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INFORME PSICOLABORAL

IDENTIFICACION
NOMBRE
EDAD
ESTADO CIVIL
ESTUDIO
CARGO AL QUE POSTULA
PRETENSIONES DE RENTA
FECHA DE EVALUACION
EMPRESA

: xxxxxxxx
: xxxx aos
: Soltera
: Ayudante de Contador(Colegio Tcnico Profesional
Hannover).
: Secretaria Recepcionista.
: $250.000 Lquidos
: 4 de Mayo de 2012
: xxxxx

ENTREVISTA
La candidata se presenta con media hora de retraso a la entrevista, argumenta
haber llegado con anticipacin a la calle que se le sealo, pero al momento de
buscar la direccin se desoriento y no pudo estar en el lugar indicado hasta que se
comunic con quienes la haban citado, momento en el cual logro orientarse.
Durante la evaluacin se muestra cordial y respetuosa, participando activamente en
todo lo que le es solicitado, expresando sus ideas con claridad y conviccin.
Su experiencia profesional comienza 2007 hasta 2008, ejerciendo como ayudante
de contador en Cibergroup. Durante el segundo semestre del ao 2008 trabaja de
promotora para Movistar. Finalmente durante marzo del ao 2010 y marzo del 2011,
realiza labores de promocin para Seguros Magallanes.

RESULTADOS OBTENIDOS
REA INTELECTUAL
Cuenta con recursos intelectuales apropiados para el cargo que ostenta, mostrando
una alta productividad a la hora de enfrentarse a nuevas tareas, de la misma forma
posee una adecuada capacidad de aprendizaje, lo que ayuda a enriquecer las
funciones que cumple, gracias a la correcta utilizacin de estos conocimientos en
sus labores diarias.
Su estilo de pensamiento se caracteriza por centrarse en la informacin ms
importante, logrando discriminar apropiadamente que es lo que posee mayor
relevancia, entregando soluciones prcticas o concretas a las distintas
problemticas que vayan surgiendo, por tanto dar prioridad a las labores que
necesiten una mayor premura o un resultado ms rpido y posteriormente atender
a labores que no lo impliquen tanto, contando con un apropiado sentido comn.
Adems posee capacidad de planificacin u organizacin, siendo capaz de aunar
todos las funciones que le son encomendadas y realizar un ordenamiento de ellas.

Este informe es confidencial y slo tiene validez para la evaluacin de referencia, al interior de la Empresa.

REA PERSONALIDAD
Nicole se relaciona fcilmente en los distintos escenarios en que le toque
interactuar, est abierta a realizar contactos amistosos y positivos, intentando
mantener relaciones amenas con quienes la rodean. Con sus superiores mantendr
un trato basado en el respeto y una adecuada disposicin por cumplir con todo lo
que stos le soliciten. Mientras que con sus compaeros mantendr relaciones
principalmente laborales, donde destacar por su cordialidad.
Existe un excesivo control de sus emociones o impulsos, por lo que en situaciones
en que tenga enfrentar una elevada tensin o en que deba salirse frecuentemente
de su estructura de trabajo, podra manifestar cierta tendencia a la impulsividad,
generando problemas a nivel grupal o en el mantenimiento de la tranquilidad que
debe tener en dichas situaciones, para poder orientarse adecuadamente a las
metas que debe cumplir.

REA LABORAL
Es una persona que siente satisfaccin a travs del cumplimiento de sus labores,
por lo que mantendr un adecuado nivel de energa al momento de llevar a cabo
sus deberes y se mostrar optimista ante las distintas problemticas que le toque
solucionar.
Es responsable, cumplir con las normas que le son impuestas en su lugar de
trabajo, entre eso estarn los horarios, metodologas que debe seguir, adems de
cumplir con los plazos propuestos y con las metas que le son solicitadas.
Se evidencia una alta autonoma, por lo que no ser necesario estarla guiando para
que realice apropiadamente sus deberes, ya que posee capacidad para realizar sus
funciones ptimamente de forma individual, entregando soluciones prcticas a las
distintas dificultades que le puedan ir surgiendo en la consecucin de sus labores.
Por otro lado tambin puede realizar de forma satisfactoria funciones en que se le
dirija, adaptndose adecuadamente a las necesidades del medio.
Es metdica y ordenada, estructura sus labores diarias y es capaz de seguir cada
paso, con tal de obtener los mejores resultados, fijndose en los detalles que estn
involucrados. Puede mostrar rigidez o inflexibilidad a la hora de proponrsele
nuevos esquemas de trabajo, ya que tendera a seguir una misma pauta de accin,
lo que a la vez la llevara a mostrar dificultad para aceptar crticas.
Es capaz de trabajar en grupo, pero cuando realiza este tipo de trabajo se centrar
en el cumplimiento de lo que le es encomendado o las metas que le son solicitadas,
ms que en obtener resultados a travs del trabajo en equipo y la buena relacin
con sus compaeros, adems podra tener conflictos a nivel interpersonal, ya que
existe una marcada tendencia a diferenciarse a travs de sus caractersticas
personales.

