USO INTERNO

POLĺTICA DE UNIFORMES Y CÓDIGO DE VESTIMENTA

Responsables Puesto Colaborador Firma Fecha

Elaborado por Analista Jr de Procesos Francisco Laguna
Revisado por Gerente de Gente y Gestión Rossy Padilla
Autorizado por Director Administrativo José Enrique Garcia
 ALAMBRES Y CABLES
Nomenclatura Fecha de Emisión Fecha de Revisión No. de Revisión Página
AC-GG-GG-POL-004 8/7/2021 0 1

Política Uniformes y Código de Vestimenta

1 JUSTIFICACIÓN

Tomando en cuenta que velar por el cuidado y preservación de la imagen de la empresa forma
parte integral de la gestión de Gente y Gestión se establece la “Política de Uniformes y Código de
Vestimenta” para los Colaboradores de Alambres y Cables.

2 OBJETIVO GENERAL

Establecer el marco regulatorio para el uso adecuado de la vestimenta, que permita proyectar y
conservar la imagen de la empresa, así como la de los colaboradores asegurando el cuidado
personal y profesionalismo hacia nuestros grupos de interés.

3 ALCANCE

Esta política aplica para todos los colaboradores de Alambres y Cables.

4 BASE LEGAL

N/A

5 TERMINOLOGÍA BÁSICA

Para efectos de esta política, se entenderá como:

Dotación: es el acto o el resultado de otorgar un bien para satisfacer una necesidad. La dotación
es realizada de manera periódica.
Puesto de Trabajo: espacio asignado para desempeñar un cargo, se refiere a oficinas cerradas,
estaciones de trabajo y aquellos espacios o áreas que le hubieren sido facilitadas al colaborador
para el efecto.
Uniforme: prenda o prendas de vestir estandarizadas para cada área, que se entregan de acuerdo
con los requerimientos del proceso organizacional y a la política, para el ejercicio de las funciones.
Código de Vestimenta: son una serie de reglas adoptadas socialmente que especifican la manera
correcta para vestirse en determinadas situaciones.

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Analista Jr de Procesos Gerente de Gente y Gestión Director Administrativo
Francisco Laguna Rossy Padilla José Enrique García
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Política Uniformes y Código de Vestimenta

6 POLĺTICAS

6.1 Generales Uniforme

6.1.1 La empresa cubrirá el 100% del costo total de la dotación de uniformes para todo el
personal operativo y administrativo considerado necesario.
6.1.2 El uniforme constituye un distintivo institucional, por lo que su uso es diario; es
importante que el colaborador (a) tenga presente, que no debe movilizarse con éste, a
sitios ajenos al desempeño de sus funciones en la empresa, que puedan poner en riesgo
la imagen proyectada al exterior de la misma.
6.1.3 Los colaboradores deben llegar o estar en su lugar de trabajo debidamente uniformados.
El uso del uniforme debe hacerse de manera completa, utilizando todas las piezas que lo
componen.
6.1.4 El porte del uniforme será flexible los sábados para el personal administrativo,
permitiéndoles utilizar vestimenta casual de acuerdo con el código de vestimenta, el
personal de cara al cliente queda excluido de dicha flexibilidad.
6.1.5 El personal de ventas podrá flexibilizar el uso del uniforme el sábado y utilizar polo-shirt
alusivos a las marcas de la empresa.
6.1.6 El porte del uniforme para el personal de planta (Almacenes, Producción, Mantenimiento,
Despacho) es de uso obligatorio todos los días laborables.
6.1.7 La dotación estará compuesta por tres (3) piezas para las extremidades superiores
(camisas/ polo o t-shirt) y tres (3) piezas para las extremidades inferiores. Para el caso de
las asistentes o personal femenino de las áreas administrativas se entregarán cinco (5)
conjuntos de blazer y cinco (5) camisas mangas largas o cortas.
6.1.8 En el momento en que un colaborador deja la empresa, deberá devolver el uniforme
completo que le fue asignado, coordinando este tema con Gente y Gestión.
6.1.9 No está permitido realizarles modificaciones, tales como: cortar mangas, cambiar hechura
del cuello, adicionar pinzas o variar la combinación autorizada con otras piezas de vestir
al uniforme otorgado, sin previa autorización de Gente y Gestión.
6.1.10 Las colaboradoras que por motivo de maternidad tengan que prescindir temporalmente
de la prestación de uniformes, podrán con la autorización respectiva, hacer uso de una
vestimenta adecuada y cómoda para su estado, de acuerdo con lo permitido en el código;
no obstante, no está permitido el uso de prendas ceñidas al cuerpo. Finalizado el período
de gestación, deberá hacer uso del uniforme.
6.1.12 La dotación y reposición del equipo de protección personal será realizada siguiendo los
lineamientos establecidos en la Política de Equipo de Protección Personal.

