REGLAMENTACIÓN DEL

SISTEMA ESCALAFONARIO
Subcompetencia 3.3. Fundamentos legales que habrán de observarse para cumplir
con el derecho al ascenso de los trabajadores.
Dr. Emilio Esquinca Argüello
 PROPÓSITO DE APRENDIZAJE

•Análisis e interpretación de las normas

jurídicas y factores que fundamentan
el derecho al ascenso que habrán de
cumplirse en el sistema escalafonario
establecidos en el derecho laboral y el
burocrático.
INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN (MIXTA)
DEL CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDAD

Artículo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen
derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón
formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada
profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes
podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje.
COMISION MIXTA DEL CUADRO GENERAL DE
ANTIGÜEDAD (ACTA)
En la ciudad de Tapachula, Chiapas, siendo las ___ horas del día __ del mes de__________ del año
_________ . Se reunieron en el local de la Empresa: _________________________
_________________________________________________________________________
El patrón y los trabajadores. A fin de dar cumplimiento al artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo, a
efecto de nombrar a sus respectivos representantes e integrar la Comisión que formulará el cuadro
de antigüedades a que se refiere la citada disposición. Se procedió a la designación respectiva,
habiendo recaído los nombramientos en las personas que a continuación se mencionan, estando
presentes, aceptaron su encargo, tomando posesión de sus puestos, poniéndose de acuerdo para
iniciar los trabajos relativos a la formulación del cuadro de antigüedades, tomando como base lo
dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.
No habiendo otro asunto que tratar se levantó la presente Acta, firmando los que en ella resultaron
designados a ocupar cargo en la comisión.

Firman el representante patronal y los representantes de los trabajadores.

CUADRO DE ANTIGUEDADES DE LOS
TRABAJADORES
PUESTO NOMBRE DEL TRABAJADOR FECHA DE INGRESO

Después de analizar cada uno de los expedientes de trabajadores así como los registros por trabajador
debidamente instalados en sistemas de nominas, y que ambos obran en poder de la empresa. Se ha determinado
que las antigüedades a que el personal se ha hecho acreedor según consta en los documentos antes
mencionados, es la que se presenta en los documentos que acompañan a la presente, acordando que la siguiente
fecha de revisión se efectuara el día _________ del mes de __________________ del año ______ .

Firman representantes de la empresa y los trabajadores.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPÍTULO IV
“DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y
ASCENSO” ARTÍCULOS 154 AL 162
ARTÍCULO 154.
•“Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias
a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes
les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo
una familia, a los que hayan terminado su educación básica
obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los
tengan mayor aptitud y conocimiento para realizar un trabajo y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
•Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la
preferencia para ocuparlas vacantes o puestos de nueva creación se
regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical…”
PROCEDIMIENTO LEGAL
ARTÍCULO 155.
•Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo
anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación,
deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento
indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una
familia y quienes dependen económicamente de ellos si prestaron
servicio con anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del
trabajo que desempeñaron y la denominación del sindicato a que
pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o
crearse algún puesto nuevo; o presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el
puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
ARTICULO 156 LEY FEDERAL DEL
TRABAJO
“De no existir contrato colectivo o no contener el
celebrado la clausula de admisión, serán aplicables las
disposiciones contenidas en el primer párrafo del
artículo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin
tener el carácter de trabajadores de planta, presten
servicios a una empresa o establecimiento, supliendo las
vacantes transitorias o temporales y a los que
desempeñen trabajos extraordinarios o para obra
determinada, que no constituyan una actividad normal o
permanente de la empresa”.
ARTICULO 157 LEY FEDERAL DEL
TRABAJO

“El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 da

derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su
elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el
importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los
salarios e intereses, en su caso, a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48”.
¿QUÉ PERSONAL PODRÁ PARTICIPAR EN LA OCUPACIÓN
DE VACANTES DEFINITIVAS, PROVISIONALES Y NUEVA
CREACIÓN?

