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EL CAMPO DE LA ADMINISTRACIÓN
EDUCACIÓN
TITULO I
CAPITULO I
Principios
CAPITULO II
Fines
ARTICULO 2º. Fines. Los Fines de la Educación en Guatemala son los siguientes:
9. Desarrollar una actitud crítica e investigativa en el educando para que pueda enfrentar
con eficiencia los cambios que la sociedad le presenta.
TITULO VI
CAPITULO UNICO
“Artículo 61. Derechos de los Servidores Públicos. Los servidores públicos en los
servicios por oposición, gozan de los derechos establecidos en la constitución, en et texto
de esta ley y además de los siguientes:
1. A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales de despido
debidamente comprobadas, previstas en esta ley.
2. A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas de veinte días hábiles después
de cada año de servicios continuos. Las vacaciones no son acumulables, deben gozarse en
períodos continuos y no son compensables, en dinero, salvo que se hubiere adquirido el
derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo por cualquier causa.
3. Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que causen enfermedades
profesionales, los que sean enumerados para ese efecto en el reglamento respectivo.
4. A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios, adiestramiento
y otras causas de conformidad con el reglamento respectivo.
11. A un salario justo que le permita una existencia decorosa, de acuerdo a las funciones
que desempeñe y a los méritos de su actividad personal.
12. Derecho a descanso forzoso de treinta días antes del parto y de cuarenta días después,
con goce de salario. LEY DE SERVICIO CIVIL -15-
Artículo 62. Los servidores públicos del servicio sin Oposición, estarán
comprendidos en el artículo anterior, con excepción de los previstos en los incisos 7 y 10
como lo relativo a nombramiento y retiro del cargo o empleo.
3. Acatar las ordenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos, de
conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñando con eficiencia las obligaciones
inherentes a sus puestos y en su caso, respondes de abuso de autoridad y de la ejecución de
las órdenes que puedan impartir sin que queden exentos de la responsabilidad que les
corresponde por las acciones de sus subordinados.
5. Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el público, los jefes,
compañeros y subalternos, cuidar de su apariencia personal y tramitar con prontitud,
eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia.
6. Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la moral y las
buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administración Publica.
a) Hacer discriminaciones por motivo de orden político, social, religioso, racial o de sexo,
que perjudiquen o favorezcan a los servidores públicos o aspirantes a ingresar en el
Servicio Civil.
b) Ningún funcionario ni empleado debe usar su autoridad oficial para obligar a permitir
que se obligue a sus subalternos a dedicarse a actividades políticas dentro o fuera de su
función como servidores públicos, ni a hacer cualquiera otra actividad en favor o en contra
de partidos político alguno.
2. Ejecutar cualesquiera de los actos descritos en el inciso anterior, con el fin de obtener
nombramiento, aumento de salario, promoción u otra ventaja análoga LEY DE SERVICIO
CIVIL -16-
5. Tomar en cuenta la filiación política de los ciudadanos para atender sus gestiones,
favoreciéndolos o discriminándolos.
7. Ninguna persona podrá desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, con
excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y
siempre que los horarios sean compatibles.”.(3)
CAPITULO II
“ARTICULO 5.
El capítulo de dignificación y catalogación del Magisterio Nacional abarca y protege a las
personas que profesionalmente se dedican al magisterio, en los siguientes niveles o área de
trabajo:
a) Educación pre-primaria,
b) Educación primaria,
e) Educación especial, y
f) Técnicos o técnico-administrativo.
ARTICULO 6.
ARTICULO 7.
ESCUELAS
a) Primarias rurales,
b) Primarias urbanas,
c) De educación fundamental,
a) Prevocacionales,
b) De bachillerato
c) Normales urbanas,
g) Normales rurales, y
ARTICULO 9.
ESCUELAS DE
a) Ciencias comerciales,
d) Técnico-industriales, y
ARTICULO 10.
ESCUELAS PARA
a) Niños de conducta irregular (Ciudad de los Niños), y
ARTICULO 11.
