Legislación Laboral Aplicada

Módulo II: Contrato de Trabajo – Parte Específica

 Módulo II: Contrato de Trabajo - Parte Específica
Objetivo general y objetivo específico

Objetivo General:
. Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de aplicar
elementos claves de la legislación laboral chilena vigente para
minimizar la exposición a multas laborales y/o conflictos judiciales en la
empresa.

Objetivos Específicos Módulo 2. Contrato de Trabajo - Parte

Específica:
. Identificar los elementos básicos de las relación laboral.
. Interpretar el contrato de trabajo y sus elementos.
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Contenidos

Contenidos:

. Contenido económico del contrato de trabajo: remuneraciones.

. Jornada de trabajo y descansos.
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Contenido económico del contrato de trabajo

Contenido económico del contrato de trabajo: remuneraciones

Se entiende por remuneración las

contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en
dinero que percibe el trabajador del
empleador por causa del Contrato de
Trabajo (Artículo 41).

Características:
. Contraprestación: Tal característica
aflora del hecho que el trabajador
ejecuta un trabajo o servicio.

Imagen 1: https://www.pexels.com/photo/crop-payroll-clerk-counting-money-while-sitting-at-table-4475523/
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Contenido económico del contrato de trabajo

Contenido económico del contrato de trabajo: remuneraciones

. Pecuniaria: Está representada por dinero, sin

perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero.

. Se paga por cause de contrato: Ello significa

que la fuente de la obligación es el Contrato.

Imagen 2: https://www.pexels.com/photo/crop-payroll-clerk-counting-money-while-sitting-at-table-4475523/
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Contenido económico del contrato de trabajo

Remuneración: Casos resueltos

Especies avaluables en dinero:

a. “Los beneficios denominados “caja de mercadería” y “litros de leche

semanal” pactados en el contrato colectivo suscrito el 15 de marzo de 2010
entre la empresa Henkel Chile Limitada y el Sindicato de Trabajadores de la
misma constituyen remuneración y, por ende, las cotizaciones previsionales
respectivas son de cargo del trabajador, encontrándose el empleador
obligado a practicar el descuento correspondiente”. (Ord. 2263/037 de
01.06.2011).
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Contenido económico del contrato de trabajo

b. “Los beneficios “bono de escolaridad” y “beca de estudios Hotel Termas

de Puyehue”, pactados en contrato colectivo de 27.05.2003, suscrito en la
empresa de la misma denominación, constituyen remuneración y, por ende,
al tenor de la doctrina de la Superintendencia de Seguridad Social se
encontrarían afectos a cotizaciones previsionales” (Ord. 1199/38 de
28.03.2005).
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Contenido económico del contrato de trabajo

Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneración

. Asignación de movilización o locomoción.

. Asignación de colación o alimentación.
. Asignación pérdida de caja.
. Viáticos.
. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
. Indemnización legal años de servicios.
. Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
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Contenido económico del contrato de trabajo

No constituyen remuneración: movilización y colación

En opinión de esta Dirección, tal conclusión sólo es posible teniendo presente el carácter
compensatorio de los beneficios en análisis, cuando su monto sea razonable en relación a
la finalidad para la que han sido establecidos, esto es, cuando se entrega al dependiente
una suma equivalente al costo real del gasto que para él implique trasladarse a su lugar de
trabajo y alimentarse mientras desempeña los servicios convenidos.
En este mismo sentido, se ha pronunciado la Superintendencia de Seguridad Social, entre
otros, en dictamen N.º 2879, de 12 de agosto de 1983, señalando que aun cuando las
asignaciones puedan ser excluidas del concepto de remuneración, conforme al citado inciso
2º del Artículo 41 del Código del Trabajo, adquirirán sin embargo tal carácter, en la medida
que las sumas otorgadas por esos conceptos excedan el gasto razonable en que debe
incurrir el dependiente por consumo de alimentos durante el desempeño de sus funciones
y de traslado al lugar de su trabajo, correspondiendo al Inspector del Trabajo respectivo
calificar estas circunstancias en cada caso particular.
(Ord. N°2648/203 DT, de 29.06.2000)
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Contenido económico del contrato de trabajo

Categoría de remuneraciones

Del Art. 42 Código del Trabajo se extrae que son remuneraciones las
siguientes, no siendo una enumeración taxativa:
. Sueldo.
. Sobresueldo.
. Comisión.
. Participación.
. Gratificación.
. Semana corrida.
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Contenido económico del contrato de trabajo

Sueldo

Concepto: Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales

determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo 10
Código del Trabajo, requisitos para catalogarlo de tal: que se reiterativo, que
se pague en dinero, en periodos iguales determinados en el contrato y que
sea consecuencia de éste. Elementos (Ord. 3662/053 de 17.08.2010):
. Que se trate de un estipendio fijo.
. Que se pague en dinero.
. Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato.
. Que sea consecuencia de una prestación de servicios en una jornada
ordinaria de trabajo
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Contenido económico del contrato de trabajo

El sueldo se incluye para calcular los siguientes beneficios:

. Indemnización por años de servicio.
. Indemnización sustitutiva del aviso previo.
. Indemnización del feriado.
. Remuneración del feriado.
. Horas extraordinarias.
. Gratificación.
. Subsidios.
. Asignación familiar y maternal.
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Contenido económico del contrato de trabajo

Sobresueldo

Concepto: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de

trabajo.

