CARTILLA SOBRE SG-SST

INTRODUCCIÓN
• La siguiente información está basada en la importancia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
(SGSST), Se realizará una mención de conceptos como salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo,
identificando de igual manera algunas condiciones de trabajo que pueden ocasionar lesiones y enfermedades,
facilitando un ambiente laboral seguro y saludable, repercutiendo en un aumento significativo de la
competitividad.
• Adicionalmente se presentara la normatividad vigente más significativas tanto acá en Colombia como a nivel
internacional, que describe los aspectos y reglamentos que se deben tener en cuenta dentro una empresa. Además
de diseñar una estrategia para solucionar los problemas o necesidades encontrados mediante el ciclo PHVA.
• De igual manera contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del servidor, si no sobre el
medio ambiente y los activos de la entidad, sean estos materiales, equipos o instalaciones.
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
i c a do
gn i f
Si Consiste en un desarrollo de un proceso lógico y por etapas
basados en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la aplicación y evaluación de planes de mejora.

La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la

magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y
las enfermedades relacionadas con el trabajo.
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

j e t iv o ¿Quienes hacen
Ob 14 e l
S G - SST

l d e cr e to 1 4 4 3 d e 2 0
ip ar, r
e c on o cer, Parte?
e t i c
Según e t iv o an e p u e da n
ob j s qu 1. Representantes legales y directores.
c o m o i e s g o
tiene l a r l os r ra bajo.
t r o e l t
r y c on a l u d en 2. Coordinadores y líderes de proceso
a s
evalu r i d a d y la
a r l a segu 3. Responsables del S.G.S.S.T
afect
4. Colaboradores
5. Comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo
6. Comité de convivencia laboral
7. Brigada de emergencia
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SALUD EN EL TRABAJO

¿QUE ES?
La organización mundial en la salud es una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as
trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades
y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen
en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
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SALUD EN EL TRABAJO
Normatividad colombiana
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Por el cual se reglamenta la
DECRETO 614 DE 1984: Por el cual se
organización, funcionamiento y forma de los programas de
determinan las bases para la organización y
salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o
administración de salud ocupacional en el país.
empleadores en el país.

RESOLUCION 2400 DE 1979: Por la cual se LEY 1562 DE 2012: Por el cual se modifica el
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, sistema de riesgos laborales y se dictan otras
higiene y seguridad en los establecimientos de disposiciones en materia de salud ocupacional.
trabajo.
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SALUD EN EL TRABAJO
Normatividad colombiana
DECRETO LEY 1295 DE 1994: Por el cual se DECRETO 1477 DE 2014: Por el cual se adopta la
determina la organización y administración del tabla de enfermedades laborales.
sistema general de riesgos profesionales.

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019/13 FEBRERO

LEY 1616 DE 2013 LEY DE SALUD MENTAL: 2019. MODIFICA A LA RESOLUCIÓN 1111 DEL

El objeto de esta ley es garantizar el ejercicio pleno 2017.Tiene por objeto establecer los estándares

del decreto a la salud mental a la población mínimos del sistema de gestión de seguridad y

colombiana. salud en el trabajo, para personas naturales y

jurídicas
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SALUD EN EL TRABAJO
Normatividad colombiana
RESOLUCION 4502 DE 2012: Reglamenta el RESOLUCION 652 DE 2012: conformación y
procedimiento y renovación de las licencias de formación del comité de convivencia laboral
salud ocupacional y se dictan otras disposiciones

DECRETO 1072 DE 2015: por el cual se expide el

decreto único reglamentario del sector trabajo. RESOLUCION 2646 DE 2008: reglamenta la
evaluación De riesgo psicosocial.
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SALUD EN EL TRABAJO
Normatividad internacional
ISO 31000: Es la norma internacional que proporciona
principios y directivas eficaces para el tratamiento y la gestión
de riesgos. Esta norma, ayuda a las organizaciones a identificar,
analizar, evaluar y tratar sus riesgos.