d) Supervisores técnicos
Es un tema muy importante para el país que trata de como miramos la educación hoy en
nuestro país, es porque el sistema donde podemos que se encuentran los principios y de
Fortalecer un sistema educativo donde se pueda y se responda a las necesidades y demandas
sociales de un proceso regionalizado, bilingüe y con una estructura administrativa
descentralizada a nivel nacional, para que cada niño y señorita se está preparando, es por ello
que La ley de Educación Nacional consta también del Reglamento de La Ley de Educación
Nacional. La ley de educación Nacional: Tiene XIII Títulos cada uno de estos, contiene
determinados capítulos. Que van acompañados por los artículos. En los 108 artículos que
con los que cuenta la Ley de Educación Nacional. Favorecen a que los guatemaltecos
reciban una calidad educativa. Si se cuenta con una buena educación se puede reducir los
incides de pobreza, desnutrición y delincuencia ya que estos son unos de los mayores
problemas que afecta a nuestro país-
Es por ello que es obligación del estado de Guatemala garantizar una buena educación para
los guatemaltecos, para que la ley de educación Nacional se cumpla, el papel más
importante lo tienen los padres de familia por que la educación empieza desde el hogar,
inculcándole valores como el respeto hacia los demás previniendo para que en un futuro los
jóvenes no sean delincuentes, reduciendo la pobreza y desnutrición, siendo unos de los
problemas que afronta nuestro país en la actualidad. (5)
REFERENCIA
1. Recurado de cijc.org:https://www.cijc.org/es/NuestrasConstituciones/GUATEMALA-
Constitucion.pdf
2. Recuperados de Mineduc:
https://www.mineduc.gob.gt/estadistica/2012/data/Conozcanos/Ley_Educacion_Na
cional.pdf
3. Recuperado de oas.org:
http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_gtm_ley_servicio_civil.pdf
4. Recuperado de oas.org/juridico:
http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_gtm_decreto_1485.pdf
5. Recuperado de Mineduc:
https://www.mineduc.gob.gt/estadistica/2012/data/Conozcanos/Ley_Educacion_Na
cional.pdf
RELACIONES HMANAS
a comunicación para llevarse a cabo este tipo de relación puede ser de diversos tipos: visual
o comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que no solo incluye la
apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística,
comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las
sociedades complejas como el político, económico, gestual, etc.[ CITATION Bru20 \l 3082 ]
Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y,
fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a la organización dentro de
la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de
sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes
mediante la concordancia de sus respectivos intereses.
Las relaciones humanas son los vínculos que se generan entre las personas y
pueden ser interacciones espontáneas o vínculos permanentes. Las
diversas habilidades interpersonales, como la comunicación verbal y no verbal,
la empatía y la capacidad de escuchar a otros determinan los comportamientos
necesarios para garantizar esas relaciones humanas.
Como podemos ver, el factor común es el sacrificio que supone trabajar, que
implica dolor y esfuerzo, algo que es considerado inhumano, o por lo menos
antinatural, poco apropiado para el desarrollo del ser humano.
Tal como nos lo enseña Enric Sanchis (Trabajo y paro en la sociedad
postindustrial, Tirant Lo Blanch, Valencia, 2011): El trabajo es por tanto la
actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo
que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás. Y el mismo autor
nos dice: El concepto de trabajo ha sido transformado y ha adquirido relevancia
desde la revolución francesa y la revolución industrial [ CITATION Req11 \l 3082 ].
“El comportamiento del individuo se apoya totalmente en el grupo. Los trabajadores no actúan o
reaccionan aisladamente como individuos, sino como miembros de grupos. Por cualquier
desviación de las normas grupales, el trabajador sufre sanciones sociales o mora les de los colegas,
como u n intento de que se ajuste a los patrones del grupo. Mientras los patrones del grupo
permanezcan inmutables, el individuo resistirá a los cambios para no apartarse de ellos,(Idalberto
Chiavenato)”.
La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó
lentamente hacia una segunda etapa la teoría del comportamiento. Un desarrollo de la teoría de
las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente crítica y severa. Esta teoría rechaza
las concepciones ingenuas y románticas de la teoría de las relaciones humanas.
Su objetivo es identificar los valores más importantes que explican en mayor grado las
características de las prácticas de liderazgo que emplean el Gerente de Ventas, Directivos de
mandos medios, según el grado en que influyen en los empleados y el grado en que ayudan a
orientar al personal y fortalecer la productividad. Basado en la retroalimentación derivada del
nuevo estilo de liderazgo, se medirá la recurrencia en el comportamiento del Gerente de Ventas,
Directivos de mandos medios, el cuestionario utiliza cuatro elementos de dicho comportamiento,
para operarlos a través de sus factores principales, que son: • Disciplina y ética profesional. •
Comunicación e interacción. • Liderazgo individual. • Pensamiento y actuación decisivos. •
Construcción de redes diversas. • Desarrollo de habilidades y capacidad. • Coaching y mentoría. •
Visión de negocio orientada a futuro. • Generación y manejo del cambio. • Innovación y mejora
continua. 90 Esta herramienta proporciona una valiosa medición de liderazgo particular, puesto
que por la conformación del cuestionario en elementos agrupados en bloques, permite obtener
elementos de juicio y decisión sobre el desempeño particular de un individuo, dicha medición
deberá obtener como total el promedio de liderazgo de todos los bloques de preguntas, el cual
para ser efectivo deberá puntear de 4 en adelante. Los resultados de aplicar este cuestionario son
un punto importante en el enfoque del posterior programa para la obtención del modelo
