DESARROLLO HUMANO SKI 02

ACTA 18

FECHA: Bogotá D.C., 15 de mayo de 2021

HORA: De las 8:39 horas a las 9:44 horas

LUGAR: Zoom

ASISTENTES: Lady Paola Andrade Castiblanco

Eucaris Milena Escobar Florián
Nathaly Tatiana Gómez Carranza
Marcela Yojana Gonzales Fino
Alba Graciela Martínez Aguilar
Diana Marcela Ortega Aponte
Yudy Dayana Rincón Botia
Jessica Lorena Sierra Calderon, Presidenta
Omar Andrés Urrutia Arévalo, Vicepresidente
María Del Carmen Valencia Soto, Secretaria

INVITADOS: Esperanza Duarte Sanabria

ORDEN DEL DIA:

1. Verificación del quórum
2. Lectura del acta anterior
3. Presentación trabajo en equipo
4. Presentación Inteligencia emocional
5. Presentacion Autoestima
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DESARROLLO
1. Verificación de quórum

Al hacer el llamado a lista se confirmó la asistencia de todos los miembros del

curso.

2. Lectura,discusion y aprobacion del acta anterior

No hubo

3.Presentación trabajo en equipo

Saludó la compañera Milena Escobar, presentó a la compañera Alba Martínez, a

quien le cedió la palabra.

Alba Martínez definió lo que es el trabajo en equipo. En seguida explicó algunas

de sus características como lo son presencia de un líder, solución de problemas
conjuntas teniendo en cuenta la calidad de procesos con responsabilidad y con la
visión de innovación constante obteniendo excelentes resultados con el mínimo de
recursos, además aclaró que hay dos tipos de ventajas, como son
organizacionales y personales,y sus beneficios.

Luego Milena Escobar dio a conocer las desventajas del trabajo en equipo como
son la falta de individualidad, toma de decisiones lentas, personas que no se
sienten cómodas trabajando con otros. También manifiesta las claves del trabajo
en equipo como son objetivo en común, tener un sentido de pertenencia
involucrando a las personas en decisiones con compromiso aprovechando la
diversidad de opiniones. Finalizó la presentación con la frase “No intentes ser tú el
mejor de tu equipo, intenta que tu equipo sea el mejor”.

Continuó la formadora Esperanza Duarte, preguntó si alguien había tenido

experiencia con falta de individualidad. Milena Escobar compartió la experiencia
de una compañera quien indagaba cualquier toma de decisión.

La formadora Esperanza Duarte preguntó al grupo de exponentes sobre la

experiencia de trabajar en equipo; Alba Martínez expresó que fue agradable ya
que no conocía a su compañera Milena Escobar quien fue la persona que repartió
las responsabilidades teniendo buena conexión.

Milena Escobar expresó que a pesar de la virtualidad se debe tener disciplina y

elogiando a su compañera Alba Martínez por compartir su conocimiento.
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La formadora dió la palabra a Ómar Urrutia quien reiteró que en el trabajo en

equipo se debe de estar enfocado en los buenos resultados y que existen
personas que con su individualidad pueden desviar o frenar los objetivos del
equipo.

La formadora Esperanza Duarte preguntó al grupo expositor “¿Cuales son las

ventajas de trabajar en forma individual?”

Milena Escobar detalló que el manejo del tiempo es excusa para no trabajar en
equipo y aclaró que existe la forma de trabajar en equipo sin importar no tener los
mismos horarios, además que se puede aportar ideas y responsabilidades con
calidad.

La formadora Esperanza Duarte dio la palabra a Jéssica Sierra quien opinó que en
tiempo de pandemia ha optado por trabajar de forma individual ya que intentó
trabajar en equipo dando con personas irresponsables y poniendo en juego los
resultados académicos.

Alba Martínez argumentó que en su lugar de trabajo se basan mucho en el trabajo

en equipo con excelentes resultados.

Marcela González reiteró que aún de forma virtual se reconocen los líderes en los
equipos de trabajo.