ISO 9001: La norma internacional ISO 9001 está enfocada a

la consecución de la calidad en una organización mediante la
implementación de un método o sistema de gestión de la calidad
(SGC)
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SALUD EN EL TRABAJO
Normatividad internacional
ISO 45001: Es la nueva norma internacional para la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). Se trata de una
herramienta útil para ayudar a las organizaciones y empresas en
la gestión de los riesgos y oportunidades en la prevención de las
lesiones y los problemas de salud en el trabajo.

OHSAS 18001: S.G.S.S.T.: Está orientada a la identificación

y control de riesgos y a la adopción de las medidas necesarias
para prevenir la aparición de accidentes
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Tipos
de
riesgos
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
enfermedades

Túnel del carpo: se recomienda mover las manos de forma

terapéutica, verificar el antideslizante y los movimientos
repetitivos constantes con el PC. Se recomienda una serie de
ejercicios de calentamiento y estiramiento continuos.
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SALUD EN EL TRABAJO
enfermedades
Estrés: Se recomienda reducir el tiempo de trabajo o hacer
rotación de personal, disminuyendo la carga laboral

Agotamiento profesional: Se recomienda realizar pausas activas

dinámicas, reduciendo los tiempos y actividades laborales para tener
un equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO PHVA
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El ciclo PHVA consiste en una herramienta de gestión, de calidad plenamente vigente con el fin de
reducir costos, optimizar la productividad de incrementar la rentabilidad de las organizaciones, logrando de
esta manera mantener los beneficios de manera continua, progresiva y constante.

Evaluar de manera periódica los objetivos alcanzados y establecer nuevos indicadores.

Tener en cuenta los objetivos y metas para cada nivel y estructura de la organización que
intervienen en el sistema de gestión.

Como y cuando aplicarlo y quien debe aplicarlo, a partir de los resultados de la revisión de los
procesos de gestión de la empresa.

Evaluar de manera periódica los objetivos alcanzados y establecer nuevos indicadores.

 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Ambiente laboral
En las empresas de flores el estrés es uno de los factores con los que los trabajadores deben convivir día a día.

En las diversas áreas se maneja un promedio con el cual los trabajadores deben cumplir para así demostrar un buen

rendimiento laboral, a esto se suma que no solo el rendimiento cuenta si no la calidad con la cual se deben realizar

todas las labores que les corresponden.

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SALUD EN EL TRABAJO
Ambiente laboral
Esto es una cadena y siempre va haber alguien al mando el cual generara presión para que las cosas se
realicen rápido y de la mejor manera. En este caso la cabeza mayor es el dueño de la compañía quien
tiene a su cargo toda la empresa en este orden seguirá el gerente quien también tendrá a cargo los
ingenieros a su vez estos tendrán a cargo los supervisores, por último se encuentran los operarios quienes
son los encargados de cumplir con las labores y las ordenes impuestas.
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SALUD EN EL TRABAJO
Ambiente laboral
De esta manera el estrés se presenta en cada una de las jerarquías por la presión de hacer las cosas bien y con
calidad.
El estrés: es la respuesta del organismo a un estado o tensión excesiva y permanente que se prolonga más allá
de lo que podamos controlar. Esto se manifiesta a través de tres planos específicos: físico, psicológico y de
conducta
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SALUD EN EL TRABAJO
Ambiente laboral
La ansiedad es una de los síntomas que más sobresale en el momento de que el trabajador empieza a sufrir de
estrés.
Conclusión: el buen ambiente laboral con un adecuado trato hacia los trabajadores puede influir en el
rendimiento del trabajador, a un buen trato buen rendimiento y el trabajador tendrá mejores resultados en el
momento que desarrolle su labor indicada.
 PROBLEMÁTICA DE LA EMPRESA
• Las empresas de flores se han visto envueltas
en una problemática frente a una
enfermedad llamada túnel del Carpio es un
problema de salud de los trabajadores que
desarrollan tareas relacionadas con esfuerzos
manuales intensos y movimientos repetitivos
del miembro superior. Se genera por la
compresión del nervio mediano a nivel del
conducto carpiano en la muñeca originando
un conjunto de signos y síntomas
neurológicos en las zonas inervadas por este
nervio1. Desde la perspectiva epidemiológica
se le considera como un problema de salud
pública, por el aumento en el número de
casos reportados como enfermedad de
origen laboral especialmente  en este sector
floricultor
CARGO
• Operaria de cultivo en alstroemeria
•
 Funciones que realiza
• Corte de alstroemeria
• Clasificación de alstroemeria
• Deshojamiento de alstroemeria
• Desyerbe
• Deshoje
• Boncheo de alstroemeria
CAUSAS A INTERVENIR QUE GENERAN LA
ENFERMEDAD
• Aumento de la calificación de la enfermedad laboral
• Aumento de las tasas de accidentalidad.
• Aumento de las prestaciones asistenciales y económicas
• Falta de normas de prevención en las empresas.
• Disminución de la calidad de vida y trabajo de las personas
PLANEAR
OBGETIVOS A SEGUIR de contribuir
a la disminución del síndrome de
túnel del carpo como enfermedad
laboral se realizará el diseño de un
protocolo con sus herramientas que
nos permitan la identificación, y
valoración del riesgo biomecánico, y
la formulación de actividades de
prevención en las empresas, para
que sean aplicadas con la asesoría
de profesionales especialistas en el
área.
HACER
Aumento de medidas de prevención.
Diseño de puesto de trabajo
Disminución del ausentismo laboral
Identificación precisa de riesgo laboral que
se genera en las empresas de flores.
Rotación de funciones realizadas por el
operario
Realización de exámenes médicos
ocupacionales
Realización la recolección de información
requerida para la posible implementación
del protocolo de prevención del SST
VERIFICAR
En el seguimiento de los protocolos que se realizaron a través de las etapas de diseño y de implementación, pruebas y capacitación, para la prevención se
procederá al desarrollo de Etapas y diseño: En esta etapa se diseñará cada una de las herramientas a utilizar en el protocolo y los estándares que se deben cumplir,
a continuación, se describe cada verificación de herramientas y su uso:

• Verificación de Herramientas para diagnosticar el estado actual de la empresa en relación a la prevención del STT

• verificación Herramienta para la elaboración de la matriz de peligros y riesgos, mediante este se realizará la identificación, evaluación y valoración del riesgo
biomecánico en las empresas.

• verificación Herramienta para evaluar el diagnóstico de condiciones de salud que tiene la empresa como resultado de sus exámenes periódicos ocupacionales.

• verificación Herramienta de encuestas de morbilidad sentida, este nos permitirá conocer la sintomatología que presentan los trabajadores.

• verificación Herramienta de inspecciones ergonómicas, será utilizado para realizar la evaluación del riesgo en los puestos de trabajo.

• verificación Herramienta de análisis de la información, en este se consolidarán los resultados de las evaluaciones anteriormente descritas.
 ACTUAR
• Se toma las debidas acciones facilitando de esta manera
mantener el control de las enfermedades laborales y
mejorar la calidad de vida de la población. Esto se logrará
a través de:
• Acompañamiento a las empresas.
• Capacitación personalizada.
• Entrega de todas las herramientas necesarias para el
funcionamiento del protocolo.
• Revisión de la información y análisis de los resultados.
• Definir los derechos, deberes y obligaciones de cada uno
de los miembros del trabajo.
• Los objetivos de la implementación del protocolo deben
ser cuantitativos y cualitativos.
• Establecer parámetros de eficiencia y eficacia para cada
uno de los miembros del equipo
REFERENCIAS
• https://slideplayer.es/slide/10181579/
• https://es.calameo.com/read/0062520720202dd1179a5
• https://es.calameo.com/read/005687690e49aaeb15559
• https://es.calameo.com/read/005687690e49aaeb15559
• https://www.slideshare.net/WenMorales/normatividad-vigente-salud-ocupacional
• http://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/handle/10584/2220/Legislaci%F3n%20en
%20seguridad%20y%20salud%20ocupacional%20en
%20Colombia.pdf;jsessionid=CA9E4F4C80E1C5372B3E579309247A21?sequence=2
• https://estudios.unir.net/programa/co-co-esp-gr-em-pregrado-salud-
ocupacional/539000410120/?
utm_source=google&utm_medium=bus&utm_content=texto&utm_campaign=googleun
irco_cotextobs_sst_bus&gclid=CjwKCAjw_LL2BRAkEiwAv2Y3SYHpb8MgU0mAQyHzMP
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• http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2016000300004