propuesto, en virtud que es una herramienta aplicable como evaluación de múltiple perspectiva, al
poder utilizarse para autoevaluar a gerentes, como también para que sean evaluados por sus
empleados e inclusive por gerentes de nivel superior. La conformación de grupos o componentes
de dimensiones de liderazgo con características comunes y sus relaciones e interacciones, podrían
ser de consideración especial para situar en un punto específico las prácticas del Gerente de
Ventas y Directivos de mandos medios, que deben propiciar el modelo de liderazgo de
participación total, en la Institución bancaria, Departamento de Ventas específicamente en los
grupos de ventas
3.1 Valoración crítica de las relaciones humanas
Hablar de liderazgo es referirse a un concepto polémico, cuya práctica ha sido objeto de muchas
investigaciones sociales, que abarcan desde el perfil de los líderes que encontramos a lo largo de la
historia, hasta la identificación de elementos o circunstancias que los generan y mantienen al
frente de los grupos sociales. En general, liderazgo es aquel proceso mediante el cual
sistemáticamente un individuo ejerce más influencia que otros en el desarrollo de las funciones
grupales. No se trata de influencias ocasionales o esporádicas, ni de influencias ligadas al ejercicio
de una tarea grupal concreta. Se trata de una influencia permanente, que tiene un referente
colectivo, toda vez que se dirige sobre un número relativamente amplio de personas y durante un
tiempo considerable. El líder está obligado a ser un constante agente de cambio. Las instituciones
demandan una generación de dirigentes capaces de dar lugar a los procesos, inspirar una visión
compartida, levantar los ánimos y canalizar positivamente los reclamos, así como de capacitar a
otros para la acción, es decir, influir positivamente en la conducta de los demás. El líder enfrenta el
reto cotidiano de desarrollar habilidades para conducir el cambio y a la vez influir en su rumbo,
dirección y amplitud. Pionero por naturaleza, se atreve a salir de lo convencional y busca nuevas
formas de hacer las cosas. Esta práctica la realiza mediante dos compromisos: la búsqueda de
oportunidades y la toma de decisiones. No obstante, antes de poder ejercer un liderazgo efectivo,
es preciso que el líder aprenda a auto dirigirse. Es decir, que genere la habilidad para dirigir su
propio avance. El verdadero líder o dirigente es quien comienza a auto educarse y perfeccionarse
en la práctica de las virtudes humanas. Con su ejemplo estará marcando la pauta para que otros, a
su vez, busquen desarrollarse y desempeñarse de una manera integral, debiendo predicar con el
ejemplo. Como aspecto primordial, el líder de cualquier grupo social, debe estar comprometido
con el desafío de incrementar el valor o la importancia de su propia organización.
A pesar de esta última crítica, la Escuela de las Relaciones Humanas contribuyó de manera
decisiva a “humanizar” el entorno de trabajo y a que la dirección de las empresas incorporase en
su toma de decisiones el bienestar de sus empleados no solamente desde un punto de vista
fisiológico sino también psicológico y emocional.
En todo caso, las propuestas de Elton Mayo abrían una nueva vía de investigación sobre la
adecuada organización de la empresa y de sus partícipes que posteriormente explorarán, si bien
partiendo de premisas diferentes, autores como Chester I. Barnard o Kurt Lewin, dos influyentes
pensadores sobre los que trataré más adelante.
REFERENCIA
https://s3a2.me/2012/06/04/valoracion-critica-de-la-escuela-de-las-relaciones-humanas/
Posted by Iñaki Vélaz in Management
Publicado por Iñaki Vélaz en Gestión 04 LUNESJUN 2012
4. La Administración educativa y el currículo Nacional Base
destrezas, habilidades y actitudes que debe lograr todo sujeto del Sistema Educativo
Nacional en los niveles, ciclos y/o modalidades que rectora la Secretaría de Educación. El
Currículo Nacional Básico está organizado en áreas curriculares relacionadas con objetivos
generales de cada nivel y ciclo; orienta además sobre la funcionalidad de los diferentes
elementos curriculares.
elementos básicos para relacionar la oferta con las pretensiones personales y sociales que se
de:
una multiplicidad de concepciones respecto de lo que se entiende por currículo, de tal manera que el término
resulta en alto grado no solamente polisémico sino también polémico. Esto se debe a muchos factores, entre
ellos, a la percepción de que el currículo es el núcleo, es decir, la parte esencial de la educación y que ésta
tiene un carácter sumamente sensible para el destino personal de cada uno de los sujetos que se están
educando, destino el cual está a su vez inscrito en el carácter desigual, fragmentado y contradictorio de la
cuales se elabora el currículo y se diseñan sus contenidos, pues el currículo es una actividad eminentemente
intencional o teleológica por la cual se trata deformar, en última instancia, la concepción del mundo de los
educandos
No está demás señalar que este segundo factor o grupo de factores está relacionado en última y
primera instancia, con los escenarios socioculturales diversos y contrapuestos en los que se procesa el
currículo. Todo esto hace que dicho currículo tenga una determinada significación para unos y otra distinta
Principios el Currículo Nacional Básico: Para los propósitos del nuevo Currículo
se entiende por principios las proposiciones generales que se constituyen en normas o ideas
fundamentales que rigen toda la estructura curricular. De acuerdo con los requerimientos
pluricultural y multilingüe.
proceso de interlocución permanente entre todos los sujetos curriculares para impulsar
democrática.
debe entenderse como el conjunto de valores y actitudes positivos ante las distintas
lingüística. Tiene en cuenta, por tanto, no sólo las diferencias entre personas y grupos sino
también las convergencias de intereses entre ellos, los vínculos que los unen, la aceptación
de justicia entre hombres y mujeres de los diferentes Pueblos que conforman el país.