4.Presentación Inteligencia emocional

El compañero Ómar Andrés Urrutia Arévalo, Vicepresidente. Inició el tema

comentando que no todas las personas tienen desarrollada la inteligencia
emocional y que para esto debemos ejercitar el cerebro y el cuerpo.
Ómar le sede la palabra a la compañera Jéssica Lorena Sierra Calderón,
Presidenta. argumentó
sobre cómo reconocer a las personas emocionales opino que no se nace con ese
don si no que se va adquiriendo con el paso del tiempo. También que las personas
que poseen inteligencia emocional saben escuchar y comprender a los demás,
hizo una recomendación acerca de un libro el cual es titulado ´´Te amo pero estoy
mejor sin ti´´ para aprender a manejar nuestras emociones sin lastimar a los que
nos rodean. Jéssica le brinda la palabra a la compañera María Del Carmen
Valencia Soto, Secretaria. explicó sobre los signos de la falta inteligencia
emocional, comentó que el estresarse con facilidad, el no saber controlar las
emociones, el tener problemas para memorizar, caer el momentos de crisis y el
tener un vocablo emocional muy limitado son detonantes de las personas que le
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falta inteligencia emocional. Jéssica Lorena Sierra Calderón, Presidenta. hace un

aporte sobre como influyen las emociones en el ámbito laboral concluyó que si
una persona tiene inteligencia emocional hace que el clima laboral sea agradable
por que estos generan positivismo a los demás integrantes.

La compañera Alba Graciela Martínez Aguilar hizo un aporte concluyendo que las
personas emocionales deben ser muy empáticas y aprender aceptar las críticas de
los demás.

El compañero Ómar Andrés Urrutia Arévalo, Vicepresidente. Realizó un aporte

opinando que las personas emocionales deben sacar las cosas buenas de las
circunstancias malas que les pasan, anexo una experiencia personal.

Para finalizar el tema tomó la palabra nuestra invitada, Esperanza Duarte Sanabria
socializando una frase ´´ lo que no te mata, te hace mas fuerte´´

5. Presentación Autoestima

Esperanza Duarte Sanabria, Docente, da la palabra al último grupo que nos dio
información sobre autoestima. Marcela González (compañera) inicio con el
significado del autoestima, es un sentimiento que nos hace valorar nuestra
personalidad y querernos a nosotros mismos, brindó un discurso personal para
que cada uno recapacitemos lo que nos hace mal y bien para nuestras vidas,
expresó sobre el autoestima bajo, dio un ejemplo personal del trabajo, “indicando
que un autoestima bajo puede llevar a que una persona pueda sufrir de
depresión” continuó dando ejemplos de tener un autoestima alta como reconocer
lo mejor de los demás, ser feliz , comprensivo, entre otros….

Dayana Rincón socializo los síntomas de tener una baja autoestima, falta de
confianza de sí mismo, miedo al rechazo, después nos da a conocer los cuatro
tipos de autoestima que son baja pasiva, baja agresiva, mediana y alta, en ese
momento nos pide que la escuchemos para poder comprender qué tipo de
autoestima maneja cada uno, Alba Martínez da su opinión considerándose con
autoestima muy baja y nos cuenta una historia de su vida.

Marcela González socializó sobre el bullying en la actualidad expresando que hay

mucha inconformidad en los seres humanos físicamente emocionalmente y
personalmente. Jéssica Sierra, Presidenta,detalló un testimonio de su vida,
cuenta que es autoestima media porque se acepta como es y sus debilidades las
convierte en fortalezas.

Esperanza Duarte Sanabria, Docente,realizó una pregunta ¿una persona que

aguanta golpes, insultos, maneja una autoestima baja? Dayana Rincón explica
que sí, porque la mujer se somete a muchas cosas con tal de ver feliz a su
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familia, Milena Escobar ella brindó su opinión, contó un proceso personal que tuvo
de salud el cual afectó su vida hasta llegar a la depresión pero gracias a su familia

logró salir adelante , Marcela González argumentó sobre el qué dirán y el

autoestima personal, Jéssica Sierra, Presidenta, comentó cómo su mamá fue
lastimada verbal y físicamente por la pareja que tenía.

Paola Andrade explicó cómo mejorar el autoestima en 8 pasos detalló que todos
tenemos que amarnos y valorarnos tal cual somos, alimentarnos bien, realizar
deporte y hacer siempre lo que nos hace feliz.

CONVOCATORIA: 15 de junio del 2021

JÉSSICA SIERRA ÓMAR ANDRÉS URRUTIA

Presidenta Vicepresidente

MARÍA DEL CARMEN VALENCIA

Secretaria

Anexo: Material de información

.
Proyectó: Liliana Avila