REGLAME

NTO DE
TRABAJO
Daniela Pinzón
Felipe Moreno
Alison Montero
Wendy Galeano
 CONTENIDO

1. ¿Que es?

2. ¿Por qué es importante?¿Quiénes están obligados?

3. Requisitos

4. Como se elabora

5. ¿Que es un proceso disciplinario, como se aplica y cual es su estructura?

6. Etapas
 ¿Ques es?
Art 104

Reglamento de trabajo es el conjunto

de normas que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la
prestación del servicio
 ¿QUIENES ESTAN OBLIGADOS?
ART 105

EMPLEADORES VENUS
Con mas de 5 colaboradores
10 en empresas industriales
permanentes en empresas
comerciales.

EMPRESAS MIXTAS NEPTUNE

Si tienen mas de 10 empleados Empresas agrícolas, ganaderas
o forestales que ocupen más de
20 trabajadores
 LA IMPORTANCIA DE
CONTAR CON EL CODIGO
INTERNO DEL TRABAJO

“Es el mecanismo a través del cual logras el Un reglamento de trabajo, y un buen

sentido de pertenencia por parte de los
colaboradores. Te permite gestionar la
cultura organizacional porque promueve o
prohíbe ciertas conductas laborales, y
además es una prueba de que la empresa
cumple con lo que exige la Ley y es
responsable a la hora de comunicarlo a sus
colaboradores”.
reglamento, es importante porque sirve de
hoja de ruta que marca la forma en que las
partes deben ejecutar su relación contractual,
y la forma que debe seguirse para resolver
los inevitables conflictos que se presentan.
● comprende un conjunto de acciones que están orientadas a investigar y de ser
necesario, sancionar conductas o comportamientos que conlleven a incumplimiento de
deberes, violación de prohibiciones o abuso en el ejercicio de funciones por parte del
trabajador.
 Requisitos
Art 106

El empleador debe elaborar el

reglamento sin intervención ajena,
salvo lo dispuesto en pacto, convección
colectiva, fallo arbitral o acuerdos con
los trabajadores
 ¿Cómo se hace?
ART El código sustantivo de trabajo ha contemplado las siguientes disposiciones normativas como
108 requisito para la construcción del reglamento interno de trabajo.

Algunas de ellas
4 Horarios de trabajo
1 Prescripción de orden y
0 seguridad
1 Especificaciones de las labores
3 (mujeres y jóvenes mayores de
16 años)
1
5 Obligaciones y prohibiciones

1 Orden jerárquico de los 1

2 9
representantes Publicación y vigencia

En total son 19 normativas como mínimo que debe contar el reglamento laboral.
 Objeciones
ART 119

Se publicara en cartelera de la empresa,

informando al personal
- Contenido
- Fecha de aplicación

A razón de que el trabajador o sindicatos si

hay, presenten dentro de los 15 días hábiles
los ajustes necesarios
 ¿CÓMO SE INICIA UN PROCESO DISCIPLINARIO EN COLOMBIA?

 El proceso disciplinario inicia de oficio, con ocasión de una queja o

informe de servidor público. La evaluación de la queja puede dar lugar a
un auto inhibitorio, auto de indagación preliminar, auto de
investigación disciplinaria, auto por remisión de competencia.
 ¿Qué es un proceso disciplinario ?

● Es un procedimiento mediante el que se establecen las sanciones que se

aplicarán si el trabajador realiza falta o por el contrario omite algunas de
sus funciones. Los procesos disciplinarios se rigen por la
proporcionalidad, es decir, dependiendo del tipo de falta y la gravedad de
la misma se procederá de una u otra forma.
● El proceso disciplinario procede de la facultad de la empresa
de sancionar a aquellos trabajadores que no realicen los deberes que les
corresponden o sus obligaciones. También se incluyen dentro de estos
procesos las prohibiciones especiales que se establezcan en los
reglamentos internos de cada compañía.
 ¿Qué es un proceso disciplinario ?