Requiere, por lo tanto, del reconocimiento, aceptación y valoración justa y ponderada de
Orienta el Currículo hacia la atención de niños y niñas de acuerdo con sus particulares
los valores personales, sociales y cívicos, éticos, espirituales, culturales y ecológicos. Con
ello se pretende sentar las bases para el desarrollo de las formas de pensamiento, actitudes y
madres y padres de familia en los procesos educativos. Para ello, se establecen lineamientos
así como establecer relaciones integrales y coherentes entre la vida individual y social.
uso racional y la restauración del ambiente y los recursos naturales del suelo, del subsuelo y
de la atmósfera entre otros. Un desarrollo humano sostenible es aquel que está centrado en
el logro de una mejor calidad de vida para el ser humano a nivel individual y social,
condiciones generales que permiten a las personas sentirse resguardadas frente a los riesgos
velan por que tales riesgos y amenazas no alteren la vida de las personas y no afecten la
Este eje busca formar la conciencia social del riesgo y de la necesidad de reducir la
los estudiantes la valoración del trabajo como actividad de superación y como base del
experiencial o sistemático formal. La tecnología puede ser material como las máquinas,
herramientas y utensilios, o intelectual como las formas de hacer las cosas, de comportarse
vida escolar, familiar, laboral y productiva, valorando la propia creatividad, los recursos
tecnológicos del entorno, así como los que ha generado la humanidad a lo largo de su
El PEI, puede definirse como una herramienta de trabajo, que orienta todas las
acciones necesarias para que mejore el centro educativo en todos los aspectos a mediano y
largo plazo, respondiendo así a las expectativas de todos los miembros de la comunidad
implementación del PEI persigue consolidar la calidad educativa. La calidad desde el punto
de vista institucional es la situación en la que todos los factores y elementos que participan
en el tiempo previsto con eficacia y eficiencia. Algunos de estos factores pueden ser:
materiales educativos acordes al enfoque pedagógico, etc., que como observaremos en los
apartados que forman parte del documento del PEI están presentes.
ofrece a docentes y directivos de todos los centros educativos del país un Manual para la
construcción participativa de los –PEIs-. Asimismo, este manual, permitirá unificar los
en su elaboración.
¿Para qué sirve el proyecto educativo institucional -PEI-? El PEI sirve para
contar con información objetiva acerca de todos los componentes y elementos que
mejora continua del mismo. Favorece la integración y pertenencia de todos los actores de la
comunidad educativa.
Líneas de acción:
¿Qué son las líneas de acción? : Consiste en seleccionar un aspecto o aspectos de cada
ámbito ya sea en el aula, centro educativo o proyección a la comunidad, para enfocar los
¿Cómo se llevan a la práctica las líneas de acción? : Las líneas de acción obedecen a un
interés colectivo para mejorar o superar una situación actual (necesidades o problemas a
los servicios educativos, prevista en el PEI, puesto que responden a las necesidades de
mejora a corto, mediano y largo plazo. Edición y Arte, Diseño y Diagramación: Licda.
curriculares.
las dificultades que se les presenten a los niños y niñas en el contexto donde se
desenvuelven.
Las adecuaciones curriculares constituyen la estrategia educativa para alcanzar los
curriculares deben tomar en cuenta los intereses, motivaciones y habilidades de los niños y
niñas, con el fin de que tengan un impacto significativo en su aprendizaje. Con base a los
requerimientos de cada niño y niña se pueden adecuar las metodologías de la enseñanza, las
alumna. Las adecuaciones curriculares no tienen un carácter fijo o definitivo, los ajustes
variarán acorde a las posibilidades del alumno y alumna y del establecimiento educativo.
curriculares, puesto que se revisan las competencias, los indicadores de logro, los
de las escuelas.
recursos metodológicos que cada equipo docente y cada maestro o maestra utilizará (grupos
adecuaciones curriculares.
A partir del currículo nacional base, en todos los niveles y modalidades del sistema,
educativo, considerando la amplia gama de alumnos y alumnas que atiende. Esta diversidad
capacidades a desarrollar por el alumno y alumna, a los grandes bloques de contenidos para
el desarrollo de sus capacidades y los requisitos que debe reunir el entorno de enseñanza-
Adecuaciones curriculares significativas.