Este informe es confidencial y slo tiene validez para la evaluacin de referencia, al interior de la Empresa.

EVALUACION MOTIVACIONAL
La candidata se siente motivada por este cargo, porque ya que necesita tener
estabilidad laboral para poder entregar un mayor bienestar a su familia, adems de
que puede seguir surgiendo.
FORTALEZAS PARA EL CARGO

Su estilo de pensamiento se caracteriza por centrarse en la informacin ms


importante, logrando discriminar apropiadamente que es lo posee mayor
relevancia, entregando soluciones prcticas o concretas a las distintas
problemticas que vayan surgiendo.
Se relaciona fcilmente en los distintos escenarios en que le toque
interactuar, est abierta a
realizar contactos amistosos y positivos,
intentando mantener relaciones amenas con quienes la rodean.
Es responsable, cumplir con las normas que le son impuestas en su lugar
de trabajo, entre eso estarn los horarios, metodologas que debe seguir,
adems de cumplir con los plazos propuestos y con las metas que le son
solicitadas.
Es metdica y ordenada, estructura sus labores diarias y es capaz de seguir
cada paso, con tal de obtener los mejores resultados, fijndose en los
detalles que estn involucrados.

DEBILIDADES PARA EL CARGO

Existe un excesivo control de sus emociones o impulsos, por lo que en


situaciones en que tenga enfrentar una elevada tensin o en que deba
salirse frecuentemente de su estructura de trabajo, podra manifestar cierta
tendencia a la impulsividad, generando problemas a nivel grupal o en el
mantenimiento de la tranquilidad que debe tener en dichas situaciones.
Puede mostrar rigidez o inflexibilidad a la hora de proponrsele nuevos
esquemas de trabajo, ya que tender a seguir una misma pauta de accin, lo
que a la vez la llevara a mostrar dificultad para aceptar crticas.
Es capaz de trabajar en grupo, pero cuando realiza este tipo de trabajo se
centrar en el cumplimiento de lo que le es encomendado o las metas que le
son solicitadas, ms que en obtener resultados a travs del trabajo en
equipo y la buena relacin con sus compaeros, adems podra tener
conflictos a nivel interpersonal, ya que existe una marcada tendencia a
diferenciarse a travs de sus caractersticas personales.

CONCLUSIN
xxxxxx es Recomendable con Observaciones para el cargo de ya que posee las
competencias y conocimientos exigidos, pero puede mostrar un bajo desarrollo en
otras reas, lo que podra afectar al ptimo desempeo en dicho cargo.
Se sugiere en caso de contratar, guiar y apoyar en momentos difciles para que no
pierda el control y logre mantener la calma ante situaciones de mayor estrs. Por
otro lado ser necesario ir entregndole tareas en que pueda ir flexibilizando su
pauta de accin y logre adems tener una mayor aceptacin a las crticas, al ser
Este informe es confidencial y slo tiene validez para la evaluacin de referencia, al interior de la Empresa.

presentadas como retroalimentacin o consejos positivos para mejorar su


desempeo. Por ltimo se deber propiciar la consecucin de metas a travs de una
mayor relacin y compenetracin con sus compaeros de trabajo.

Ps. Romina Valdebenito O.


PROFESIONAL CLAVE

Santiago, 7 de mayo 2012.-

Este informe es confidencial y slo tiene validez para la evaluacin de referencia, al interior de la Empresa.