Informe de Selección

Nombre: XXXXX.
Edad: 43 años.
Estado Civil: Casado, sin hijos.
Profesión: Contador Público y Auditor, Universidad XXXXX; Ingeniería Comercial,
XXXXXX; Diplomado en Comercio Exterior, XXXXX
Cargo Actual: Asesorías en Auditaría.
Cargo al que Postula: Sub - Gerente de Administración y Finanzas, XXXXXX.
Fecha de Evaluación: 28 y 29 de Julio del 2003.

A. Potencial de Aprendizaje

Si Bien; el Sr. XXXX posee un potencial intelectual acorde al cargo al que está
postulando, requiere de mayor tiempo para incorporar nuevos conocimientos y
experiencias, presentando cierta dificultad para adaptarse de manera rápida y eficiente a
situaciones nuevas.
En cuanto a sus habilidades verbales, si bien; logra expresar sus ideas verbalmente
, se observa el desconocimiento de ciertas palabras.
Sus aptitudes numéricas y espaciales, se encuentran levemente disminuidas, lo
cual refleja, cierta dificultad para realizar operaciones aritméticas a nivel mental y
organizar y planificar distintas actividades optimizando tiempo y recursos.

B. Características de Personalidad

El Sr. XXXX posee un estilo rígido, formal y distante en el trato, manteniendo

claramente los límites que amerita el proceso de evaluación, buscando proyectar una
imagen positiva de si mismo, no logrando este objetivo en todas las situaciones. Su estilo
de comunicación es más bien restringido, observándose cierta dificultad en mantener un
diálogo abierto y fluido. Es una persona que posee un estilo de interacción más centrado
en la tarea que en las relaciones interpersonales, presentando falta de compromiso
afectivo en el contacto, lo que podría provocar cierta resistencia entre sus colaborados y
compañeros de trabajo.
Con respecto a su estilo de trabajo es más bien ambicioso y competitivo,
proyectando una alta necesidad de ser reconocido y destacar en su labor, presentando
una alta motivación de logro, sin embargo, presenta dificultad en proyectar dinamismo, lo
que podría afectar de manera negativa en sus habilidades de liderazgo.
 Su motivación por el cargo reside principalmente en poder obtener una estabilidad
laboral, ya que, actualmente sólo realiza trabajos esporádicos y pertenecer a una
organización que le permita desarrollarse profesionalmente.

C. Fortalezas

- Presenta conocimientos técnicos y experiencia similar con respecto al

cargo al que está postulando.
- Gran interés por adquirir estabilidad laboral.
- Alto nivel de motivación de logro y aspiraciones de desarrollo
profesional.
- Persona muy centrada en la tarea, lo que podría dar cuenta de una
preocupación por la calidad de su trabajo.
- Muestra alta responsabilidad y perseverancia por las actividades que
emprende, buscando alcanzar resultados de manera oportuna y
exitosa.

D. Debilidades

- Requiere de mayor tiempo para incorporar y manejar nuevos

conocimientos y experiencias, lo que podría dificultar el internalizar con
rapidez y eficiencia la cultura de XXXX.
- Es una persona que presenta un estilo de contacto más bien formal y
rígido, pudiendo interferir en una adecuada y rápida adaptación a la
organización.
- Tiende a centrarse más en la tarea que en las personas, no denotando
mayor compromiso afectivo en la relación, lo que podría afectar sus
habilidades como líder, especialmente en aquellas situaciones que
requieran de una mayor expresión de emociones e influir en su
compromiso con la organización.
- Posee baja capacidad autocrítica, lo cual reflejaría dificultad para
reconocer sus propias debilidades, requiriendo de una adecuada
administración por parte de su jefatura directa para la identificación,
reconocimiento y superación de ellos.
- Presenta dificultad en el proyectar dinamismo en su relato y quehacer,
lo que podría afectar de manera negativa su gestión.
- Es una persona con alta necesidad de destacar y de reconocimiento a
nivel profesional. La no satisfacción de estás necesidades podrían influir
de manera negativa en la motivación y compromiso con el trabajo.
- Tiende a centrarse más en si mismo que en los demás, pudiendo no
considerar necesariamente las opiniones, ideas, estilos y ritmos de
 trabajo distinto a los de él, pudiendo afectar en sus relaciones laborales
y por ende en el trabajo de equipo.

E. Sugerencias

De acuerdo a los antecedentes obtenidos, el Sr. XXXXXXX se considera como No

Indicado para el cargo de Sub-Gerente de Administración y Finanzas para XXXXX. La
indicación está referida a que sus debilidades adquieren relevancia dentro de una cultura
organizacional y estilo de gestión como la de XXXXXXX, requiriendo de una adecuada
administración por parte de su jefatura directa para lograr mejoras a largo plazo,
considerando la posibilidad de no alcanzar los cambios esperados y necesarios para la
organización.

XXXXXX XXXXX.
Psicólogo Laboral, XXXXX. Psicóloga Laboral, XXXXX.

Santiago, 31 de Julio del 2003.