4.5 ANALISIS CRITICO CURRICULUM NACIONAL BASE
Nos llama mucho la atención el currículo nacional base ya que nos ayuda de una forma
ordenada a dar nuestras clases como docentes de igual forma se encuentra estructurado de
El Currículo Nacional Base define los indicadores de logro como las evidencias
medibles y observables que permiten afirmar que aquello que se ha previsto se está
alcanzado. Aquí el problema no es la definición sino los verbos y redacción general de los
indicadores de logro.
vínculo entre el aprendizaje y los problemas reales del entorno, en cuya solución pueden
Basado en Retos es que podría correrse el riesgo de restar importancia a los principios y
teorías que explican el porqué de ciertos fenómenos y solo centrarse en los resultados del
suceso. Aunque la intención de los programas educativos basados en retos son los
durante el abordaje del reto que permitan a los estudiantes describir, explicar y validar el
http://fundamentoscnb.blogspot.com/2011/11/fundamentos-del-curriculo-
nacional.html
Naturaleza-Del-Curriculum
https://cnb.mineduc.gob.gt/wiki/El_nuevo_curr%C3%ADculo
http://cnbguatemala.org/wiki/Ejes_de_la_Reforma_Educativa_y_su_Relaci
%C3%B3n_con_los_Ejes_del_Curr%C3%ADculum
http://bvssan.incap.int/local/Legislacion/MINEDUC013.pdf
http://www.inclusioneducativa.org/content/documents/Generalidades.pdf
“El derecho administrativo en cuanto conjunto de normas jurídicas positivas que regulan las
relaciones del Estado con los administrados, puede decirse que tal vez ha existido siempre,
desde el nacimiento del Estado. Sin embargo, la existencia de ese conjunto de normas no
ha sido suficiente para dar lugar inicialmente a la creación de una disciplina científica o
técnica, simplemente porque es probable que nunca existiera conciencia de que se tratara
“Toda actividad administrativa del Estado debe fundarse en ley, como medio para establecer y
de las organizaciones públicas debe estar basada en la ley. Este es el origen del principio
libertad total, o sea con total discrecionalidad. Este es el origen de la juridicidad. Para
a. “El principio de legalidad: consiste en que toda la actividad administrativa de las entidades
públicas debe estar sometida a lo que establecen las leyes vigentes y positivas del Estado.
Tiene su fundamento en la ley y la autoridad no puede actuar si no existe una norma legal
o reglamentaria que le otorgue competencia para ello, es decir que el titular del órgano
administrativo para realizar cualquier acto o resolver cualquier situación no puede salirse
de lo que la norma establece. La legalidad persigue dos objetivos primordiales: a) Dar
seguridad jurídica a los habitantes del Estado; y b) Dar firmeza a las decisiones
administrativas.
las organizaciones públicas. Consiste en que a falta de ley que regule determinado asunto
arbitraria, sino debe aplicar los principios generales y las instituciones doctrinarias del
de las leyes existentes, pues si bien es cierto que no existe ley aplicable tampoco puede
obligación del Estado resolver los problemas que se le presenten, dándole al titular del
administrativo.
• La legalidad funciona con la escala jerárquica de las leyes que existen en cada Estado,
mientras que la juridicidad prescinde de esta escala y funciona ante los vacíos o
deficiencias de la legalidad.
• La juridicidad perfecciona la legalidad; y la legalidad se consagra en los Estados, aunque
son más o menos uniformes y los particulares sabe adónde dirigir sus peticiones. Prestar
los servicios públicos en forma económica. Procedimiento para establecerla: tiene su base
“Los actos administrativos que no originen derechos subjetivos o intereses legítimos, personales y
parte, por la misma autoridad que los dicto, o por el respectivo superior jerárquico y la
educativas a modo de ejercicio y defensa de la parte interesada debe estar inmersa dentro
de él, para solucionar sus respectivas controversias de manera rigurosa con intercesión de
procedimiento administrativo:
Así mismo, la administración posee principios tomados en cuenta para las sanciones pertinentes,
probidad en tales actos como por ejemplo: el respeto a las notas entregadas por los
docentes sin modificación arbitraria; así como también, el derecho de cada estudiante a la
obtención de sus documentos personales, sin existencia de negación por parte del
directivo por motivos de falta de pago de inscripción o colaboraciones prohibidas en la
Se refiere a la educación, para que la misma pueda tener validez al momento de ejecutarse un
Academia Española (2014) a la “Posibilidad de una persona para ser parte activa o pasiva en un
Lo dicho, fija a cada acto, como un basamento legitimo en la toma de decisiones administrativas
otorgar amplitud a cada uno de los siguientes aspectos.” [ CITATION DEC95 \l 4106 ]
Por administración pública se entiende, generalmente aquella parte del Poder Ejecutivo a
manera, la administración pública puede entenderse desde dos puntos de vista, uno
Cabe puntualizar que, con frecuencia, suele identificarse a la función administrativa, como la
esto quiere decir que la Administración Pública es la parte más dinámica de la estructura
Es un hecho que la Administración Pública, día a día acrece sus agencias, oficinas, departamentos
o unidades administrativas, el personal de éstas y los medios materiales con que cuenta
Ahora bien, para hacer frente a esas actividades el Estado tiene que crear agencias o unidades
razón de ello es que surgen estructuras administrativas, que antes eran desconocidas
público.
