelectual
- Dinámicas de grupo en donde se le pedirá al candidato realizar una presentación de
un determinado tema con el fin de conocer la capacidad de estructurar la
presentación, la expresión oral y la capacidad de hablar en público.

5) Diseño de campaña

Prestigiosa empresa Farmacéutica con 20 años de experiencia en el mercado, brindando

atención integral a nuestros clientes a través de la comercialización de productos
farmacéuticos, cosméticos, etc., ofreciéndoles seguridad y confiabilidad. Somos una
empresa certificado en Great Place to Work que cuenta con excelente ambiente laboral, un
recurso humano comprometido por el bienestar tanto de los clientes como de los
empleados.

Requerimos de un profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública,

Ingeniería Industrial, Psicología o Sociología, una persona talentosa para ocupar el cargo de
Coordinador de Gestión Humana, que le guste los desafíos y nuevas experiencias, con
orientación a resultado, trabajo en equipo, manejo de conflicto y control, debe de tener
conocimientos y experiencia mínima de 1 año certificada en el cargo.
Principales funciones:

• Elaboración de nómina.
• Afiliaciones.
• Procesos de selección, desarrollo y relación de personal.
• Entrevistas laborales.
• Formación y desarrollo profesional.
• Relaciones laborales.
• Vinculación laboral.
 • Prevención de riesgos laborales.
• Evaluación de desempeño.
• Atención a conflictos.

Buen manejo del nivel medio de Excel, excelente actitud de servicio, que sea líder y posea
valores como el respeto y la responsabilidad. Disponibilidad para viajar y que le apasione
conocer nuevas personas t culturas por todo el país. La empresa otorgará el beneficio de un
automóvil para su uso en el trabajo y personal. la empresa se hace cargo de los impuestos,
seguro gasolina y mantenimiento, que serán pagados por medio de facturas con estos
proveedores, debe de tener licencia de conducción B2/C2.

Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m y de 2:30 p.m. a 5:00 p.m.
Salario básico entre $3'500.000 a $4'000.000 + Viáticos + Prestaciones de Ley +
Bonificaciones por desempeño + Plan carrera + Aseguramiento para el trabajos y grupo
familiar + 3 primas que serán pagadas de la siguiente manera:

• 1/2 prima en Marzo.

• 1 prima en Junio.
• 1/2 prima en Septiembre.
• 1 prima en Diciembre.

Pensando en la motivación anualmente se analizará el desempaño por cumplimiento de

metas entre todos los Coordinadores durante todo el año y el mejor podrá ganar un viaje
con todo incluido para dos personas, 3 días 2 noches a cualquier parte del mundo.

El contrato es a termino indefinido y directamente con la compañía.

¡Te invitamos a participar de esta gran oportunidad!

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