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(Ciudad y fecha)
(Utilizar esta opción si se trata de empleado con el que se haya pactado un salario
integral2). En el caso de empleados con contratos de trabajo en los que se haya
1
Los trabajadores que perciban un salario integral o aquellos contratados mediante un contrato de
prestación de servicios no tienen derecho al pago de la prima de servicios. Por medio de esta carta una
empresa podrá notificar dicha situación a estas personas.
2
Cabe anotar que el salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –
smmlv– (lo cual corresponde al factor salarial), más un factor prestacional que debe corresponder por lo
menos al 30 % del factor salarial. Para 2021 el valor mínimo del salario integral es de $ 11.810.838.
Si una persona ha pactado con su empleador un salario integral por debajo de este valor, este no corresponde
a un salario integral y, por tanto, tendrá derecho al pago de su prima y de las demás prestaciones
pactado un salario integral, le recordamos que, en el factor prestacional, el cual
corresponde al (30 %) del factor salarial, se compensa el pago de la prima de
servicios así como de otras prestaciones, recargos y beneficios, tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo; también el
de primas extralegales, cesantías, intereses de cesantías, subsidios y suministros
en especie. Lo anterior, claro está, con excepción de las vacaciones.
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sociales.
3
Ver nuestro editorial ¿Conoces los aspectos generales de un contrato de prestación de servicios?
https://actualicese.com/notificacion-a-trabajadores-que-no-tienen-derecho-a-la-
prima-de-servicios/