El tratadista Miguel Acosta Romero, señala que la Administración pública es “la parte de los
órganos del Estado que dependen directa o indirectamente del Poder Ejecutivo, tiene a su
cargo toda la actividad estatal que no desarrollan los otros poderes (Legislativo y Judicial),
Por supuesto que las diferencias entre la administración pública y la administración privada
de administración.
2) La universalidad y soberanía del gobierno suponen que éste ha de resolver los conflictos de
intereses privados, tratando de alcanzar el máximo posible de bienestar general. Para esta
para la opinión pública. Sin duda, la administración gubernamental tiene que adaptarse a
tales exigencias con mayor apego que la privada. En un sistema democrático el carácter
actuaciones deben estar controladas por la supervisión de sus colegas, del pueblo y sobre
ingresos o la minimización de sus gastos, sino por la calidad e intensidad con que realice
de sus ganancias y pérdidas como si fuese una empresa comercial con el empeño de que
gaste poco, no incurra en deudas y mantenga sus presupuestos equilibrados. A menos que
el gobierno sea un negocio de los gobernantes, su eficiencia siempre debe juzgarse con
Para nuestro juicio es la rama del derecho público que estudia los Principios y Normas de Derecho
las relaciones que se dan entre la administración y los particulares, relaciones entre los
judicial de los particulares y el derecho de defensa en contra de los actos que Ies afectan al
diferentes instituciones del estado ya que a través de ella se regulan los que haceres de
cada uno de los empleados, sin la administración no se logra los avances y desarrollo de
una sociedad que el derecho administrativo sea una herramienta eficiente en el desarrollo
de la administración y es importante que como administrador posee las diciplinas
correspondientes que sin ella no es posible lograr una efectiva administración y que para
ello es contar con principios y fundamentos en la que rigen en la normativa del derecho
legalidad y la Juridicidad a través de estos se puede alcanzar los objetivos pertinentes del
diferentes técnicas para su ejecución solo así se podrá obtener los mejores resultados de
la administración. Hay que hacer una distinción entre el derecho público y privado para
público., están siempre modificadas o interconectadas con normas, de forma tal que se
integran al complejo normativo del derecho público, a diferencia del derecho privado, en
que es más frecuente la coordinación: los sujetos se encuentran allí en un plano de más
que las normas de derecho público tengan una estructura diferente de las del derecho
servicios públicos monopolizados emplea principios diversos de los del derecho común.
Tec Chub, M. A. (2021). Evaluacion Critica del Derecho Administrativo. Guatemala: Practica
Administrativa.
6 Procesos Técnicos Administrativos.
“Dentro de la Administración Educativa se estudió cada una de las partes que hacen
de ésta un proceso, sus actores, sus fases y sus niveles. Dentro de cada una de estas partes
inmersa está la Supervisión Educativa. Una de las tareas más importantes, difícil y exigente
dentro de cualquier empresa, es sin duda alguna la supervisión del trabajo ajeno. No
“Es frecuente escuchar a los docentes con quejas como "En mi escuela no hay
cual tiene que tomar en cuenta toda la estructura teórica, material y humana de la escuela
Educativa
actividad de organización.
Según Fermín, dice que “en la práctica se realizan dos tipos de supervisión, una
administrativa y otra docente. Cuando un supervisor realiza una gira o proyecta una serie de
visitas para examinar el estado en que se encuentra la planta física de las instituciones, la
una supervisión de tipo administrativa, es decir, está supervisando aspectos específicos, que
tienen alguna relación con el mejoramiento de la enseñanza, pero que no son aspectos
involucradas.
a) “Supervisión quiere decir coordinar, estimular y dirigir el desenvolvimiento de
los profesores, para que, por medio de ellos, se estimule a cada individuo a través del
a la cual pertenece
interesada en el problema.
aprendizaje de los niños. Es una actividad de servicio que existe para ayudar a los maestros
en el desempeño de su labor
alcance con mayor eficiencia sus objetivos” Portillo, R. Víctor M. (2012) Supervisión
Educativa
“La supervisión educativa es una acción positiva, dinámica y democrática que tiene
relacionar la situación existente en el campo donde se emplean las actividades, con el fin de
del currículo.
una dificultad determinada. Para tratar de despejar con acierto la complejidad, el conocer
las razones que obstaculizan el trabajo y construir acciones tendentes a aplicar los
correctivos correspondientes.
6.2.Modelos de Gestión
distintas comunidades del país. En definitiva, los indicadores nos dicen que estamos mal en
modelos pueden ser aplicados tanto a empresas privadas como a instituciones o entidades
públicas.
Estratégica se integra por diversos elementos que le dan sentido y soporte, entre ellos se
privilegio sobre otro y el grado determinado de atención que merecen es por el usuario del
Guatemala.
Guatemala.
función de logros educativos concretos y de las circunstancias del contexto, para orientar el
cambio y la transformación escolar a través del fortalecimiento del liderazgo y del trabajo
Educación. Guatemala.
