“Uso, distribución y reemplazo de uniformes”

Clave: PO- Revisó: Autorizó:

Fecha:
Nombre Nombre
Revisión:
Elaboró: (Clave de puesto) (Clave de puesto)

OBJETIVOS

Definir el tipo y cantidad de uniformes que cada trabajador debe recibir durante el año.

Definir los casos en los que se cambiará alguna prenda del uniforme.

Establecer como obligatorio el uso correcto del uniforme.

Establecer las penalizaciones por el mal uso, extravío, no usar el uniforme

1. Alcance
La presente política aplica a todo el personal que labora para Transportes MANA SA de CV
2. Desarrollo

TIPO Y CANTIDAD DE UNIFORMES QUE CADA TRABAJADOR DEBE RECIBIR

En cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo la empresa entregará a
cada trabajador, una vez por año, él o los uniformes necesarios para el correcto desarrollo de su trabajo dentro
de la empresa, la lista detallada del tipo y cantidad de prendas se muestra en la siguiente tabla.

SOLDADORES
 POLAINAS
 PETO
 MANGAS
 GUANTES DE SOLDAR
 RESPIRADOR MEDIA CARA
 FULLFACE
 FILTROS POLVO Y GASES
 LENTE OSCURO
 BOTA DE SEGURIDAD
 LAMPARA MINERA
 CARETA PARA SOLDAR
 2 PANTALONES 2 CAMISOLAS DE MEZCLILLA MARINO CON CINTA REFLEJANTE


MECANICOS

 BOTAS DE SEGURIDAD
 GUANTES ANTI CORTE
 GUANTES MIXTOS
 RODILLERAS
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 FAJAS
 LENTES DE SEGURIDAD
 2 PANTALONES 2 CAMISOLAS AZUL MARINO CON CINTA REFLEJANTE

LAVADORES

 BOTAS DE SEGURIDAD
 FULLFACE
 FILTRO PARA GASES Y VAPORES
 TRAJE TYVEK ANTI-ACIDO
 BOTA ANTI-ACIDO
 GUANTES ANTI-ACIDO
 LINTERNA MINERA
 TAPONES AUDITIVOS
 LENTE DE SEGURIDAD TRANSPARENTE
 2 CAMISOLAS 2 PANTALONES AZUL MARINO CON CINTA REFLEJANTE
 GOGLES

ADMINISTRADOR DE NEUMATICOS

 BOTAS DE SEGURIDAD
 RODILLERAS
 GUANTE DE CARNSA MIXTO
 GUANTE BIOLECTRICO
 LENTE TRANSPARENTE
 FAJA

LLANTERO

 BOTAS DE SEGURIDAD
 RODILLERA
 GUANTE DE CARNASA
 GUANTE ANTI CORTE
 LENTES DE SEGURIDAD
 2 CAMISOLAS 2 PANTALONES AZUL MARINO C/CINTA REFLEJANTE

GUARDIA DE SEGURIDAD

 BOTAS DE SEGURIDAD
 1 GUANTE DE CARNASA MIXTO
 2 PANTALONES
 2 CAMISAS BLANCAS

MANTENIMIENTO DE EDIFICIO

 BOTA DE SEGURIDAD
 LENTE TRANSPARENTE
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Nombre Nombre
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Elaboró: (Clave de puesto) (Clave de puesto)

 2 CAMISAS 2 PANTALONES DE MEZCLILLA C/CINTA REFLEJANTE

PINTOR

 BOTAS DE SEGURIDAD
 LENTE TRANSPARENTE
 RESPIRADOR DE MEDIA CARA
 FILTRO DE GAS Y POLVO
 GUANTE DILECTRICO
 TRAJE TYVEK BLANCO
 RODRILLERAS
 LENTE OSCURO

VERIFICADOR DE UNIDADE

 BOTAS DE SEGURIDAD
 FULLFACE
 RESPIRADOR MEDIA CARA
 LAMPARA MINERA
 GUANTES ANTI-CORTE
 DIOLECTRICO
 ANTI ACIDO
 FILTRO DE POLVO GASES
 LAMPARA MINERA
 TRAJE ANTI-ACIDO

PERSONAL ADMINISTRATIVO

 BOTA DE SEGURIDAD
 5 CAMISAS DE VESTIR AZUL MARINO CUADRADA

Para el caso de personal eventual o en periodo de prueba un par de zapatos de seguridad nuevos de acuerdo a
su proceso, al momento de obtener la planta se completará el uniforme correspondiente a su área, el cual
queda a cargo de Talento Humano.

Cuando un trabajador obtenga la planta será considerado para la entrega que corresponde a:

PERSONAL DE MANTENIMIENTO, VERIFICADORES Y OPERADORES:

 LOS UNIFORMES SERAN REMPLAZADOS CADA 6 MESES EN SU DEFECTO CADA VEZ QUE SE DETERIORE
POR EL USO CONSTANTE DE SUS LABORES Y TAREAS DIARIAS DENTRO DE LA EMPRESA.

PERSONAL ADMINISTRATIVO:
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Clave: PO- Revisó: Autorizó:

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Nombre Nombre
Revisión:
Elaboró: (Clave de puesto) (Clave de puesto)

 LOS UNIFORMES SERAN REMPLAZADOS CADA AÑO

ENTREGA ANUAL DE UNIFORMES

Para todos los trabajadores de confianza y Empleados con contrato por tiempo indefinido, la entrega de
uniformes se realizará una vez por año y se realizará durante el mes de FEBRERO.

