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TEMA: “RESUMEN SUNAFIL”

CURSO:

RIESGOS Y SEGURIDAD

EN LA CONSTRUCCION
PROGRAMA
DOCENTE: ACADÉMICO DE
INGENIERÍA CIVIL
Ing. VILLEGAS QUISPE

FRANCISCO

ALUMNO:

POMA MEZA, Quebin Alain 2020

GRUPO: “A” 13/06

CICLO: “XIII”

HUÁNUCO - PERÚ
 UNIVERSIDAD DE HUANUCO
FACULTAD INGENIERIA
E.A.P INGENIERIA CIVIL
SUNAFIL

1. RESPONSABLE:
Promover, Fiscalizar y Supervisar.
Cumplimiento del orden jurídico: asesoría técnica, investigar, seguridad
y salud en el trabajo y proponer normas.

2. FUNCIONES DE ZUNAFIL SOCIOLABORALES:

 Supervisar el cumplimiento de la norma sociolaboral.

 Aprobar políticas institucionales en materia de inspecciones de
trabajo.
 Formular normas.
 Realizar seguimiento ante el cumplimiento de normas legales,
reglamentarias y convencionales.
 Imponer sanciones establecidas en materia sociolaboral.
 Efectuar procedimiento de ejecución coactiva.

3. PRINCIPALES OPERATIVOS DE FISCALIZACION LABORAL.

Contratación:

 Obligaciones al inicio de la relación laboral

 Registro de asistencia
 Jornada y horario de trabajo
 CTS
 Vacaciones
 Seguro de Vida Ley
 Remuneraciones
 Utilidades
 T-Registro y PLAME
 Fondos de pensiones y Es Salud
 Implementación de los lactarios
 Cuota de empleo.
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4. EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO LABORAL

1. Personas 3. Actividad
2.publicas o
naturales o privadas
empresarial del
juridicas estado

Regimen laboral No es
competente Derecho y
de la actividad para obligaciones
privada inspecionar

REGIMEN Contrato CAS(Excepto

LABORAL DEL administrativo obreros
SECTOR PUBLICO de servicios municipales)
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5. PERSONAL INSPECTIVO

TOMAR O SACAR MUESTRAS

OBTENER COPIAS O
EXAMINAR CUALQUIER EXIGIR AL EMPLEADOR A QUE DE SUSTANCIAS, HACER
EXTRACTOS DE DOCUMENTOS
DOCUMENTO LABORAL CUMPLAN SUS OBLIGACIONES MEDICIONES, FOTOGRAFICAS
O PEDIR SU PRESENTACION.
Y VIDEOS

REQUERIR LA PRESENCIA DEL

INSPECIONADO EN SU CENTRO
DE TRABAJO O EN OFICINAS
PUBLICAS
SUS FACULTADES
SON:
PRACTICAR LA INVESTIGACION

AUTORIDADES
PUBLICAS
SELECCIONADOS POR
CONCURSO PUBLICO ENTRAR LIBREMENTE A
CUALQUIER CENTRO DE
POR ZANOES DE TRABAJP
PERSONAL APTITUD

INSPECTIVO
INSPECTORES DE
TRABAJO Y
SUPERVISORES

COMPRENDE A
AUXILIARES
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6. ORIGENES DE LA ORDEN DE INSPECCION

POR ORDEN DE LAS

AUTORIDADES
COMPETENTES

A SOLICITAR
POR INICIATIVA DE FUNDAMENTOS DE
LOS INSPECTORES OTRO ORGANO
DEL SECTOR

A PETICION DE LOS
EMPLEADORES Y
LOS
POR DENUNCIAS
TRABAJADORES U
ORGANISMOS
SINDICALES

POR DECISION
INTERNA DEL
SISTEA DE
INSPECCION DEL
TRABAJO
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7. EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

 Denuncia, solicitud, etc.

 Orden de inspección:

Concreta, genérica

 Asignación a inspector(es) Máximo de 10 días

Hábiles
 Actualizaciones inspectivas:
Máximo de 30

Prorrogables

Visitas, comparecencia, comprobación de datos.

días

 Medidas inspectivas requerimiento.

 Informe de inspección o de acta de infracción

8. Medidas Inspectivas
 Medida de Recomendación
 Medida de Advertencia
 Medida de Requerimiento
 Medida de Paralización de Labores

9. Actas de Infracción
A. Identificación del sujeto responsable
B. Los medios de investigación utilizados para la
Constatación de los hechos.
C. Los hechos constatados.
D. La calificación de la infracción y la norma vulnerada.
E. Graduación de la infracción, la propuesta de sanción y
Su cuantificación.

Los hechos constatados por los inspectores de trabajo contenidas

en el acta de inspección, merecen fe.
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10. El PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL

SANCIONADOR

Calificación de las infracciones: Posibilidad del trabajador de

disponer de los beneficios de carácter, laboral, en el cumplimiento de las obligaciones dentro
de los plazos legales y convencionales establecidos.

LEVE GRAVE MUY GRABA

• OBLIGACION • ACTO CUANDO SE • ESPECIAL

FORMALES INCUMPLA TRASNCENDENCIA
ONLIGACIONES QIE POR LA NATURALEZ
TRANSMISION • PROTEGIDO POR
LAS NONRAES

11 El PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL

SANCIONADOR

 Inicio de oficio con Acta de Infracción

 Notificación al sujeto responsable
 Resolución Primera Instancia
 Resuelve 15 días luego de los descargos
 Resolución Segunda Instancia
 Resuelve en 30 340 días
 Tribunal de Fiscalización Laboral:(suspendido)
Causales fijadas por Reglamento
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12. SANCIONES

Cinco (5) Unidades

Impositivas Tributarias
en caso de infracciones
leves.

iez (10) Unidades

Cuantía y
Impositivas Tributarias,
aplicación de las
en caso de infracciones
sanciones
graves..

Valor del einte (20) Unidades

UIT en el Impositivas Tributarias,
en caso de infracciones
2020 : muy graves.
4,300 soles
criterios:
Criterios de
a) Gravedad de la falta cometida,
graduación de las
b) Número de trabajadores
sanciones
afectados

Para micro y/o pequeñas

empresas conforme a Ley se
reducirán en un cincuenta por
ciento (50%).
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13. Reglas de Insubsanabilidad.

Regla
general:
(Artículo 49°
segundo párrafo)

INFRACCIONES Infracciones
SUBSANABLES Insubsanables

los efectos de la afectación del los efectos de la afectación del

derecho o del incumplimiento derecho o del incumplimiento de
de la obligación pueden ser la obligación no pueden ser
revertidos. revertidos.

Regla
particular
(48.1-D)

SON Multas
INSUBSANABLES previstas

Numeral 25.7 * 50 UIT :

(Disposiciones sobre Microempresa
trabajo de niños, niñas * 100 UIT:
y adolescentes) Pequeña
empresa.

Numeral 25.18
(Disposiciones sobre
* 200 UIT:
trabajo forzoso y trata
de personas) Otros casos