De esta forma, la gestión supone un conjunto de trámites que se llevan a cabo para
modeloggs de gestión son los marcos teóricos que sirven como referencia para que las
en la administración pública.
manuales y guías de gestión, los cuales indican lo que hay que hacer y cómo hacerlo. Los
entre personas que se encuentran en diversos lugares o bien podemos decir que es el medio
cuales dan origen a diversos estilos o formas de redactar, así: comercial, diplomático,
familiar y oficial.” Paz M, Xení, (2018) Informe del Ejercicio Profesional Supervisado.
“Nota Oficial: Cardona R., Fredy. (2001) el asunto a tratar es uno solo, breve y de
menor formalidad que el asunto a tratar en un oficio. Su extensión, estilo y cortesía, varía
de acuerdo con la importancia y el asunto de que se trate, así como de la jerarquía de los
funcionarios públicos.
Oficio: Es un instrumento oficial por medio el cual se dirigen las autoridades a otras
personas o diversos funcionarios entre sí, por cuestiones relativas a rendir informes, acusar
sobre asuntos de una oficina pública. Generalmente se aplica para informar de alguna
de la persona a quien se dirige, cuerpo o contenido, Despedida, Firma, cargo, sello de quien
lo dirige o emite y copia para el archivo.” Paz M, Xení, (2018) Informe del Ejercicio
Profesional Supervisado.
institución, lugar y fecha, asunto, Descripción del asunto (Objeto del Dictamen), Opinión
técnica del experto, Nombre y Firma del Experto. Aplicación: Se utiliza cuando es
necesario contar con una opinión técnica previo a resolver una determinada petición o
asunto.
Partes que lo conforman: Autoridad a quien se dirige, Nombre del recurrente y lugar
de la notificación de la misma, Exposición de los motivos por los cuales se incurre, Sentido
recurrente.
(descripción de lo que se hace constar), lugar y fecha, firma de los quienes intervinieron.
omitirlos.
Resolución: Cardona R., Fredy. (2001) es un documento por medio del cual se
tomar una decisión), Por tanto (Citación de la las Leyes que se basa para emitir la
Circular: Cardona R., Fredy. (2001) es una información que comunicación con el
mismo texto que difunde información con el interés colectivo. Pueden ser internas: cuando
Apellidos, cargo firma y sello del remitente. Aplicación: Se utiliza para brindar información
latín, específicamente del participio “certificar”, que significa carta a paquete que confirma
una autenticidad o certeza. Este es un documento que confirma o niego algo en particular
puede ser que una persona ha pasado un nivel y ha realizado con éxito las exigencias
oficina o dejar constancia del cumplimiento de una disposición legal, además sirve para
objetivos: Ratificar Solicitar antecedente Escuchar a otra persona Solicitar pruebas Enviar a
archivo.
Pueden ser: Providencia Resolutiva, que sirve para resolver una petición que no
dejar constancia de los acontecimientos que se han realizado como parte historial de la
institución. La redacción debe hacerse con lenguaje claro y los puntos deben separarse
Testados del Acta Si se incurre en errores, como no es permitido usar corrector, hay
Omisiones: Para dejar sin valor lo escrito innecesariamente. Ejemplo. Todo establecimiento
educativo debe cumplir……. Se usa el guión menor para omitir la palabra en este caso las
palabras son: el colegio Esmeralda. Agregados algunas veces va en combinación con las
omisiones, como los ejes. Anterior y sirve como su nombre lo indica, para hacer valedero lo
agregado.
manos del ordinario, con suplica reciproca para que dé libremente al uno el beneficio del
otro. Cambio, entre dos beneficiados u oficiales públicos, de los empleos que
Las permutas se tramitarán únicamente cuando haya mutuo acuerdo de las partes.
Para proceder con la Permuta debe aplicar los siguientes requisitos: Estar desempeñando un
puesto de la misma clase Presentar solicitud escrita ante la Autoridad Nominadora Tener
personal para los puestos que deseen permutar, si se trata de puestos del Servicio por
como parte de su trabajo y ponerlos en práctica, ya que los instrumentos son de mucha
actualizar información para la toma decisiones. Toda institución educativa necesita utilizar
educativa.
habilidad para expresar con claridad y de forma adecuada los sentimientos, pensamientos o
necesidades individuales, es una de las diez habilidades para la vida, las cuales son: el
tienen como referencia trabajar la comunicación asertiva en los alumnos. Se trata de que
los alumnos puedan establecer una comunicación eficiente que permita expresar con
“Para lograr una comunicación asertiva, Rosernberg pone énfasis en percibir lo que
en conectarse con la otra persona más que intentar seguir los pasos de una manera
autoconfianza.
narrativo, y el transformativo.
utilitarista y se centra en lo que se está dispuesto a alcanzar y perder. Las partes trabajan
Si bien puede ser efectivo en lo que acuerdos respecta, este enfoque no intenta
modificar la relación entre las partes, ni contempla las causas del conflicto.