El sobresueldo se utiliza para determinar los siguientes beneficios:

. Subsidios.
. Asignación familiar.
. Asignación maternal
. Indemnización legal por años de servicio.
. Indemnización sustitutiva del aviso previo.

Se excluye para calcular:

. Cálculo de feriado al término de la relación laboral.
. Remuneración por feriado.
. Excepción: pacto entre las partes.
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Contenido económico del contrato de trabajo

Comisión

Concepto: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre

el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración
del trabajador.

“… el derecho al pago de la retribución pactada nace a la vida jurídica en el

momento mismo en que se efectúa la prestación como una obligación pura y
simple, sin que le afecte limitación alguna, no siendo viable, por tanto, que el
empleador la supedite al cumplimiento de una modalidad como sería el caso
de una condición suspensiva, esto es, a un hecho futuro e incierto, el cual,
mientras no se produzca, suspende el ejercicio del derecho” (Ord. 5038/290
de 04.10.1999).
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Semana corrida, procedencia y evolución del concepto

Jornada de trabajo y descansos

Semana corrida

Este beneficio data en nuestra legislación desde 1948, tiene la finalidad de

estimular la concurrencia al trabajo de los trabajadores remunerados por día.
Concepto: Es la remuneración por los días domingo y festivos, y por los días
de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores
remunerados por día.

Características:
a. Que tenga el carácter de remuneración.
b. Que se devengue diariamente. Se incorpora al patrimonio del trabajador día
a día, en función de su trabajo diario.
c. Que sea principal y ordinaria. Subsisten por sí mismas, independiente de
otra remuneración, como consecuencia directa, excluyéndose las de carácter
accesorio, las de carácter extraordinario (excepcionales o infrecuentes).
Ejemplo: aguinaldos.
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Semana corrida, procedencia y evolución del concepto

Trabajadores afectos a semana corrida:

a. Los trabajadores que devengan su remuneración en función del trabajo

diario.
b. Trabajadores que tienen distribuida su jornada en 5 o 6 días.
c. Trabajadores exceptuados de los descansos de los domingos y festivos (Art.
35 del Código del Trabajo).
d. Los trabajadores remunerados exclusivamente con un sueldo fijo mensual.
e. Los trabajadores que tienen pactadas comisiones mensuales en base a un
porcentaje de la venta neta efectuada por el establecimiento en un determinado
mes, las cuales se reparten proporcionalmente entre todos los vendedores.
f. Los trabajadores remunerados exclusivamente por día, contratados para
prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo, distribuida en menos de 5
días a la semana.
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Semana corrida, procedencia y evolución del concepto

Cálculo de semana corrida

Se divide la suma total de remuneraciones diarias devengadas en el período

semana y se divide por el número de días que legalmente debió laborar en
dicho período.

La Ley N° 20.613 (08.08.12) estableció que, para los trabajadores que

laboran por día, por sueldo mensual o remuneraciones variables (derecho a
la semana corrida) se debe incluir la semana corrida en la base del cálculo de
la remuneración íntegra durante los feriados.
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Semana corrida, procedencia y evolución del concepto

Un trabajador con sueldo base de $250.000, más una comisión de $500 por cada
prenda que venda.

Semana Lunes Martes Miér. Juev. Vier. Sáb. Dom.

Semana 1 7 Falta S/J 10 5 6 Descanso Descanso

Semana 2 6 15 4 Festivo 20 Descanso Descanso

Semana 3 9 7 7 7 7 Descanso Descanso

Semana 4 Lic. Méd. Lic. Méd. Lic. Méd. 11 10 Descanso Descanso

Semana 1: Comisión sería de $14.000 (28x500); semana corrida $2.800 (14000/5). Total $16.800
Semana 2: Comisión sería de $22.500 (45x500); semana corrida $11.250 (22.500/4=$5.625). ($5625x2)
; Total $31.750
Semana 3: Comisión sería de $18.500 (37x500); semana corrida $3.700 (18.500/5). Total $22.200
Semana 4: Comisión sería de $10.500 (21x500); semana corrida $5.250 (10500/2). Total $15.750
Sueldo Base Mensual: $320.500, Comisiones: $ 65.500, Semana corrida $ 23.000, Total
remuneración mensual, $ 409.000
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Obligaciones y derechos del trabajador: personales

El contrato de trabajo tiene un contenido potestativo, otro patrimonial y otro

personal. Éste último impone a la partes el deber de cumplir el contrato de
trabajo de forma leal, recta y honrada.

