Lo de verde Milagros

INSPECCIÓN LABORAL Lo de azul Cristian

Lo de plomo Valeria
1. INTRODUCCIÓN
Lo de turquesa Jheny
2. DEFINICION Y OBJETIVOS: Lo de rojo Leslie
Lo de rosado Anghy

3. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

4. CONVENIOS RELATIVOS A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO

5. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN EL PERÚ

La institución que tiene a su cargo las inspecciones laborales en el Perú

es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

La inspección laboral es una supervisión del estado el cual verifica que

cumplan con los derechos laborales de los trabajadores las empresas
tanto privadas como públicas. Si comprueban que se están cometiendo
un acto arbitrario con el trabajador multan a las empresas y también
pueden paralizar un proyecto, es por eso que hay cumplir con las
obligaciones y los derechos de los trabajadores para evitar sanciones.

6. TIPOS DE INSPECCIÓN LABORAL

Tipos de inspección laboral en el Perú

Existen dos tipos:
 La inspección laboral programada: a través de la cuál el estado
verifica el cumplimiento de algún beneficio laboral determinado. Se
hacen por campañas. Por ejemplo, el 15 de julio venció el plazo para el
pago de las gratificaciones. SUNAFIL programa inspecciones para ver el
cumplimiento de este derecho laboral y escoge a las empresas través de
un sorteo o un sistema aleatorio para ir a realizar la verificación.
 La inspección por denuncia: es aquella en la que los trabajadores
directamente o a través del sindicato piden una inspección laboral.

7. TRABAJOS Y REMUNERACIÓN (jornada laboral)

8. ACTUACIONES DE ORIENTACIÓN O ASISTENCIA TÉCNICA E

INSPECCIONES O FISCALIZACIÓN

9. INSPECCIÓN DE MATERIA SOCIOLABORAL

10. INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11. INSPECCIÓN DE FORMALIZACIÓN LABORAL

12. ETAPAS DE INVESTIGACION

13. LA INFRACCIÓN EN LA INSPECCIÓN LABORAL

14. MULTAS EN UNA INSPECCIÓN LABORAL

15. CONCLUSIONES

1. A modo de conclusión La inspección del trabajo es el instrumento más

importante de la presencia del Estado para diseñar, estimular y contribuir al
desarrollo de una cultura de prevención, que abarque todos los aspectos que
potencialmente están bajo su competencia: relaciones laborales, salarios,
condiciones generales de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, y cuestiones
relacionadas con el empleo y la seguridad social.