El responsable de la entrega de uniformes es el Departamento de Talento Humano quién informará

oportunamente la fecha, hora y lugar en la que se entregarán los uniformes y realizar todos los trámites
administrativos vigentes (requisición de material, orden de compra, Etc.) debidamente autorizados,
involucrando y responsabilizando a todos los departamentos de TRANSPORTES MANA S.A. DE C.V. esto se
deberá generar a mas tardar en la segunda semana del mes de febrero.

Es responsabilidad de Talento Humano recopilar listas del personal con las tallas de cada prenda a más tardar
en la segunda semana del mes de enero, así como realizar los ajustes necesarios a la entrega en el mes de
febrero

Es obligación de Talento Humano el resguardo de la información otorgado por el proveedor, con la finalidad de
garantizar que el proveedor no cambie las especificaciones y calidad de las prendas.

OBLIGACIONES DEL PATRON

Es obligación del trabajador usar durante sus labores el uniforme de trabajo que la Empresa proporciona así
como el equipo de protección personal asignado a cada proceso, manteniéndolo libre de adornos y en buenas
condiciones de aseo y presentación. (FORMATO RESPONSIVA DE UNIFORME LABORAL)

 El uniforme no podrá ser modificado en diseño, siendo obligación del trabajador conservar
especificaciones del uniforme, solo podrá ser modificado para ajuste de bastillas.

 Queda prohibido a todo el personal que labore en áreas de operación el uso de tenis, zapatos de tacón
y/o zapatillas, zapatos de vestir, sandalias, huaraches, botas vaqueras, etc., es decir cualquier zapato
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que no sea parte del equipo de seguridad asignado al empleado en las instalaciones de la empresa.
(Excepto lo mencionado en el PRIMER punto)
 Todas las mujeres embarazadas que se encuentren en el quinto mes de gestación podrán utilizar
zapato más cómodo que sea de piso y cerrado, NO TENIS.

 Los sábados no será de uso obligatorio el uniforme entregado por parte de la empresa, los
colaboradores son libres de usar ropa de civil.

Devolución del uniforme por baja del Trabajador.

3.1. Cuando el trabajador deje de prestar sus servicios a la empresa, ya sea por renuncia, terminación de
contrato, etc., deberá devolver el uniforme al departamento de Talento Humano.

3.2. Cuando esto no ocurra la empresa cobrará el importe del uniforme descontándolo de los sueldos,
prestaciones o finiquito pendientes de cobro, el descuento será proporcional al tiempo en que los uniformes
fueron utilizados, si por razones propias de la baja quedará bajo el criterio de Talento Humano la
recuperación de los uniformes, dejando especificado en expediente de personal el motivo por el cual
no se recupera el uniforme.
Reposición por el trabajador

La reposición extemporánea de cualquier prenda del uniforme se realizará a solicitud del trabajador y
aprobación del supervisor. El Departamento de Talento Humano será el responsable de juzgar y determinar si
procede o no el cambio de la prenda siempre y cuando Gerencia General lo autorice, si el cambio se genera por
descuido o mal uso del uniforme por parte del trabajador . Se podrá solicitar el pago total o parcial de la prenda
basado en los siguientes criterios:

Reposición sin cargo Reposición con cargo

 Por defectos de fabricación  Por robo o extravío
 Por desgaste generado por la  Por daño causado por uso o
operación cuidado inadecuado
 Se deberá mostrar evidencia  Por modificaciones en diseño
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fotográfica o física del  Por falta de mantenimiento

uniforme dañado. del uniforme.

La cantidad a pagar será el costo unitario de la prenda según la factura de compra.

Para reponer cualquier prenda es indispensable entregar la prenda dañada al departamento de Talento
Humano siendo el único responsable en evaluar si procede la reposición. Solo se cambiarán las prendas que
correspondan al año vigente (Cada año las prendas son identificadas de forma muy específica para diferenciar
la prenda de un año a otro)

En caso de urgencia se procederá al cambio de uniforme inmediatamente.

SANCIONES POR USO INADECUADO O INCOMPLETO DEL UNIFORME

 El Jefe inmediato no le permitirá el acceso a su lugar de trabajo.

 El Jefe inmediato lo remite al departamento de Talento Humano donde se le reprenderá de forma

verbal.

 Cuando el trabajador cometa la falta por segunda vez, Talento Humanos aplicara una primera acta
administrativa.

 Después de haber recibido el acta administrativa el Trabajador Empleado podrá incorporarse a su área
de trabajo.

 Cuando el trabajador vuelva a reincidir por tercera vez, su jefe inmediato deberá remitirlo a Talento
Humano donde se comprobará su reincidencia.

 En caso de reincidir en una tercera falta por mal uso de uniforme Talento Humano aplicará las
siguientes sanciones: segunda acta administrativa y descuento vía nomina sobre bono de asistencia y
puntualidad.
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Clave: PO- Revisó: Autorizó:

Fecha:
Nombre Nombre
Revisión:
Elaboró: (Clave de puesto) (Clave de puesto)

LA PRESENTE POLITICA APLICARA APARTIR DEL DIA DE INGRESO

---Fin del documento---

Resumen de Cambios

Revisión #. (Mes/aaaa) 1)
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