El trabajador con esto, tiene una serie de deberes con el empleador:

. De diligencia y colaboración.
. De confianza.
. Se prohíben actuaciones abusivas y competir deslealmente con su
empleador.
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Jornada de trabajo y descansos

Obligaciones y derechos del trabajador: jornada de trabajo

1. Concepto: El período delimitado por las partes o por la ley, durante el cual
el trabajador deberá estar en el sitio de sus funciones y a disposición del
empleador, para el cumplimiento de su actividad laborativa en forma
subordinada.

2. Arista activa: “El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar

activamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo” (Art. 21
inc. 1° Código del Trabajo).

3. Arista pasiva: “Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en

que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar
labor, por causas que no le sean imputables” (Art. 21 inc. 2° Código del
Trabajo). Consideraciones.
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Jornada de trabajo y descansos

El Código del Trabajo se encarga de fijar un número máximo de horas en que

se puede trabajar cada día y durante la semana: máximo de 45 horas
semanales, 10 horas diarias, no pudiendo distribuirse las 45 horas en más de 6
ni en menos de 5 días (lunes a sábado o de lunes a viernes).

¿Qué entender por semana?

Según la Dirección del Trabajo, no se sigue el concepto calendario.

1. Horario de trabajo: Es la distribución concreta del tiempo de trabajo durante

la relación laboral. Debe indicarse la hora de inicio y de término de la
prestación de servicios dentro de la jornada diaria, y los períodos de descanso.
2. Registro de asistencia, relevancia.
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Jornada de trabajo y descansos

Jornada de trabajo ordinaria: exclusiones (Art. 22 inc. 2 A 5 CDT)

. Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que

presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores,
apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin
fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para
prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los
agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

. También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores

que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
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Jornada de trabajo y descansos

. Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores

contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio
de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o
de telecomunicaciones.

. La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que

desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad
deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad
deportiva y a límites compatibles con la salud de los deportistas, y no les será
aplicable lo establecido en el inciso primero de este artículo.
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Jornada de trabajo y descansos

Jornada extraordinaria

1. Concepto: Es la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si

ésta fuera menor.
2. Fundamentos: La transitoriedad y respeto a los fundamentos de los límites, por
ejemplo, la salud del trabajador y el descanso.
3. Requisitos:
. Ser voluntaria y solemne.
. Ser causada (atender a necesidades temporales de la empresa).
. Ser transitoria (vigencia máxima de la jornada extraordinaria: 3 meses,
prorrogable por mutuo acuerdo por una sola oportunidad, siempre que se
mantengan las circunstancias).
. Respetar la salud del trabajador: la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de
parte, es el llamado a prohibir el trabajo en horas extraordinarias en faenas o tareas
que por su naturaleza perjudiquen la salud del trabajador. Nada resta agregar como
criterios el ambiente donde se desarrollan o la extensión/intensidad del esfuerzo.
. Respetar límites temporales diarios: 2 horas por día. Cuidado con el Artículo 32
inciso final, compensaciones.
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Jornada de trabajo y descansos

. Remuneración: Debe pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo

convenido para la jornada ordinaria (sobresueldo). Se liquidan y pagan junto con
las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

¿Cuál es la base para el cálculo?

Todas las remuneraciones que se comprendan en la definición legal de sueldo

(estipendio fijo, pagado en dinero, períodos iguales determinados en el contrato,
responde a una prestación de servicios). En los contratos a tiempo parcial, la
base no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual calculado
proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria. Si el
trabajador es remunerado día a día, el sueldo diario incluye lo pagado por este
título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se
liquiden las horas extraordinarias, cuya base de cálculo no podrá ser inferior al
ingreso mínimo mensual.
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Jornada de trabajo y descansos

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con

sueldo?

¿Mensual? (45 horas) Multiplicando el sueldo mensual por 0.00777777.

Ejemplo:
$550.000 mensuales por sueldo. $550.000 x 0.00777777 = $4277.77.
Valor hora extra: $4278. Si trabajó 20 horas extras en el mes: $ 85.560.

¿Semanal? (5 días) Multiplicando su sueldo semanal por 0.0333333.

Ejemplo:
$400.000 semanales por sueldo. $400.000 x 0.0333333 = $13.333.
Valor hora extra: $13.333. Si trabajó 8 horas extras en la semana: $106.667.
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Jornada de trabajo y descansos

Descansos

. Descanso diario o dentro de la

jornada de trabajo.
. Descanso entre las jornadas.
. Descanso semanal o del 7mo día y
en días festivos.
. Descanso anual, feriado, o
vacaciones anuales pagadas.

