INTEGRANTES

- BORJAS ZAMBRANO, NARDDY FABIANA

- FLORES PEREYRA, YSABELLA DEL CARMEN
- ICARRAYME PACHECO, DEL PIERO ALVARO
- ORTIZ RAMOS, DANITZA MILAGROS
- RAMIRES ALMEYDA, LUIS ANGEL
- RAMOS MAGALLANES, FRANCHESCO
- SALAZAR SANCHEZ, LUIS EDUARDO

DOCENTE: CANO LEDESMA JORGE NILTON

CICLO: VI

ASIGNATURA: DERECHO DE LABORAL Y TRIBUTARIO GRUPO 1

INTRODUCCIÓN
La presente investigación se refiere al tema de la
SUNAFIL que se define como una organización
encargada de supervisar y velar por que las empresas de
diferentes sectores de nuestro medio
territorial, Cumplan con las normas impuestas por
dicha organización.
Una de las características principales dentro del tema
de investigación será informar a los presentes como es
que funciona la SUNAFIL , cual es su organización
laboral y como están compuestos su presente
directorio. Para analizar la siguiente organización del
estado es necesario mencionar cuales son sus funciones
principales y por qué muchos abusos por parte de
empresas que no quieren reconocer algunas partes
dentro de un contrato laboral bien definido.
 JUSTIFICACION E IMPORTANCIA
La OIT a través de un informe. Ha
reflejado que EE.UU sufre una
significante ineficiencia programa
de derechos laborales y salud en
las personas.
JUSTIFICACION

IMPORTANCIA SUNAFIL. Relevancia a hablar e

dicha entidad, quien fue creado
para regular y verificar que las
normas-derechos laborales sean
cumplidas, brindando significativa
preocupación los derechos
humanos.
 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO

Analizar las funciones de la • Conceptualizar los derechos

SUNAFIL y su impacto en el respeto
de los derechos laborales en el
Perú.
laborales y la importancia,
• Describir la organización, fines y
funciones de la SUNAFIL,
• Explicar la problemática en nuestra
localidad, respecto a la violación de
los derechos laborales.
 ANTECEDENTES

C.P.P.

Argentina

Convenio
NACIONALES
NACIONALES de la INTERNACIONALES
O.I.T.

Ley Colombia
29981
 DERECHOS LABORALES

Es el derecho protector de la clase

trabajadora, busca el equilibrio de los factores
de producción, el capital de trabajo, garantizar
las fuentes de empleo y productividad,
acciones que le brindan al trabajador la
oportunidad de vivir y ofrecerle a su familia
una vida plena.
 SUNAFIL

Es una entidad pública del Estado Peruano. Se encarga de

supervisar los derechos laborales de los trabajadores, así
¿QUE ÉS? como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de
las actividades económicas de las empresas, promoviendo su
formalidad y productividad en el ámbito.

Ciudadanía altamente empleable,

Promover, fiscalizar y
supervisar el cumplimiento de
MISION Y VISION las normas sociolaborales y las
de seguridad y salud en el
trabajo...
protegida en sus derechos
laborales, que se desenvuelve en
un entorno que contribuye al
desarrollo sostenible e inclusivo
del país…

Gracias a la Sunafil existe una forma de determinar si

IMPORTANCIA las empresas están cumpliendo o no con los
reglamentos que refieren a materia sociolaboral.
FUNCIONES DE LA SUNAFIL

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las

funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.

Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en

concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.

Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las

normas sociolaborales, en el ámbito de su competencia.

Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de

competencia.

Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas

sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y
asistencia técnica de los gobiernos regionales.
 ORGANIZACIÓN

Integrantes
Consejo Directivo
Funciones

Requisitos
Despacho del
Alta Dirección Superintendente Funciones
Casuales de Vacancia

Requisitos
Tribunal de
Fiscalización Laboral
Casuales de Vacancia
 Funciones

Intendencia Nacional de
Prevención y Asesoría
Intendencia Nacional de
Órganos de Línea Inteligencia Inspectiva
Intendencia Nacional de
Supervisión del Sistema
Inspectivo

Funciones

Órganos Oficina General de Estructura de la Oficina

Órganos de apoyo Administración General de Administración

Funciones de la Oficina de
Recursos Humanos

Funciones
Órganos desconcentrados lntendencia Regional
Estructura de la lntendencia
Regional
Concurso Público de inspectores para la SUNAFIL
Directorio de La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Directorio de La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
Directorio de La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
INTENDENTE REGIONAL DE ICA
 LA FISCALIZACIÓN LABORAL

Consiste en una serie de visitas y revisiones de la actividad empresarial para

garantizar que las relaciones laborales se desarrollen con armonía, legalidad y
veracidad.