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6.1.1 Responsabilidades
6.1.1.1 Es responsabilidad del colaborador portar y mantener en buen estado y limpio el
uniforme.
6.1.1.2 Es responsabilidad del supervisor evitar que el colaborador inicie la jornada laboral si no
porta correctamente su uniforme.
6.1.1.3 Es responsabilidad del supervisor mantener informada a Gente y Gestión, cualquier
acción disciplinaria tomada con un colaborador por este no portar el uniforme de
manera correcta o descuidada y no acatar los lineamientos del código de vestimenta de
la empresa.
6.1.1.4 Es responsabilidad de cada unidad a través de la asistente de la unidad, actualizar a
Gente y Gestión la información relativa a la cantidad de uniformes y tamaños
correspondientes a su área, previo a la elaboración del pedido para la dotación de los
mismos.

6.1.2 Dotación del Uniforme

6.1.2.1 De acuerdo con las actividades desempeñadas por las áreas que componen Alambres y
Cables, se otorgará la dotación de uniformes para el personal del área, según lo
establecido en el Anexo I Distribución del Uniforme por Área.
6.1.2.2 La entrega de uniformes se realizará al personal fijo a partir del primer día del ingreso,
la reposición del mismo se realizará semestralmente, siempre y cuando exista
disponibilidad presupuestaria.

6.1.3 Deducción por concepto de Uniforme

6.1.3.1 En caso de que un colaborador se desvincule de la empresa, por cualquier motivo, aún
dentro de su período probatorio de tres (3) meses, deberá devolver el uniforme, y se le
descontará un por ciento del valor de los uniformes siguiendo la siguiente tabla:

VIGENCIA DE LA DOTACIÓN DEDUCIBLE DEL COSTO

1-2 meses 40%
3-4 meses 30%

6.1.3.2 En caso de que el colaborador requiera uniforme adicional a la dotación que hace la
empresa, puede ser adquirido a través de Gente y Gestión y descontando por la nómina.

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6.1.3.3 Las deducciones por daño o pérdida del uniforme serán descontadas en cuotas parciales
por nómina de acuerdo con la siguiente tabla:

CANTIDAD DE CUOTAS
PRENDA DEL UNIFORME
PARA DEDUCIBLE
Camisa margas largas 1
Camisa mangas corta 1
Camisa para damas 1
Polo Shirt 1
Pantalón en Drill 1
Pantalón en Gabardina 1
Pantalón Jeans 1
Pantalón Drill y Camisa 2
Pantalón Jeans y Camisa 2

6.2 Código de vestimenta

La manera en la que nos presentamos con los socios, clientes y compañeros de oficina habla de
nuestra identidad e imagen corporativa, razón por la que es un aspecto prioritario para mantener
una imagen profesional adecuada. El Código de Vestimenta busca orientar, a los colaboradores
que no utilizan uniforme en la empresa sobre los aspectos que intervienen en su apariencia
personal, indicando las prendas apropiadas permitidas e inapropiadas no permitidas en la
empresa.

6.2.1 Damas
a. La vestimenta casual de negocios considerada aceptable y permitida para damas es:
i. Prendas profesionales;
ii. Faldas y vestidos que no excedan la medida de dos (2) pulgadas por encima de la
rodilla;
iii. Jeans que no muestren piel;
iv. Calzados profesionales (cerrado, tipo plataforma, sandalias de tacón, estilo media
luna, tenis, alpargatas, norkinas);
v. Cabello, manos y pies aseados y cuidados; y
vi. Carnet visible.

b. Es considerado inaceptable y no permitido:

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i. Blusas con escotes profundos, piezas ceñidas y minifaldas;

ii. Blusas de tirantes, cortas y transparencias;
iii. Pantalones rotos que muestren piel, cortos y/o excesivamente ceñidos al cuerpo;
iv. Sandalias tipo calipso;

6.2.2 Caballeros
a. La vestimenta casual de negocios considerada aceptable y permitida para caballeros
es:
i. Prendas profesionales;
ii. Cinturón o correa;
iii. Cabello y uñas aseados y cuidados;
iv. Calzado, calcetines y plantillas;
v. Carnet visible.

b. Es considerado inaceptable y no permitido:

i. Camisetas sin mangas;
ii. Pantalones rotos, cortos, bermudas, camuflaje militar, sandalias, suecos; y
iii. Barba descuidada.
iv. Gorras;
v. Lentes oscuros.

6.3 Carnet de empleado

6.3.1 El carnet de empleado será entregado el día del ingreso a la empresa y estará provisto
además de la identificación del colaborador (a) de:
a. Identidad corporativa
b. Porta carnet
c. Colgante.