Es un procedimiento mediante el que se establecen las sanciones que se aplicarán si el

trabajador realiza falta o por el contrario omite algunas de sus funciones. Los procesos
disciplinarios se rigen por la proporcionalidad, es decir, dependiendo del tipo de falta y la
gravedad de la misma se procederá de una u otra forma.
El proceso disciplinario procede de la facultad de la empresa de sancionar a aquellos
trabajadores que no realicen los deberes que les corresponden o sus obligaciones. También se
incluyen dentro de estos procesos las prohibiciones especiales que se establezcan en los
reglamentos internos de cada compañía.
 Cómo se aplica un proceso disciplinario

Aunque la empresa puede comenzar un procedimiento disciplinario en el momento que quiera y

de manera unilateral, este siempre debe seguir una serie de directrices para encontrarse dentro
de la legalidad:
 Respetar la dignidad humana y la presunción de inocencia: desde la empresa se debe respetar al
trabajador y realizar el proceso de forma adecuada dentro de lo establecido por la ley.
 Política de procesos disciplinarios públicos: esta política y procedimientos debe ser pública y
accesible para los trabajadores para que puedan conocer los procesos disciplinarios de la
compañía.
Además de ello, para que la empresa pueda abrir un proceso disciplinario a un trabajador es necesario que
cumpla una serie de requisitos:
 Comunicar de manera formal la apertura del proceso disciplinario: deberá hacerle saber de manera formal al
afectado que el proceso ha sido abierto, los hechos o conductas que le han llevado a ello, las faltas a sus deberes
para que quede constancia de ellos.
 Aportar pruebas: la empresa debe aportar pruebas de los cargos de los que está imputando al trabajador para
que este pueda emprender su defensa.
 Defensa del empleado: el trabajador puede aportar pruebas y desmentir los hechos por los que se le acusa.

En el caso de que el pronunciamiento de la empresa se definitivo y existan una serie pruebas que hayan llevado a
determinar que el proceso disciplinario ha sido motivado, se deberán establecer las  sanciones correspondientes
a la falta que ha realizado el empleado.
En muchas ocasiones estos procesos disciplinarios pueden suponer la pérdida del empleo debido a que las faltas
provocadas por el empleado han sido muy graves para la empresa y estas han sido probadas.
En el caso de faltas leves, por lo general, se suelen dar avisos a la persona afectada con el objetivo de que cambie
su conducta y evitar así problemas mayores. Dentro de estos procesos entran muchos factores ya que cada
empresa puede considerar qué son faltas leves o graves.
 ¿Cuál es la finalidad del proceso disciplinario?

● El objeto de la acción disciplinaria es esclarecer los motivos determinantes en la conducta disciplinable, las circunstancias
de tiempo, modo y lugar en las que se comete la falta, el perjuicio causado a la administración y la
responsabilidad disciplinaria.

¿Cuánto tiempo dura un proceso disciplinario?

● Los siguientes son los términos legales de un proceso disciplinario:

Indagación preliminar: 6 meses. Investigación disciplinaria (faltas leves
o graves): 12 meses prorrogables hasta por 6 meses.
 ETAPAS DE PROCESO
DISCIPLINARIO
●1. Comunicación formal
2. Formulación de cargos imputados
3. poner en conocimiento todas las pruebas
4. la indicación de un termino durante el cual el trabajador
pueda formular sus descargos o controvertir las pruebas
5. el pronunciamiento definitivo del empleador
6. imposición de una sanción proporcional a los hechos
7.la posibilidad de que el trabajador pueda controvertir,
mediantes los recursos pertinentes
 ¿Cuáles son las etapas del proceso disciplinario en la institución?

● Evaluación.
● Indagación.
● Preliminar.
● Apertura de.
● Investigación.
● Evaluación.
● Investigación.

¿Qué es un proceso administrativo disciplinario?

● El procedimiento disciplinario, constituye aquella herramienta procedimental de la administración, a través de

la cual, manifiesta su potestad sancionadora, ante las faltas cometidas por servidores y funcionarios públicos
en el marco de sus labores
 ¿Qué debe incluir el acta de descargos en un proceso
disciplinario?
● Los datos de identificación del trabajador, cargo que desempeña en la
empresa.
● Las razones, o motivos por los cuales el trabajador fue citado.
● La relación de las pruebas que se tienen
● El nombre de los testigos que intervienen en contra o a favor del
empleador.
● Las preguntas que formula el empleador, y las respuestas exactas con las
que se defiende el trabajador.
● La firma del trabajador y los demás asistentes.
 ¿Qué tipo de multas son legales si se
determina culpable al trabajador?
● Las multas que se prevean: sólo puede
causarse por retrasos o faltas al trabajo sin
excusa suficiente.

● El empleador puede descontar las multas del

valor de los salarios.

● La imposición de una multa no impide que el

empleador prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
ALTERNATIVE RESOURCES
 Referencias

• https://www.xposible.com/productividad/la-importancia-de-contar-con-un-reglamento-interno-de-t
rabajo/
• https://accolombianlawyers.com/noticias/