Imagen 3: https://www.pexels.com/photo/sea-fashion-beach-sand-33622/
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Jornada de trabajo y descansos

Descanso diario (Art. 34 del Código del Trabajo)

Es la pausa que media en la realización del trabajo diario, en especial para

tomar alimentos, y simultáneamente, descansar. Divide la jornada en 2
para efectos de la colación, con duración mínima de media hora. No se
imputa la jornada de trabajo, por ende, no se paga (nada quita que se
impute y, por ende, se pague, por autonomía de la voluntad).

El problema de no fijar un máximo de tiempo (encubrimiento de jornada) y

de no registrar la colación en el sistema de control.

¿Puede dividirse la jornada para otros efectos que no sea el de la colación?

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Jornada de trabajo y descansos

Descanso entre jornadas (sin regulación general)

No está regulado sistemática ni generalmente en el Código del Trabajo

(sólo hay referencias en los Arts. 25, 25 bis, 26 y 26 bis – trabajadores del
transporte - 149 – casa particular puertas adentro- y 152 bis –cuerpo de
Bomberos-.

La idea es que, si se fijan límites a la duración de la jornada, el trabajador

también tiene derecho a un período de inactividad tras enterar su jornada
diaria.

La teoría: no puede ser inferior a 12 horas, considerando la tesis de la

extensión máxima de jornada en 12 horas (10 hrs .máx. + 2 horas
extraordinarias).
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Jornada de trabajo y descansos

Descanso semanal (Art. 35 y 36 del Código del Trabajo)

Es el derecho del trabajador de interrumpir la continuidad de su obligación de laborar

durante un día completo, cada vez que ha cumplido su jornada ordinaria de trabajo
semanal, tutelándose su personalidad, integridad física y capacidad.

Si se pacta una jornada de 45 horas semanales y dicha jornada se distribuye en cinco

días, el trabajador tendría derecho a descansar los dos días restantes. Por el contrario, si
la jornada de 45 horas se distribuye en los seis días que la ley permite como máximo, el
trabajador tendrá derecho a un solo día de descanso en la semana.

Por otra parte, conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, por regla
general, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso. De esta
manera, las partes pueden convenir que la jornada de trabajo se distribuya en cinco o en
seis días, esto es de lunes a viernes o de lunes a sábado.
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Jornada de trabajo y descansos

El descanso correspondiente al domingo y los días festivos comienza, conforme lo

dispone el artículo 36 del Código del Trabajo, a las 21:00 horas del día anterior (sábado o
día previo al festivo) y termina a las 06:00 horas del día siguiente (lunes o día siguiente
al festivo).

Excepción: Que en la respectiva empresa hubiere un sistema de turnos rotativos de

trabajo, éstos pueden abarcar parte de aquellas horas en que rige el descanso semanal,
excepción esta última que se traduce en que los trabajadores sujetos a dicho sistema de
turnos rotativos pueden prestar servicios entre las 21:00 horas y las 24:00 horas del día
que precede al día de descanso (sábado o día anterior al festivo), y entre las 00:00 y las
06:00 horas del día que sigue al día de descanso semanal (lunes o día siguiente al
festivo). En todo caso, la doctrina de la Dirección del Trabajo ha establecido que
dicha excepción no significa que la ley autorice la prestación de servicios entre
las 00:00 horas y las 24:00 horas del día correspondiente al domingo o festivo,
según el caso, por cuanto dicho día es de descanso absoluto.
Excepciones al descanso semanal en Art. 38 del Código del Trabajo.
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Jornada de trabajo y descansos

Descanso anual: ideas generales

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La subcontratación

La subcontratación

. Contexto y figura contractual (Art. 183 A Código del Trabajo).

. ¿Puede subcontratarse trabajadores para desempeñar las funciones principales
de la empresa?
. El Código del Trabajo regula entre los artículos 183 A a 183 E del Código del
Trabajo las obligaciones de los contratistas y subcontratistas.
. Nociones sobre responsabilidad, derecho de información, retención y pago por
subrogación.
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El suministro de trabajadores

El suministro de trabajadores

. Contexto, concepto, partes.

. Del contrato de puesta a disposición de trabajadores.

Requisitos:
a. Solemne (por escrito, dentro de los 5 días siguientes a la incorporación del
trabajador. Si el contrato es inferior a 5 días, dentro de los 2 días de
iniciada la prestación de servicios).
b. Determinarse la causal (art. 183 Ñ-O Código del Trabajo), los puestos de
trabajo, duración y precio.
c. Individualización de las partes.

. Cuestiones sobre responsabilidad.