6.3.2 Es de uso obligatorio su porte en un lugar visible dentro de las instalaciones de la empresa.
6.3.3 El carnet es el instrumento que permite del disfrute del club de bienestar de la empresa,
es indispensable su presentación para obtener los mismos.
6.3.4 La segunda reposición del carnet de empleado en caso de pérdida o daño tiene un costo
máximo de RD$350.00 y será aplicado por nómina.
6.3.5 El carnet de empleado tendrá una vigencia de 5 años, en el quinto, el colaborador tendrá
una nueva emisión de su carnet sin costo.

7 COMUNICACIÓN DE LA POLÍTICA
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Política Uniformes y Código de Vestimenta

7.1 Gente y Gestión a través de comunicación interna debe asegurarse de que, a todos los
colaboradores de Alambres y Cables, se les haya sido socializada la presente política.

8 SANCIONES

8.1 La infracción de las disposiciones de esta política da lugar a la aplicación de las sanciones
administrativas previstas por la empresa en el régimen disciplinario.

9 VALIDEZ DEL DOCUMENTO

Las normativas entrarán en vigor a partir del día 01 del mes de julio del dos mil veintiuno (2021).

10 CONTROL DE CAMBIOS

Revisión
Fecha de revisión Autor Cambio realizado
No.

11 DISTRIBUCIÓN

Nombre Cargo Participación1

José Paulino Director General R
José Enrique García Riva Director Administrativo R
José Luis Duluc Gerente Comercial R
Miguel Jiménez Gerente de Contabilidad y Finanzas R
Cornelio Florián Gerente Operaciones R
Rossy Padilla Gerente Gente y Gestión R

ANEXOS
Anexo I Distribución del Uniforme por Área

1Tipo de participación: R- Responsable; P- Participa; C- Se le consulta; I-Se le informa.

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Área Posición Extremidad Superior Extremidad Inferior

Camisa Azul Oscuro:

Coordinador Pantalón Kaki
Logo ALCA bolsillo camisa
Alm
acenes Pantalón Jean Oscuro:
T-Shirt / Polo Shirt Verde
Logo ALCA en bolsillo
Auxiliares Kelly: Logo ALCA Extremo
trasero Izquierdo
Superior Izquierdo
Camisa blanca:
Logo ALCA Extremo
Todo el equipo Superior Izquierdo y
Comercial N/A
CORDIFLEX Extremo
Superior Derecho y
bordado en parte trasera
Pantalón Jean Oscuro:
Camisa Azul Claro: Logo
Seguridad Logo ALCA en bolsillo
Portero ALCA bolsillo camisa –
Física trasero Izquierdo
manga corta o larga

Camisa Azul Claro: Logo Pantalón Jean Oscuro:

Mensajero
ALCA bolsillo camisa – Logo ALCA en bolsillo
Externo
manga corta o larga trasero Izquierdo

Servicios Pantalón Jean Oscuro:

Camisa Azul Claro: Logo
Generales / Logo ALCA en bolsillo
Chofer ALCA bolsillo camisa –
Mantenimiento trasero Izquierdo
manga corta o larga
/ Transporte
Polo Shirt Crema: Logo
Conserjería ALCA Extremo Superior
Pantalón Azul Marino
Femenina Izquierdo

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Pantalón Jean Oscuro:

Conserjería Polo Shirt Negro:
Logo ALCA en bolsillo
Masculina Logo ALCA Extremo
trasero Izquierdo
Superior Izquierdo

Camisa Gris: Logo ALCA

Extremo Superior Pantalón Kaki
Gerente
Izquierdo (bolsillo), Manga
larga o corta

Encargados y Camisa Azul Oscuro: Logo

Coordinadores ALCA Extremo Superior Pantalón Kaki
y Izquierdo (bolsillo), Manga
administrativos corta

Operaciones

Pantalón Jean Oscuro:

Polo Shirt Gris:
Supervisor de Logo ALCA en bolsillo
Logo ALCA Extremo
Turno trasero Izquierdo
Superior Izquierdo

Pantalón Jean Oscuro:

Polo Shirt Azul Royal:
Operadores Logo ALCA en bolsillo
Logo ALCA Extremo
Producción trasero Izquierdo
Superior Izquierdo

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Política Uniformes y Código de Vestimenta

Pantalón Jean Oscuro:

Polo Shirt Negro:
Logo ALCA en bolsillo
Mantenimiento Logo ALCA Extremo
trasero Izquierdo
Superior Izquierdo

Set de uniforme
Femenino
Chaqueta y pantalón y/o falda colores varios con camisa
colores varios
Personal
Oficina Camisa Manga Larga
Blanca o Gris: Logo ALCA
Masculino Extremo Superior N/A
Izquierdo (bolsillo), Manga
larga o corta

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