LFT, Artículo 159.

•“Las vacantes definitivas, las provisionales con
duración mayor a treinta días y los puestos de
nueva creación, serán cubiertos por el trabajador
que tenga la categoría o rango inmediato
inferior, así como mayor capacitación, con
mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud,
acredite mayor productividad y sea apto para el
puesto”.
 PRODUCTO ACTIVIDAD
INTEGRADORA
• Usted es el Director de Personal y tiene que cubrir el puesto de Jefe de
Contabilidad que se encuentra vacante en el área de Finanzas de su
empresa; la sustitución implica mover el escalafón para dar prioridad a
los empleados que ocupan el puesto inmediato inferior de auxiliar de
contabilidad.
• Primero, elaborar el cuadro de antigüedades, cuando menos con cinco
empleados (usar nombres de sus compañeros o ficticios).
• ¿Qué aspectos necesito saber para llevar a cabo la sustitución?
• ¿Qué señala la Ley Federal del Trabajo como fundamento legal?
• Describa; ¿cómo se tomaría la decisión para cubrir la vacante?
 EL SISTEMA
ESCALAFONARIO EN EL
DERECHO BUROCRÁTICO
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Título Tercero “Del Escalafón” Artículos 47 al 66
INTEGRACIÓN DE LAS COMISIONES
MIXTAS DE ESCALAFÓN
Artículo 52. “En cada dependencia funcionará una
Comisión Mixta de Escalafón, integrada por igual
número de representantes del titular y del
sindicato, de acuerdo con las necesidades de la
misma unidad, quienes designarán un arbitro que
decida los casos de empate. Si no hay acuerdo, la
designación la hará el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje en un término que no
excederá de diez días y de una lista de cuatro
candidatos que las partes en conflicto le
propongan”.
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO
DEL ESTADO “DEL ESCALAFÓN” TÍTULO TERCERO
ARTÍCULOS 47 AL 66
Bases para efectuar las promociones de ascenso, tendrán derecho a
participar en los concursos para ser ascendidos todos los trabajadores de
base con un mínimo de seis meses en la plaza del grado inmediato
inferior.

En cada dependencia se expedirá un reglamento de escalafón, el cual

deberá ser formulado de común acuerdo por el titular y el sindicato
respectivo.

El Artículo 50, señala los factores escalafonarios que deberán cubrir los
trabajadores para acreditar mejor los derechos en la valoración y
calificación para ser ascendidos.
FACTORES ESCALAFONARIOS (ARTÍCULO 50)
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

APTITUD
CONOCIMIENTOS
ANTIGÜEDAD
PUNTUALIDAD
DISCIPLINA
PROCEDIMIENTO PARA CUBRIR
VACANTES

Artículo 57. "Los titulares de las dependencias darán a conocer a las Comisiones
Mixtas de Escalafón las vacantes que se presenten dentro de los diez días siguientes
en que se dicte el aviso de baja o se apruebe oficialmente la creación de plazas de
base".
EMISIÓN DE CONVOCATORIA

Artículos 58 y 59: "Las Comisiones al tener

conocimiento de las vacantes, procederán a convocar a
un concurso, entre los trabajadores de la categoría
inmediata inferior, mediante circulares o boletines que
se fijarán en lugares visibles de los centros de trabajo,
debiendo señalar las convocatorias, los requisitos para
aplicar derechos, plazos para presentar solicitudes de
participación en los concursos y demás datos que
determinen los reglamentos de las Comisiones".
CASO DE EXCEPCIÓN

Artículo 63. “Cuando se trate de vacantes temporales que no excedan de seis meses
no se moverá el escalafón; el titular de la dependencia de que se trate nombrará y
removerá libremente al empleado interino que deba cubrirla”.
FIN DE LA SUBCOMPETENCIA…

¡GRACIAS
POR SU ATENCIÓN!

Dr. Emilio Esquinca Argüello