El modelo de medición circular-narrativo centra su trabajo en la
anteriormente descrito. Este modelo tiene como premisa que, al mejorarse la relación, el
habilidad para escuchar los mismos de la otra parte, la relación entre las partes cambia y
más idóneo para la escuela, transforma el conflicto sobre dos ejes: el empoderamiento y el
como consecuencia del descubrimiento de las propias habilidades y esto produce una
las personas para experimentar preocupación por otros, especialmente los que presentan
intereses distintos de los propios. Antepone el bien común al bien propio, cuando las
personas expresan sus verdaderos sentimientos y necesidades ante otros, pueden obtener
habilidades en la población escolar debido a que no considera formar a todos los alumnos
efectividad; pero se desea que la mediación sea una oportunidad formativa para todos y
desarrolle la preocupación por los demás, la igualdad, la tolerancia, logre reducir los
prejuicios, mejore las relaciones interpersonales, sea un poyo social, facilite la convivencia,
mejore el respeto por los demás etcétera.” Comunicación asertiva. (2020) Recuperado
de
mucho a mejorar el clima escolar. Este enfoque contempla el entrenamiento de todos los
sino en cada persona, tanto en los que están en formación como los que están
(2020) Recuperado de
construcción de consenso permite recopilar los aportes de todos los integrantes y buscar la
Sin horarios restrictivos. Tanto si buscan maneras para ganar dinero desde casa
como si buscas montar tu propio negocio físico, los emprendedores son los
primeros en esforzarse por hacer del mundo un lugar mejor para todos los que
Ya sea que los emprendedores de una startup resuelvan un problema con el que
muchos luchan cada día, unan a las personas de una manera que nadie antes lo
No es tan solo una idea de negocios que está en su cabeza. Los emprendedores
mundial. Que las personas lleven a la realidad una idea de negocio contribuye a
fuentes de trabajo.
demandan-mas-emprendimiento-social)
cosas por gusto, nunca por interés. Esta filosofía ha sido adoptada por la mayoría
(http://www.minetur.gob.es/Publicaciones/Publicacionesperiodicas/EconomiaIndust
rial/RevistaEconomiaIndustrial/383/Mar%C3%ADa%20Minnit.pdf)
desde la niñez nos han enseñado a crecer y estudiar para ser empleados y no
emprendedores.
estos cambios, tanto así que la mentalidad en la gente de nuestros países también
está cambiando junto con sus metas y objetivos; hoy en día observamos que la
que a fin de cuentas solo buscan un objetivo mayor que es el bienestar de sus
órdenes, a luchar tanto y esperar tanto tiempo para poder ascender dentro de esa
empresa, a ganar un salario fijo mientras los gastos mensuales en el hogar son
variables, a depender del gobierno para esperar un buen incremento salarial a fin
de año que muchas veces no llega ni al 10%, y que luego de entre 25 y 35 años
de trabajo y aportaciones a la seguridad social, la persona pueda jubilarse para
esa persona a través de una pensión por jubilación para luego de esto depender
del gobierno y esperar que todo mejore. Pero no todo es malo en este sistema
para darle a su familia un mejor nivel de vida, si en tu caso en particular has vivido
de esta manera o tus padres, o tus abuelos vivieron así, deberías preguntarte si
eso es lo que quieres para tu vida, si así lo deseas no estoy en contra de eso,
multinacional.
es malo si una persona desea seguir ese camino, no en el caso de que tus padres
podemos lograrlo”.
una duración limitada. Un proyecto inicia con una idea que se materializa poniendo
Los indicadores que utilizamos en los mismos para evaluarlos están: el TIR,
de pasarlos a unidades monetarias para poder medirlos o ver el real efecto que
tres años después de finalizado el proyecto. Los indicadores son de corte social,
proyectos de emprendimiento, pero se puede decir que todos surgen con una
idea que puede ser factible o viable. Se sugiere realizar una lluvia de ideas que
posibilite surja una idea que esté de acuerdo a varios factores que pasen por el
conocimiento del negocio, producto, mercado, inclusive por el gusto para realizar
cierta actividad. ¿Qué es una idea? Una propuesta que se puede ejecutar, está
emprendimiento se puede determinar que es una acción, visión y misión que el ser
familiar y social para los que se fijan objetivos y metas relacionadas con proyectos
así una libertad financiera si en todo caso son proyectos personales, por otra
parte, si son sociales, los objetivos y metas son para el bien común, porque son
varios sujetos los que se beneficiaran de los beneficios y utilidades del proyecto de
agricultura familiar que está siendo el auge a nivel nacional para complementar el
programa de alimentación escolar en los centros educativos a nivel nacional.
Bibliografía:
2. http://www.forbes.es/actualizacion/4472/los-millennials-demandan-mas-
emprendimiento-social
http://www.minetur.gob.es/Publicaciones/Publicacionesperiodicas/Economia
Industrial/RevistaEconomiaIndustrial/383/Mar%C3%ADa%20Minnit.pdf