Trabajo de aplicación T2

Como definen su grupo DO

Es el Estudio que investiga y aplica a los individuos, grupos que están dentro de una
organización, con el propósito de mejorar la eficacia y conducta de las personas en toda clase
de organización

Cuales son los retos y oportunidades del DO en una empresa

LOS RETOS de una empresa u organización se basan en las aspiraciones, la ética y los objetivos
de la empresa.

OPORTUNIDADES: La manera en que nos desenvolvemos en una organización, nuestro

comportamiento, puede convertirse en un medio que ofrece importantes oportunidades para
el cambio.

Como define su grupo Clima Laboral

Es el conjunto de características percibidas por los trabajadores, en su entorno laboral. Y que

determinan su comportamiento en el trabajo

El clima laboral se suele definir como el medio ambiente físico y humano en el que se
desarrolla el trabajo. Influye en la satisfacción del personal y está relacionado con la forma de
relacionarse y la cultura de la empresa.

Elija una empresa y respondan:

Mediante un ejemplo, explique que factores causan un inadecuado clima laboral en una
empresa

Los trabajadores de la empresa La colonial Fabrica de hilos S.A

Hacen quejas al área de RRHH por un tema de clima laboral, el área retorcedora, el cual está
encargada de retorcer el hilo. Los compañeros tienen problemas con el encargado del área,
son un grupo en cada turno, donde el encargado se encuentra a cargo del turno mañana, los
compañeros asisten y en el transcurso del día, ocurren situaciones donde se malogra la
producción y es donde el encargado empieza a gritar a los trabajadores, solo por equivocarse o
hacer mal el trabajo, los compañeros reciben malos tratos del encargado, es una persona que
no controla su temperamento y reacciona de la peor manera.

Los trabajadores nuevos que se unen al área los recibe el encargado en el cual les da una
inducción donde explica las funciones y en una de esas es el respeto que se debe tener, el cual
no cumple con eso. La mayoría de los trabajadores nuevos que se unen terminan renunciando
a la empresa por la mala actitud del encargado, Los que llevan un poco mas de tiempo
terminan aguantando todo eso por la necesidad que tienen.

El área de RRHH nunca les da solución a los trabajadores por estas actitudes del encargado,
dado que es una persona estable con mas de 30 años en la empresa, lo único que puede decir
es que hablaran con el encargado, no hacen ningún tipo de sanción, pero al trabajador
contratado lo amonestan por cualquier percance que tenga.

Gran parte influye a la presión laboral y al mal epp que la empresa da al trabajador, teniendo
un día muy agotador, y estresado.

Que medidas adoptarían ustedes, para plantear un adecuado clima laboral para esta empresa

- Aplicar las medidas disciplinarias a todo el personal que tenga mal trato con los
trabajadores
- Tener charlas donde se pueda dialogar los problemas que tienen, trabajadores,
encargado y personal de RRHH
- Implementar los epp adecuados para los trabajadores coordinando con el área ssoma
- Mejorar la comunicación de trabajador con el encargado con reuniones mensuales
viendo los errores y mejoras que puedan hacer como equipo

Realizar un análisis interno y externo a una empresa (FODA)

Fortalezas

- Trabajadores con experiencia

- Flexibilidad con los horarios
- Beneficios por parte de la empresa
- Oportunidades de crecer profesionalmente

Oportunidades

- Oportunidades de crecer profesionalmente

- Implementación de maquinarias para ampliar sus mercados
- Posicionar sus productos en provincias donde no tiene mucha competencia

Debilidades

- Pésimo clima laboral

- No cumple con los bonos y aumento de sueldo estipulado en el contrato
- No se respetan los horarios estipulados
- Pagos demasiados bajos, por el trabajo que se hace

Amenazas

- Baja producción por la pandemia

- Personal enfermo por covid-19
- La creciente competencia

Según lo analizado, plantear un plan de DO efectivo para esta (DIAGNOSTICO Y

PLANIFICACION)

Diagnostico Planificación

- No respetan los horarios - Se tiene que hacer un

contrato donde especifique las
horas que están fuera de lo
establecido se page como extra
 - Pésimo clima laboral - EL área de RRHH
deberá sancionar el comportamiento
inadecuado del personal,
siendo imparcial
- No cumple con los bonos y aumento - Deberían informar con
de sueldo anticipación si la empresa no
cuenta con los suficientes
recursos para ofrecer todo lo
que dice, así evitar
inconvenientes con los
trabajadores

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