Que no se constate incumplimientos o, que, habiéndolos

detectado, se subsanaron oportunamente durante su
desarrollo.
ETAPAS
Que exista incumplimientos (y estos no fueron subsanados
oportunamente durante su desarrollo), o que se
constataron incumplimientos que eran “insubsanables”.
 LINEAMIENTOS DE FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

LINEAMIENTOS DE
FISCALIZACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD

Ley General de Inspección del Trabajo y

su reglamento, la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su reglamento.

Buscan establecer las pautas

que debe seguir el personal
inspectivo durante la realización
de actuaciones de fiscalización
en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
El llevar a cabo los
lineamientos contribuirá a la
reducción de los incidentes y
accidentes de trabajo.
 SANCIONES E INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO

Las infracciones laborales

son de tres clases:
infracciones leves,
infracciones graves e
infracciones muy graves,
que se sancionan con multa
en función de un porcentaje
de la UIT, considerando el
número de trabajadores
afectados y el régimen
laboral de la empresa que
puede ser microempresa,
pequeña empresa y
mediana y gran empresa
(No MYPE).
 TIPOS DE SANCIONES
No exhibir en lugar visible del centro de trabajo
el horario de trabajo.
LEVES
No informar a los bancos sobre la libre
disponibilidad e intangibilidad de la CTS.

No pagar oportunamente las remuneraciones y

beneficios laborales de los trabajadores.
TIPOS DE
SANCIONES GRAVES
No depositar en los plazos fijados la CTS de los
trabajadores.

No pagar la remuneración mínima vital.

MUY GRAVES
Incumplir las normas sobre trabajo de menores
de 18 años.
 SECTOR AGRARIO EN CHINCHA Y SUNAFIL

PRINCIPALES EMPRESAS
AGROEXPORTADORAS- CHINCHA Mandarinas

Procesadora Laran US$ 78 millones

Virú US$ 37 millones

Uvas Paltas

Corporación Frutícola US$ 31 millones Principales

productos
Chincha exportados

Complejo Agroindustrial US$ 28 millones

Beta
Alcachofas Espárragos
San Miguel Fruits Perú US$ 21 millones
SECTOR AGRARIO EN CHINCHA Y SUNAFIL

¿Consideras que las condiciones laborales son

CANTIDAD
apropiadas en tu centro laboral?

Sí 10

No 16

TOTAL 26
 SECTOR AGRARIO EN CHINCHA Y SUNAFIL

¿Qué arbitrariedades son o han sido latentes en tu centro laboral? CANTIDAD

Descuentos excesivos por tardanzas 9

Pérdida del dominical remunerado por faltar un día laborable 13

Trabajo de 12 horas sujeto a orden de la empresa 9

Abuso de autoridad 12

Otros 7
SECTOR AGRARIO EN CHINCHA Y SUNAFIL
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES

• En el mundo y nuestro país, ocurre

accidentes, acciones que desestiman los
derechos laborales de los trabajadores,
por la ineficiencia de supervisar en cada
ejercicio.
• Ante la razón de fiscalizar se creo una
organización que supervisa los derechos
laborales.
• La SUNAFIL a través de sus inspecciones
actúa a favor del colaborar, así
establecer equilibrios laborales.
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

RECOMENDACIONES

• Las empresas, ante inspecciones

inopinadas, deben facilitar en el tiempo
manifestado por el inspector.
• Las empresas deberían respetar los
derechos laborales y prevalecer los
derechos-obligaciones que posee con el
colaborador.
• Los trabajadores que se encuentren
vulnerador denunciar de forma anónima.
 GRACIAS
GRUPO 1
ASIGNATURA: DERECHO DE LABORAL Y TRIBUTARIO