CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO

HUMANO

Los recursos humanos es un departamento conformado por un grupo de personas

dentro de una compañía y su objetivo es el alcanzar las metas de la
organización bajo un contexto de respeto entre trabajadores. Claro, las empresas
cuentan con recursos materiales y económicos, pero también cuentan con
capacidad humana y es la correcta gestión de estas personas lo que se considera
como Recursos Humanos en una empresa.

cualquier organización es una gran oportunidad para cualquier persona porque

asegura una buena entrada monetaria. Pero para poder formar parte de esta, se
tienen que cumplir con ciertas características acorde a lo requerido por los
distintos puestos de trabajo y cualidades de índole moral, como lo es el compartir
valores, principios y las metas de la empresa.

Entonces, puedes preguntarte acerca de cuáles son las principales características

del departamento de recursos humanos, un departamento que tiene que llevar a
cabo una variada lista de tareas para cada sector.es un campo de la organización
con un único objetivo en mente: establecer un sistema que rija las relaciones entre
los empleados y la empresa. Para ello tendrá que alinear las políticas de Recursos
Humanos con la estrategia de la organización, por lo que se considera un área de
la compañía que se encuentra vinculada a la gestión de personal y, para su
correcta aplicación, los administradores deberán analizar y encontrar los mejores
acuerdos con los empleados.

Unas de las características más importante son:

ES UN DEPARTAMENTO EFICAZ

El desarrollo de los recursos humanos comprende todos los niveles y todas las

condiciones personales para todos los empleados de gestión y para cada
procedimiento presente dentro de la empresa. También es bastante general
porque comprende a todos los departamentos de la empresa sin exclusión alguna
ES UN MÉTODO CONTINUO

Con la gran sucesión de funciones que se deben ejecutar por medio de serie se
vuelve un método continuo, desde el alistamiento hasta la selección del personal y
llegando a evaluar la capacidad de cada empleado. Incluyendo, por supuesto, la
ganancia, organización, contratación, selección, espacio, socialización y mejora
el desarrollo profesional. El departamento de Recursos Humanos garantizará la
disciplina del empleado, la dirección de quejas, prosperidad y la terminación
laboral.

CENTRADO EN LOS EMPLEADOS

El departamento de RRHH trata adecuadamente a cada persona en el trabajo,

tanto como individuos y como conjunto. Se caracteriza por ayudar a los empleados
a desplegar completamente su potencial y sus funciones personales, como son el
compromiso, aprendizaje, desarrollo, situación laboral y más. Es la
responsabilidad de este departamento levantar el capital humano y por ello se
centra tanto en las personas, ya que estas son importantes para conseguir los
objetivos.