Código:

REGISTRO TH-RG-18
Versión:
PERFIL DE CARGO 00
Vigente
Emisor: Vigente hasta: Página:
desde:
Talento Humano 15-03-2020 1 de 2
15-03-2017

AUXILIAR DE BODEGA

Datos Identificativos del Rol

Denominación del Puesto Tipo: Auxiliar de Bodega

Línea de Supervisión: Asistente de Bodega
Supervisa: N/A
Back up: Auxiliar de Bodega
Centro de Costos: Cadena de Abastecimientos

Misión

Controlar y registrar el ingreso, almacenamiento, clasificación y entrega de los bienes adquiridos

manteniendo el orden de la bodega para el correcto despacho a los locales con una adecuada rotación de
los productos y evitando daños en los mismos, generando eficiencia, eficacia y optimización de los recursos
de acuerdo a la normatividad vigente.

Responsabilidades

 Realizar el inventario diario teniendo como objetivo el controlar o verificar existencias de la

información en el sistema y físicas
 Clasificar, organizar y almacenar la mercadería en bodega con el fin de garantizar su rápida
localización para las respectivas entregas o salidas del almacén
 Despachar y resguardar el buen estado del producto de bodega a locales
 Limpiar y ordenar la bodega
 Lavar gavetas empleadas en la bodega
 Realizar el pre-despacho de productos
 Sacar el cartón de reciclaje
 Recibir el producto procesado
 Manejar el producto de una manera adecuada evitando daños físicos en los mismos
 Registrar las fechas de caducidad de los productos
 Revisar la temperatura de las cámaras de refrigeración y/o congelación
 Realizar las entradas en el sistema de recursos físicos de acuerdo a la normatividad
 Cumplir con los procedimientos para garantizar la seguridad e inocuidad alimentaria.

Requisitos

FORMACION: Estudios de bachillerato culminados

EXPERIENCIA: Mínima de 6 meses de experiencia previa

CONOCIMIENTOS

 Paquete Office, (Excel) básico

 Manejo de inventarios
 Buenas prácticas de almacenamiento

Responsable de ingreso de datos: Jefe de Talento Humano o su delegado.

Lugar de archivo y tiempo de conservación en archivo activo: Archivo de Talento Humano / 1 año
 Código:
REGISTRO TH-RG-18
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PERFIL DE CARGO 00
Vigente
Emisor: Vigente hasta: Página:
desde:
Talento Humano 15-03-2020 2 de 2
15-03-2017

COMPETENCIAS

Organizacionales Posición
Iniciativa (INI) Nive Preocupación por el orden y la Nivel 2
l1 calidad (ORD)
Aborda oportunidades o problemas Comprueba su propio trabajo:
presentes: reconoce las oportunidades repasa y comprueba la exactitud
y actúa en consecuencia o supera los de la información o el trabajo, para
obstáculos para resolver problemas asegurarse de que no existan
presentes, actuando en el plazo de 1 o errores.
2 días.
Orientación al cliente (CLI) Nive Identificación con la organización Nivel 2
l2 (IDE)
Mantiene comunicación fluida: Es leal con la Organización:
mantiene una comunicación muestra disponibilidad para ayudar
permanente con el cliente para conocer a sus compañeros. Respeta ya
sus necesidades y su nivel de acepta lo que la autoridad
satisfacción. Ofrece al cliente considera importante. Puede
información útil (condiciones del expresar lazos afectivos con la
producto solicitado, funcionamiento de Organización o preocupación
la Nexo…). Da servicio al cliente de acerca de la imagen de éste. Si es
forma cordial. necesario lleva a cabo algún
esfuerzo extra para realizar lo que
se espera de él. (Ej.: se queda
hasta más tarde).
Trabajo en equipo (TRA) Nive Orientación al logro(LOG) Nivel 2
l2
Expresa expectativas positivas del Crea sus propios estándares en
equipo: habla bien de los demás el trabajo: utiliza sus propios
miembros del grupo, expresando sistemas para medir y comparar
expectativas positivas respecto a sus sus resultados con sus propios
habilidades, aportaciones, etc. estándares (no impuestos por la
Demuestra respeto por el trabajo y las Organización). Puede emplear
cualidades de los demás. Valora nuevos métodos o formas de
sinceramente las ideas y experiencias conseguir los objetivos impuestos
de los demás, mantiene una actitud por la empresa. (Codificar
abierta a aprender de otros (incluidos especialmente por el interés
los colaterales y personas a su cargo). espontaneo por medir sus
resultados de trabajo).
Integridad (DAD) Nive Pensamiento analítico (ANA) Nivel 2
l3
Actúa rectamente, aunque no sea Identifica relaciones básicas:
fácil: dice las cosas aunque puedan descompone los problemas en
molestar a un viejo amigo: “Dije la partes. Establece relaciones
verdad, aunque fue duro porque causales sencillas (A causa B), o
siempre habíamos sido compañeros, identifica los pros y los contras de
pero la sucursal necesitaba esos las decisiones. Marca prioridades
cambios” o actúa “como debe hacerlo” de las tareas según su orden de
aunque eso le suponga complicaciones. importancia.

OTROS: Disponibilidad de tiempo completo, flexibilidad de horario para trabajar horas suplementarias y
extraordinarias.

Responsable de ingreso de datos: Jefe de Talento Humano o su delegado.

Lugar de archivo y tiempo de conservación en archivo activo: Archivo de Talento Humano / 1 año